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一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【汪Sir观点】首先，恭喜题主连闯三关。作为HR，我认为这是一件好事，说明题主能力强，应征了一个重要岗位；题主的回答得到了面试官的认可，所以连闯三关；题主的回答很诚实，所以会认为这样面试题很无趣。下面我来为大家分析为什么会多轮面试，为什么会重复提问题。

首先，关于三轮面试，说明岗位很关键，公司很重视

房子对于每一个家庭来说，都很重要。所以像很多人花毕生积蓄去买楼，自己看后，还要带着伴侣看，带着父母看，希望让家人都满意，才下决心。同样的，面试经过三层，也说明这个岗位对公司很重要，务求从人资、用人部门、公司领导都能满意。

这样说明题主能力很强，需要过五关斩六将，来争取这个关键岗位。

其次，关于同样的问题，可以从面试官和面试者两个方面来解释

1.角色不同，看问题的角度不同

《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪假。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？

面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。

2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案

一般公司三轮面试，分为第一轮招聘HR初试，第二轮用人部门负责人复试，第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题，虽然是同一个问题，每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉，求职者说太多、太深，HR反而听不懂。求职者得用最简单，最通俗的语言来包装。面对部门经理，求职者回答这个问题，需要展示自己的专业实力。而对公司总经办的面试，求职者更多的是从自己的理想、志向来阐述问题。

补充，通过观察回答的一致性，辨别求职者是否说真话

说实话，我多年的面试工作中，我发现不少求职者在面试时有夸大自己的成分。这种情况，最好的排除办法，就是通过多人问相同的问题，看回答是否一致。人在说假话的时候，很容易自相矛盾。这也是反复问同一个问题的原因之一。

总结：

遇到三轮面试，不要嫌烦。这说明作为求职者的我们有价值，值得公司对我们反复考量。问同样的问题，是为了更加公平、公证地对我们做出评判。这是对公司的负责，也是对我们求职者的负责。

最后祝大家，面试成功，找到自己心仪的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，我是HR小柒，针对您的问题，我还是先从公司的角度回答下您的问题吧。

看您说一份工作面试了三次，基本可以确定您面试的岗位至少是中层以上的管理者，因为一般基层员工的入职面试1~2次就可以确定了。

我估计您的三次面试应该分别是人资-用人部门负责人-高级领导。当然也有可能用人部门急缺人会自己先招人，这时用人部门和人资顺序前后会调换下。

常规岗位招聘中，首先人资部门通过简历筛选并邀约您面试后，会对应聘者有一个初步面试，毕竟来的人多不一定每名都符合要求，人资初面时，考察的方向大概是你的学历经验是否符合要求，以及个人的综合素质，甚至还会注意下是否外地、婚育条情况等个人情况，这时人资初面时会筛选最合适、优秀的人员推荐给用人部门。

用人部门复试考察的是应聘者的专业技能、岗位胜任力、能否尽快投入工作，以及你是不是他们预想中想招聘的那类人。

能通过二次面试，基本就差终极BOSS来拍板确定下了，最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法，能否为公司带来新的效益或创意。

能参加最后一次面试，你已经战胜了大多数同岗位应聘者，也说明你通过了人资和用人部门的考核，他们都对你相对是比较满意的，这种通过的几率比较大。

按理来说，复试之前，初试管会把你的基本信息反应给复试官的，复试官亦然，像一些基础的问题不用反复问，反复关注的可能还是跟工作挂钩的相关问题。而每次不同的面试官观察的方向和角度是不同的，他们所关注的侧重点也是不一样的，总体来说宏观上他们对你的评价一致基本就通过这次面试了。

当然也有连续跑了两三次，在你以为十有八九能成的时候，对方告诉你不考虑录用的，虽然这事很沮丧，但能面试你两三次说明你还有很大市场的，不然一次面试就KO出局了。

以上仅为个人的一丝拙见，回答是否合理供君参考，最后，也祝你能早日找到心仪的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然发生了，就接受这样的现实，确实有这样的公司设计了”这样的面试程序“。大多数公司在招聘时会安排多个面试，三个并不多：人事部门，岗位的直接负责人，岗位的第二级负责人。问的问题大致差不多，但是不同的人对”求职者“的判断和解读却未必一致。

当然，作为公司的角度，如果希望招聘优秀的员工，应该把招聘的流程尽量”简化，便捷化“，尽量方便求职者。如：将多次面试的日期安排在同一天。给求职者更好的感受。

作为求职者，也无需纠结。求职过程虽说是个“双向选择”，但是在目前的大环境下，求职方多少处于劣势。这点小事就忍了吧。即使您是“实力超群”的选手，您选择企业的标准也应该是：行业方向，企业运行机制，企业的核心领导者。选择企业的重要性不亚于“结婚”，也不要因为“面试环节”这样的小事而干扰了你的重大决策。

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