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办公室里有专门打小报告换取利益的人，怎么办？

领导,打小报告,的人办公室里有专门打小报告换取利益的人，怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 利己无可厚非，损人天诛地灭！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题。人虽然说只有二划，但是人却是世上最发杂的，最难读的，最难写的一个字，别小看这个"人"，他能让你上天堂，也能让你下地狱。在职场中的人，可谓五花八门，形形色色，有的人，对着你笑，背着捅你刀子，有的人面对你一副包公像，背地里却很欣赏你，正如:宁肯得罪君子，不可慢待小人。提问中所说的专门打小报告来换取利益的人，我认为每个单位，每个职场都有，只不过是危害程度轻重不同而己。那么我们如何去和这种人共事呢？又如何能化解这种专门打小报告的人的危害呢？下面我将结合我的亲身经历，对这个提问进行回答:

一，了解他的生活习性，掌握他的"七寸‘’，必要时拿出来，让他屈服于你。在职场中，这种人的本能就决定了他的行为轨迹，专门收集別人的缺点，私生活等等他认为见不得光的事儿，以及平时聊天时无意中说了领导的错误之类的话，他总结归类后，打小报告给领导的，以换取领导对自己的好感，从而获得自已的利益。我们办公室一共6个人，小王就是我们公认的小二人，也就是提问中所指的专门打小报告的人。有一段时间，我们几个人都不同程度被领导点名批评过，当然，我们的主任也不例外，为此，我们都大伤脑筋，必定天天在一个办公室，防得住一万，防不住万一。主任也为此大伤脑筋，但又没有权利把他调走。为了把他的嘴封住，在主任的授受下，我开始从侧面了解小王，功夫不负有心人，终于让我抓住了他的把炳：原来他和下属一个企业的会计搞婚外情，主任抓住他的丑事训斥了他一伙，告诉他:若再有办公室的人被局长无故训斥，这件事就会让局长知道。小王吓得不轻，亲口承诺，不会再有下一次了。从此我们办公室消停了近半年。虽然说这件事有点儿不道德，但为了大家平安无事，也只好违心用了一次。二，孤立他，让他知道什么是得道多助，失道寡助。对付这种人，还有一个有效的办法，就是孤立他，让他自我醒悟。小王消停了半年，后来主任升职调走了，来了个年轻的女主任，由于阅历浅的缘故，这个主任有点压不住台。小王的尾巴又翘了起来，又开始打开小报告了，一时间，办公室成了局长的出气筒，工作干好了也挨骂，干不好更挨骂。我实在看不下去了，就出了个馊主意，孤立他。这个招儿还很灵，一时，他在办公室成了孤家寡人，没有一个人答理他。他这种人的脑子特别好使，马上明白了原因所在，也就不再打小报告了。三，利用考评机会打压他，感化他。凡是规范一点儿的单位，每年都要进行一次民主考评，无论是干部还是干事都要参与，一般采取的是无记名投票，所考评的结果会存档，以备以后考评干部选用，所以说考评也是类似小王这种人的‘’七寸"，有时候实在没办法制止他了，我们还会用年底的考评来吓唬他，这朝儿还真管用，他为了年底的好评，也就不敢再去打小报了。

后来，我也和他好好谈了几次，因势利导地去说服他，他也很坦然地告诉我说:其实我也不想这么做，可是老是管不住自己，往往是小报告打完了也后悔了，我也不知道是怎回事儿，就是管不住自己的腿里嘴。

我告诉他:打小报告是职场最忌讳的事儿，会影响你自己的前程的。

他哭了，说以后绝对改。

时间一长，他又忘了，又开始打别人的小报了。

总之，这种人是永运不会改掉打小报告的毛病的。正如小王所言:管不住腿和嘴。也许这就是职场上的一种行当，也是领导想得到下属的信息的一种渠道吧。任何人只能改变自己的行为准则，却不可能去改变它人的行为准则，这也许是定律吧。只要我们行的瑞，走的正就不怕打小报告的人。是不是这个理儿？

以上是我的回答，是否能对你起到作用，望谅解！

回答于 2019-09-11 08:43:50

奸商，奸臣，奸情时有发生，采取什么方法呢？

查，查动向，查大事动机，查完成任务，看影视，学方法，自己勘测，自已作探索。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前天晚上，我在看书时，突然接到粉丝的电话，粉丝在电话里委屈地说道：金老师，我因为工作和同事发生冲突，没想到同事到领导那里告状，导致领导对我有意见，处处给我小鞋穿，你说我该怎么办？




粉丝说完后，我安慰地说道：你不要太难过，你把事情的来龙去脉给我讲一讲，我帮你分析一下，看看怎么应对！


粉丝这才安定下来，说道：是这样的，领导把任务一分为二，我负责一部分、同事负责一部分，但同事不负责任，几次出现疏漏后，他把责任全都推到我身上，我气不过便和他吵了起来，结果他就到领导那里告状，导致领导这些天经常针对我。


听完粉丝的叙述后，我安慰地对粉丝说道：这件事情很好解决，你可以按照以下5个步骤实施，保证能完美地解决问题：






一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。


具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段时间又比较忙，所以我就没好意思来打扰您。


二、描述事实。恭维领导之后，领导就能耐心地听你的解释，只要你把事情的原因告诉领导，领导知道谁是谁非后，自然不会给你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。


具体说词：我看到您今天正好有空，所以我过来给您汇报一下，事情是这样的，之前您把某工作一分为二，让我和XX负责，XX几次出了纰漏，还把黑锅推给我，刚开始我也就算了，可他一而再、再而三的这样做，我提醒他几次，要把数据核对清楚，不要再犯出现纰漏，没想到他冷嘲热讽，情绪激动之下就和他吵了两句。

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