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急性子的你,在工作中遇到慢性子的同事会怎样?
慢性子,急性子,工作急性子的你,在工作中遇到慢性子的同事会怎样?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
急性子与慢性子
这个我深有体会,因为我有一个同事就是慢性子,是属于那种说话都比较慢的。
我们是做idc行业的,里面涉及到要开通测试机的事情,而前端一直推动着我开通测试机,我又得一直推动着他找机房安装测试机系统。可是他不紧不慢的说:\"你先不要急,我这儿还有个上架处理了的\"。我还能说什么呢,只能告知他尽快,我这儿很急的,都催我好多次了。
过了半小时我问他,他却说已经安排了,最后有过了半小时事情就给我办好了。
我想说的是慢性子不一定做事情慢,只是他也要整理思路,为了不出错而慢,就好比说话,说得快有可能就说错话,慢性子也没什么,虽然急性子的人气的不行,但是最终却会发现,急也没什么用。
更何况工作中,只要工作不出错,规定时间提交那就没什么问题。至于急性子,快那一两分钟也没什么的,这个事情回头想想就清楚了。因为我之前就是经常被慢性子的气的不要不要的,可每次的结果都是满意的,所以我便慢慢的也适应了他的慢性子[大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我本人也是急性子,所以以前遇到这种情况,我真的会抓狂,比如跟助理说,你下午把这个事情处理一下,结果下午一问,忘记了或者还没处理好,我真的很想骂人,可是现在我改变了很多,也许有这样的原因:
首先是我自己开始运动了,学了瑜伽之后,自己感觉没有以前那么急躁了。
其次也有可能是自己成长了,对慢性子的慢做法,心态更加开放,不与工作能力和工作态度扯上关系,能够客观评价是不是属于性格问题。
再次是我对于事情轻重缓急的掌握更加明确,这应该跟自己的时间管理能力提高有关,所以我会先区分优先级,再分派工作,对于非紧急事件的处理安排上,会更有包容度,这样自己就没那么容易抓狂了。
还有心态变化,自己首先要共情,理解自己与别人的不同,学会理解别人对于工作熟悉度,经验积累度和时间管理能力的不同所导致的差异,不以自己的标准去评判别人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格决定命运,急性子人多说点话,多干点活,多运动运动,容易得罪人而不自知,总之各有各的方式
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况很常见,是很磨人,但是也没办法,只能调整自己的心态。
如果你和慢性子的人总是要合作办公,那肯定是有分工的,那就把自己的做好就行了,不必强求对方。只要不影响大局,不影响工作,各有各的特点,各有各的干法。
但是如果对方的不经心造成共同的工作受到批评的时候,也得让领导知道是什么原因耽误事了。
慢性子和急性子只要不耽误工作,也不算大问题。一般来说,慢性子只是性格比较慢,并不代表工作慢。如果慢到连正常工作都误事的地步,那也不是你的事,那就是领导的安排有误了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,阿挖觉得,如果你是急性子,遇到慢性子的同事,结果会怎样主要取决于你的看法和处理方式。
这个世界上,人与人之间的性格千差万别。
急性子的人,一般做事情比较急躁,什么都还没有想好就先去做,给人的感觉是比较大大咧咧,莽莽撞撞的。
慢性子的人呢,做事情看起来就比较迟缓。一件事情,可能别人都已经去做了很久,自己还没有开始做。
其实这样的人,不管是工作中还是生活中,都比较常见。
拿我自己的经历来说吧,我以前就是个急性子,我有个朋友是慢性子的,有事叫他出去,在某某地方等,每次都是我按时去了都在等他,然后呢,他做什么事情都不慌不忙,慢条斯理的,我在一边看着都急,然后忍不住就会发飙。
发飙的结果呢?就是人家觉得咱脾气不好,那个憋屈呀!就是“皇帝不急太监急”的委屈。
后来,我尝试着换一种角度去看待他,发现这人其实也有很多优点是我不具备的,比如说,耐心比较好,做事不着急,因为不着急,所以这个人呢也不常发脾气,给人的印象就是脾气好。
逐渐的,我开始从他身上学习,改掉了急性子的习惯,他也受到我的影响,做事慢慢不那么拖拉。
所以说,很多事情都是游刃有余的,该急就急,该慢就慢。这应该就是急性子和慢性子之间,通过不一样的互补,形成的一种相互激进吧!
所以阿挖觉得,你和慢性子的人作为同事,具体还要看你们的分工如何,工作中是否存在交集,是否需要合作共事。如果需要团队协作的话,你可以先试着去了解对方的工作方式,同时跟对方分享你的看法。
一般来说,急性子的人,在职场上行动力都比较强,对待工作任务反应迅速,对于一些突发情况也能及时处理和应对。相对而言,慢性子的人在执行速度上不如急性子。
当然,急性子有时候行动快过思考,有时未免会出现马虎,在准确度和细致度上反而不如慢性子。
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