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入职之前说的实习工资是2500+500，但是后来签的劳动合同里基本工资写的是每个月2200，该不该签？

工资,公司,你的入职之前说的实习工资是2500+500，但是后来签的劳动合同里基本工资写的是每个月2200，该不该签？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

入职之前说的实习工资是2500+500，但是后来签的劳动合同里基本工资写的是每个月2200，该不该签？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

实际上这是一个现状，大部分中小企业，甚至一些大型企业，在劳动合同上都不会约定实际的工资总数。基本上劳动合同上约定一个比较低的工资，甚至直接约定最低工资标准。

这些公司这种套路具体是怎样的呢？

其实很多公司套路就是类似这样：约定的实际工资是2500+500=3000元，而劳动合同之写2200元，但在发工资的时候还是按照3000元的标准去发。为什么会这样呢？

这就是公司可以在工资结构中玩的套路。有些公司合同上虽然约定了2200元，但另外会然员工签一张工资结构明细的书面材料。上面可能把多余的部分约定为绩效奖金等名目，这样后续工资的主动权在公司手里。

甚至有的工资就不额外签书面约定了。直接在工资表中把多发的部分做成浮动部分，工资可以自由掌控。

那么，碰到这种情况，劳动合同该不该签呢？

其实这个每个人都有不同的观点。公司这样做不合法是肯定的，如果从法律角度，肯定是不建议签。但目前这不是唯一的评判标准，所以不代表我们一定就不签。我们得评估下这家公司的情况。

一、这家公司平时发工资是否准时，工资计算是否合理。

二、这家公司其他的制度流程是否正规。

三、这家公司本身的业绩、规模和发展前景。

四、这家公司的文化氛围。

五、实习期结束后，自己的发展提升空间有多大。

相信要摸清楚这几点，并不是难点。如果这些问题的结果都是比较正面的，那么当然可以签，重点还是看今后的发展。而且因为只是在实习期，就算入职后公司各方面不咋滴，一个月内你也能看清所有问题，到时候走人也来得及。

总的来说，还是看这家公司具体怎样再决定是否签吧。不能因为一件事情，就做全盘的决定，这样是不合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

签了就代表你接受这个工资，入职后不能反悔，不建议轻易签字，先了解一下情况。相差500元，占比差不多1/6了，绝对值不算高，占比不低。

一般来说，可能会有几种情况：

一、工资不变，但合同里写的是当地最低工资，为了少交社保。多余部分算做奖金。

这样不影响你的月收入，但是在社保方面你会吃点亏，公司帮你交的少了。

二、最后获批的工资有变，HR没有跟你提前沟通。

三、合同写错数字。

无论哪种情况，建议你先咨询一下HR，看是什么情况。再决定要怎么做

1、第一种情况，建议综合考虑公司+岗位职责对你自身的加持有多少。

这样操作的一般都是中小公司，重点考虑实习岗位+实习经历对你目前的帮助。对自身含金量高的经验，对于合同工资这点小细节可以忽略。抱西瓜舍芝麻嘛。

但一定要确认总的月收入和入职前说的是不是一致。

2、第二种情况，可能是HR疏漏，也有可能是公司管理不规范。

前者是小事，后者是大事。公司管理不规范的话，如果不是只有这一家可选，建议你还是不要签了。

实习可以说是人生第一份工作，一个正规的公司能教你的不但是岗位技能，还有规范操作。

3、第三种情况，可能性很小，但不是没有。

胖橘猫的第一份工作，合同工资就比谈好的工资多了200元每个月，后来得知是助理小姐姐打错了。但她这一错，直接让胖橘猫每年多了2200元收入，乐开花。

你这里是写少了，当然要问清楚啦。如果真的是写错了呢，就告知HR，让他修改就是了。

最后提醒一点，签合同要先看清楚合同条款。不但是工资的数字，还有考勤、奖惩之类的，不明白的务必要问清楚。毕竟这相当于“卖身契”，签了就不能反悔咯。




以上，希望对题主有所帮助。

我是胖橘猫，一起来聊聊职场上那些事。

如果觉得胖橘猫说得还有道理，随手给点个赞哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，明确下问题。实习指的是全职学生出来参加社会实践；而全职学生是不能签订劳动合同的。所以问题里面的实习工资我认为是“试用期工资”。

其次，2500+500，正常理解2500是基本工资，500应该是绩效。

核心问题是劳动合同上的写的基本工资和实际不符，公司这么做可能有几个原因：

（1）降低五险一金的基数。劳动合同上的金额是作为第一年度的五险一金的基数是合法的。

（2）公司欺骗新员工。所谓的2500+500只是骗你们的，实际就只有2200。

（3）公司给自己留余地。部分公司担心员工有问题，不甘心发全额工资，所以会给自己留一手，如果公司对员工不满意，就可以用劳动合同上的工资进行发放。

不管是那种原因，签订合同的时候公司是占主导地位的，因此员工要做的就是积极收集证据保护自身权益，主要证据如下：

（1）电话录音、offer邮件、微信等记录有公司高管或者HR提供2500+500薪资的证明；

（2）签订合同时对工资提出异议时的录音（小心别露馅）；

（3）部分公司会签署薪酬告知书。

这些都是防范措施，希望你能够工作顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

实习期给你的工资是2500+500。签合同以后是2200。也就是说签合同以后他帮你买保险。2200+公司帮买保险的钱有3000多了。我还是建议好好上着。多累积一点工作经验。以后有更好的发展空间，更好的工作，更高的工资，自己才有选择的资本。

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