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在前一家单位工作4年,职位和收入都不错,为什么连续跳槽两次后,一次比一次差?
你的,的人,工作在前一家单位工作4年,职位和收入都不错,为什么连续跳槽两次后,一次比一次差?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在前一家单位工作4年,职位和收入都不错,为什么连续跳槽两次后,一次比一次差?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况是由频跳槽导致的,“吃着碗里的瞧着锅里的”“这山望着那山高”,工作中把自己估价太高,思想浮躁,缺少沉淀,出现一次比一次差的情况,看似偶然,实则必然。
一、职业生涯需要积累沉淀
既然干了四年,职位和收入都不错,为什么要跳槽?职场中,专业要积累、人脉要积累、经验要积累,而积累要在一定时期内完成,在你刚刚取得成绩的时候,冒然离开是不理智的,破坏了个人发展的大好势头。
到了新单位,什么都要重新开始。据一项调查表明:跳槽后75%的人有挫折感;对于跳槽经历,有半数以上的人感到不满意,而且甚至有12%的人竟然没有通过试用期。所以,不能太冲动,冲动是魔鬼。
二、忠诚度是一项重要参考内容
像你这种频繁跳槽的人,估计短时间内不会得到新单位的信任。
为防止员工流动过于频繁,不少公司对此都有规定,许多收入和福利是要工作到一定年限后才能拿到的,如果你提前离开,很多收入预期会达不到,所以会出现一次比一次差的情况。
三、要相信付出必有回报
任何一个公司或老板,都不会对你的付出和贡献视而不见,很多时候还没等老板说出来,你就突然跳槽了,浪费了不少机会,就像踢球一样,每次差临门一脚。
因此,是你的浮躁和不沉稳,浪费了你的时间和资源,而且就现在的形势,也不适合频繁跳槽。
最后,希望每个职场人都能审时度势,多一些踏实,少一些浮躁,不要为跳槽而跳槽,在可跳可不跳的时候,最好稳住不跳,否则在哪里你也扎不下根,终将毁掉自己的前程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个非常普遍的职场问题,大多数人总是以为可以通过跳槽达到职业晋升的目的,其中是有很多误区的。
第一,失败的队伍中,很难诞生成功的将军。绝大多数的成功者都是从“成功”的队伍中诞生的。没有在过去的团队成功,凭什么期待自己在新的团队成功?在老团队中成功,为什么要跳槽?
第二,一个公司从外面找人有两种情况,要么是高速成长,原有的干部不够用了,这时候跳槽进去时容易成功。如果公司不是一个高速成长的公司,从外面挖人担当重要岗位,一定是比较挑战的职责,对招聘来的人期望也高。期望高,当然更容易失望。
第三,很多人在跳槽时比较盲目,不知道选择公司的原则,容易被薪水,职位等迷惑。一个真的希望在职场成功的人,选择企业是非常慎重的。一般来说,企业所处的行业,企业组织的机制,企业的核心领导人,才是选择企业最重要的三个要素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据你的问题,我们先来分析一下原因出在哪里?你没有说出跳槽原因,只能从你的经历来分析一下,具体情况如下:
大家都知道事业单位和民营企业用人还是有区别的,不知道你单位的性质,不好具体分析。根据你问题所述,你之前单位还不错的话,那说明你的工作表现和整体综合能力,之前的公司还是认可的。
那你对整体工作可以接受、待遇还不错,不知你是为什么跳槽?无外乎的原因:一是物质方面得需求,二是精神层面的需求。当这两种需求都满足不了你的时候,你才会考虑跳槽。因为人往高处走,水往低处流,每个人都会追求更高的生活品质, 这无可厚非。
跳槽之前,你需要考察跳槽单位综合的情况,适不适合你,你能不能帮助该企业做到提升,毕竟企业是要考虑用人成本的,如果投入的成本和汇报不成正比,一是你工作开展不好,执行不下去,二是企业对你的工作能力产生质疑,会导致隔阂,隔阂一旦产生,在没有更好的补救措施去缓和的话,你的工作是做不下去的,当然了企业也会有问题,但是连续两次跳槽,得到最终的效果都不好,那你需要从自己身上找原因了。
企业对跳槽比较勤的人,一般都会芥蒂,企业会质疑你的工作能力,根据你的情况,应该是没有度过考察期。所以你正好踩进雷区,也许问题不在于你,但是还是要结合自己实际情况,脚踏实地,慢慢积累经验,提升自己综合能力和格局,同企业共同成长,只有同甘共苦的人,自然而然才能享受企业给你带来的红利,所以不要盲目跳槽,除非客观条件不允许,任何事情,都是事出有因,怎么找到本质问题,才是关键,所以考虑问题一定要三思而后行,不可盲目而为之。(仅代表个人观点)
回答于 2019-09-11 08:43:50
“跳槽穷三年”,其实有一定的道理——跳槽后,你需要对新公司的文化、产品运营、同事关系、客户资源等等都有一个熟悉过程。为什么大家喜欢“跳槽”呢,往往只看到的新平台的“高薪”,以及自己的“资源”变现能力,但是忘却的产生价值的“土壤”有了本质的改变。“土壤”变了,收成不一定好,就这个道理!
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