您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
已婚未育找工作,最近一些公司几乎都不太想要,目前不要孩子也不招,你们遇到过吗?怎么办?
自己的,你的,孩子已婚未育找工作,最近一些公司几乎都不太想要,目前不要孩子也不招,你们遇到过吗?怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
楼主你说的问题,我仔细想了一下,有两个原因。
第一,你已经结婚了,说明年龄也不小了,那么你是否和现在应聘的岗位匹配呢?换句话说,现在的这个岗位,如果其他人做也是做,你能否在这个岗位上增添色彩呢??如果大家水平都差不多,技术也差不多,hr肯定更愿意选择年轻的白纸毕业生,他们有更强的可塑性。
第二,你虽然说暂时不要孩子,试问,这个事情只有你能做主,用人单位虽然是你的老板,但生育自由,一旦你工作后要孩子了,领导也不会说啥,但心里肯定有些不是滋味,毕竟招聘一个人,培养一个人的成本并不低啊! 所以到了那个阶段,领导就处于被动地位了。他肯定不乐意这样子啊!!而对于你来说,要孩子是迟早的事,这点毋庸置疑,只是时间问题而已。hr肯定也考虑到这一点,所以他对你的信誓旦旦会打折扣。
你问怎么做,我觉得最重要的,是眼前思考一下多久你要孩子,如果两年后才要,说明目前事业在你心目中分量更大一些。建议你一边丰富自己专业知识,一边找工作,总有hr会录用你的。
如果你打算两年内要,或者不确定什么时候要,我建议你不妨暂时看淡工作,一切随缘,能及早有个宝宝陪伴,早日完成这件大事,对你自己的身体恢复,对你的家庭,也很好啊!!!说真的生完孩子以后,可能你的想法都发生变化了,甚至你会觉得,没有早点让这个可爱的小生命来到这世上。
希望你认真考虑下自己的处境和心里所想,和老公好好商量下,做出最好的决定!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名专业的HR,可以告诉你一个事实。
在其他条件相同情况下,一个已婚未育,一个未婚,一个已婚已育的,我们会优先选择已婚已育的。你知道为什么吗?
第一,用人成本考虑。我们会考虑你这个岗位的在职时间,如果你入职后宣告怀孕,站在公司的角度来说,我等于请了一个占用我岗位而创造利益很少的人,你的岗位缺口起码有两年时间,两年时间内我要另外找一个人来顶替你的工作,而这段时间内的社保医保更加不能少,所以你的用人成本是非常高。
第二,招聘成本。当你生完小孩回来之后,你如果提出离职的话,你这个岗位我要另外招聘,那招聘的成本又落在公司身上,而且招一个人要花很多时间,对于公司来说时间就是金钱。
所以从以上两点来考虑,我们更喜欢已婚已育的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于已婚未孕的小伙伴在求职时一定会面临这个问题,结婚生子在中国人眼里,那是几乎连在一起的是,很多人结婚1年不要孩子就会被催生,对于企业来讲,HR一定会考虑如下三点:
1、求职人员入职后怀孕,10个月孕期特别是孕吐反应大的人,一定会对工作造成影响,接种而来的是6个月长达半年的带薪产假。
2、产假结束后又是长达1年的浦乳假,12个月每天一个小时的带薪浦乳假
3、另外,孩子还小时作为妈妈会花费很多时间在孩子身上,容易忽略遗忘其他事情,也就是大家常说的“一孕傻三年”
基于以上,大家要正确看待此事,当然,目前有的企业也持开放的态度,只是在薪资上会做些约定,还是问题不大的,所以,祝你早日找到心怡的单位[送心]
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实中确实存在这类问题,向公司说明情况争取公司理解,如果在招聘时设制这样条件属于歧视性条款,可向人力资源管理部门举报。如果是已经入职,公司限制生育并威胁生孩子就解聘,可向工会、妇联和计生部门投诉,要求公司消除歧视行为和违法做法,维护自己的正当权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你就说已婚已育。不就行。现在生二胎三台的有的是,公司虽然不情愿,但是也避免不了。重点先工作,你如果成为有价值有能力的员工,其实公司是可以负担您生育的成本的。很多时候在于您自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试的时候,用人的单位会全方位综合判定,来决定要不要录取这个人员。不可否认有一些公司会特别重点考虑已婚未育这个条件。但我想说这一定不是录取决定性的因素。你明白了这一点,你才知道下一步应该做什么来找到工作。要知道事情会随着你自己的关注点来发展。如果你一直觉得已婚已育或是未婚是找工作的最重要“技能”。那你就会一直纠结在这个无法改变的事情中。如果你能转换心态,就能有更多的应对措施。
上一篇:vlog领域有开通问答收益的吗?答题是用视频还是图文,怎样好?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |