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在前一家单位工作4年，职位和收入都不错，为什么连续跳槽两次后，一次比一次差？

你的,的人,工作在前一家单位工作4年，职位和收入都不错，为什么连续跳槽两次后，一次比一次差？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

人们通常是通过跳槽来实现职位和薪水的提升，但你的情况正好相反，这就要考虑你跳槽时的选择是否正确了。

跳槽是个技术活，跳得好能够步步高升，跳不好就可能阻碍自己的发展前景。那么怎样才能跳“好”槽呢？

第一，明确跳槽的动机最重要。

很多人跳槽是“因为不满所以想离开，进而找出很多理由来”，真正“想离开”的原因反倒被忽略。你提到在前一家单位工作4年，职位和收入都不错，那么跳槽的动机是什么呢？又跳到了什么样的单位呢？之后的第二次跳槽原因又是什么呢？

工作了三到五年的人，普遍会有跳槽的想法。一是工作上有了一定的积累，能力各方面已经具备，渴望有更多机会独当一面、增加收入等；二是心智更为成熟，开始形成职业定位，有自己的追求；三是周围的朋友、同学多少也有跳槽的，看得心痒痒的。

工作单位对一个人成长的推动影响是巨大的。真正应该考虑跳槽的原因应该包括：缺乏成长空间、薪资与工作不匹配、领导水平有限或理念不一、管理混乱、工作缺乏挑战等。

如果仅仅看到新单位工资高，就跳槽，很有可能出现跳槽后发现不理想的情况。

第二，明确自身的特长、能力、兴趣以及职业现状。

第三，明确跳槽方向。

常规情况下是在同一个行业深耕，这在选择上会比较简单。但也有人有机会转到其他行业，或者是对之前的行业不感兴趣，重新选择，又或者原有行业走下坡路，从而考虑新的行业。

比如我有朋友的职业路径是会计师事务所——>房地产咨询——>互联网金融——>地产投资基金。这个路径的跳动性较大，但也是有现实依据的。能够进入房地产咨询是因为其大学专业为房地产，而进入互联网金融的原因是其会计师事务所的背景，最后能到地产基金则是前面所以工作经历的汇总。

总的来讲，行业选择要从高价值和高优势两个角度综合考虑。高价值行业通俗来讲就是高成长性的朝阳产业，风口行业。高优势就是自己擅长的。两者结合才能较为适合自己。

第四，公司选择，这不仅要看企业规模、业务范围、客户层次、知名度、项目量等，更关键的是是否为自己的预期发展提供支持。

第五，看企业文化。好的文化不一定把坏人变好，但不好的文化会把好人变坏。

综上所述，在换工作的时候对自己的核心诉求方面考虑不多，往往会导致后期发展不顺，从而再次跳槽，结果可能越跳越糟。但如果能从核心诉求的角度去分析和选择企业，自然目标明确得多，职业生涯规划上也更加清晰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没找到与你工作实力相当的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为现在整体经济形式不太好，公司不敢创新冒进，都老老实实处于守业阶段，所以也不需要新型人才，对于老业务，肯定还是老员工有优势，公司也不会加价招新人。跳槽一定要选择行业激进发展时期，比如疫情初期的医用物资生产厂，只要你是熟练工，肯定到处都会高薪聘请你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原来你觉得自己厉害，牛掰，是公司平台给你的，现在自己觉得牛B的不行，结果越混越差，这就是对公司不忠诚的结果，如果公司待遇不好，工资不高是公司的错，但是你自己膨胀了，这就是对你最好的结果

回答于 2019-09-11 08:43:50

被画大饼的忽悠了吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

取决于个人的真实能力和机会，这么说吧:有欣赏你的HR，有认同你的上司，认可你的老板。那么一切水到渠成。同理:你以前公司收入和职位可以，也离不开前面说的几点。出来就放下心态，这就是打工路。

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