您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
办公室里有专门打小报告换取利益的人,怎么办?
领导,打小报告,的人办公室里有专门打小报告换取利益的人,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 利己无可厚非,损人天诛地灭!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。人虽然说只有二划,但是人却是世上最发杂的,最难读的,最难写的一个字,别小看这个"人",他能让你上天堂,也能让你下地狱。在职场中的人,可谓五花八门,形形色色,有的人,对着你笑,背着捅你刀子,有的人面对你一副包公像,背地里却很欣赏你,正如:宁肯得罪君子,不可慢待小人。提问中所说的专门打小报告来换取利益的人,我认为每个单位,每个职场都有,只不过是危害程度轻重不同而己。那么我们如何去和这种人共事呢?又如何能化解这种专门打小报告的人的危害呢?下面我将结合我的亲身经历,对这个提问进行回答:
一,了解他的生活习性,掌握他的"七寸‘’,必要时拿出来,让他屈服于你。在职场中,这种人的本能就决定了他的行为轨迹,专门收集別人的缺点,私生活等等他认为见不得光的事儿,以及平时聊天时无意中说了领导的错误之类的话,他总结归类后,打小报告给领导的,以换取领导对自己的好感,从而获得自已的利益。我们办公室一共6个人,小王就是我们公认的小二人,也就是提问中所指的专门打小报告的人。有一段时间,我们几个人都不同程度被领导点名批评过,当然,我们的主任也不例外,为此,我们都大伤脑筋,必定天天在一个办公室,防得住一万,防不住万一。主任也为此大伤脑筋,但又没有权利把他调走。为了把他的嘴封住,在主任的授受下,我开始从侧面了解小王,功夫不负有心人,终于让我抓住了他的把炳:原来他和下属一个企业的会计搞婚外情,主任抓住他的丑事训斥了他一伙,告诉他:若再有办公室的人被局长无故训斥,这件事就会让局长知道。小王吓得不轻,亲口承诺,不会再有下一次了。从此我们办公室消停了近半年。虽然说这件事有点儿不道德,但为了大家平安无事,也只好违心用了一次。二,孤立他,让他知道什么是得道多助,失道寡助。对付这种人,还有一个有效的办法,就是孤立他,让他自我醒悟。小王消停了半年,后来主任升职调走了,来了个年轻的女主任,由于阅历浅的缘故,这个主任有点压不住台。小王的尾巴又翘了起来,又开始打开小报告了,一时间,办公室成了局长的出气筒,工作干好了也挨骂,干不好更挨骂。我实在看不下去了,就出了个馊主意,孤立他。这个招儿还很灵,一时,他在办公室成了孤家寡人,没有一个人答理他。他这种人的脑子特别好使,马上明白了原因所在,也就不再打小报告了。三,利用考评机会打压他,感化他。凡是规范一点儿的单位,每年都要进行一次民主考评,无论是干部还是干事都要参与,一般采取的是无记名投票,所考评的结果会存档,以备以后考评干部选用,所以说考评也是类似小王这种人的‘’七寸",有时候实在没办法制止他了,我们还会用年底的考评来吓唬他,这朝儿还真管用,他为了年底的好评,也就不敢再去打小报了。后来,我也和他好好谈了几次,因势利导地去说服他,他也很坦然地告诉我说:其实我也不想这么做,可是老是管不住自己,往往是小报告打完了也后悔了,我也不知道是怎回事儿,就是管不住自己的腿里嘴。
我告诉他:打小报告是职场最忌讳的事儿,会影响你自己的前程的。
他哭了,说以后绝对改。
时间一长,他又忘了,又开始打别人的小报了。
总之,这种人是永运不会改掉打小报告的毛病的。正如小王所言:管不住腿和嘴。也许这就是职场上的一种行当,也是领导想得到下属的信息的一种渠道吧。任何人只能改变自己的行为准则,却不可能去改变它人的行为准则,这也许是定律吧。只要我们行的瑞,走的正就不怕打小报告的人。是不是这个理儿?
以上是我的回答,是否能对你起到作用,望谅解!
回答于 2019-09-11 08:43:50
奸商,奸臣,奸情时有发生,采取什么方法呢?
查,查动向,查大事动机,查完成任务,看影视,学方法,自己勘测,自已作探索。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前天晚上,我在看书时,突然接到粉丝的电话,粉丝在电话里委屈地说道:金老师,我因为工作和同事发生冲突,没想到同事到领导那里告状,导致领导对我有意见,处处给我小鞋穿,你说我该怎么办?
粉丝说完后,我安慰地说道:你不要太难过,你把事情的来龙去脉给我讲一讲,我帮你分析一下,看看怎么应对!
粉丝这才安定下来,说道:是这样的,领导把任务一分为二,我负责一部分、同事负责一部分,但同事不负责任,几次出现疏漏后,他把责任全都推到我身上,我气不过便和他吵了起来,结果他就到领导那里告状,导致领导这些天经常针对我。
听完粉丝的叙述后,我安慰地对粉丝说道:这件事情很好解决,你可以按照以下5个步骤实施,保证能完美地解决问题:
一、恭维领导。领导听了同事的一面之词,便处处的针对你,这是你事先没有沟通到位导致的,所以你必须要找领导解释,在解释前首先要恭维领导,为下面陈述做准备。
具体说词:领导,我知道XX会找您打我小报告,但是我知道您为人公道正派,不会偏听偏信,不会因为XX的一面之词对我有看法,加上您这段时间又比较忙,所以我就没好意思来打扰您。
二、描述事实。恭维领导之后,领导就能耐心地听你的解释,只要你把事情的原因告诉领导,领导知道谁是谁非后,自然不会给你小鞋穿,你也就能洗清冤屈了。
具体说词:我看到您今天正好有空,所以我过来给您汇报一下,事情是这样的,之前您把某工作一分为二,让我和XX负责,XX几次出了纰漏,还把黑锅推给我,刚开始我也就算了,可他一而再、再而三的这样做,我提醒他几次,要把数据核对清楚,不要再犯出现纰漏,没想到他冷嘲热讽,情绪激动之下就和他吵了两句。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |