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25到35岁，怎么看待自己的职业，做更好的规划？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
25到35岁，怎么看待自己的职业，做更好的规划？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于职业发展上的建议，以下几点可能会让你受益终生，这是我在面试时候一个CEO告诉我的。尤其是女生在25岁之后选择职业就要慎重了，因为25岁之前你有很多的选择权，你可以不停的尝试跳槽，但是25岁之后你要确定人生的方向。
我也是90后，也马上步入这个年龄段，也经历过了一段时间的迷茫期。
职业发展不外乎三个选择。
选行业选公司选领导下面按照我个人的理解，我来详细阐述下：
选行业选择大于努力，选择一个行业，行业的天花板就是你职业发展的上限。
拿我周围同学举个例子。
同学小A，刚毕业的时候去的是一个当地的电视台，结果几年过去了，月薪还只是三四千左右，升职加薪遥遥无期，在去年的时候，他们当地的电视台入不敷出，于是陆陆续续的开始裁员；
而同学B，刚毕业就去了一家互联网教育公司，毕业一年就已经月薪过完，第二年顺利当上了部门主管。
对比小A和小B不难发现，他们分别的选择了两个不同的行业，但是三五年过去之后，会发现人生的差距居然越拉越大。
有的人顺应变化，选择了一个朝阳行业，人生在往上走，而有的人却因为选择问题，人生跌宕起伏。
2.看公司
公司分为很多种，大致可分为小型公司，中型公司，大型公司。有的公司是从0～1，有的公司是从5～10，要知道不同公司的发展阶段你能得到的东西是不一样的，像从0～1的公司，会留给你的机会和挑战更多，从5～10的公司，会留给你的资源更多。
如果你能够进入一家有前景的公司，带给你的赋能是无穷的，因为公司的品牌会有益于你个人的品牌。就像为什么一说起BAT大家都会觉得很厉害，因为进入这样的公司，给你带来的个人品牌也有助于你以后跳槽。
此外，还有人会觉得，大公司上市公司一定是最好的，但并不完全是这样。
真正有价值的公司其实并不一定是已经稳固成型的大公司，而是有发展空间的独角兽公司。在你跳槽的时候，你一定要去关注一下细分领悟前三名的独角兽公司，这样的公司在高速发展，你也会告诉成长起来的。
3.跟领导
为什么说跳槽要跟领导呢？因为领导是决定你是否稳定的重要条件。
我有一个朋友，她特别受不了现在高强度的工作，每天都口口声声说要辞职，我问她为什么不马上离职呢？她说自己如果走了，就特别对不起现在的领导。
她的领导，对外懂得为自己部门和员工争取更多的资源，对内从来不吝啬于分享，而且还能为她提供业务上的支持，她说遇到这样一个领导十分难得，几时内心十分想辞职，但是因为有这么一个领导一直在无条件的帮助支持她，她每次想走都咬牙坚持。
当然一个好的领导不是只有管理方面的才能，最重要的是他懂业务，能懂你所不知道的，跟着这样的领导就像毕业之后找到了一个人生导师，他会给你更多的发展机会，你也能通过他获得更多的资源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【原创首发】
25岁到35岁，是一个人职业生涯中最年富力强的时期，也是最重要的成长发展阶段。如果能对这十年做一个非常清晰的职业规划，那效果肯定是不言而喻的。
一、选择一个好单位。
25岁前，刚从学校毕业时，首先，一定要科学评估自己和就业市场的实际情况，理性地选择一个好单位。
推荐选择行政、事业单位，大中型国企、外企、民企。这类单位各方面相对规范，规模也稍大点，可以让我们学到较多、较先进的业务和经营管理等知识。
工作地点，推荐去一、二线城市。因为这些地方，单位多，选择广，发展空间大。
如果工作一段时间后，感觉现单位不合适，建议不要犹豫，最迟在30岁之前就更换单位。
二、挑选一个好岗位。
一个单位，岗位众多，哪个岗位更适合我们呢？刚开始时，首选自己所学的专业比较好，因为这是本身自带的优势。
一般经过一段时间的实际工作，就知道自己真正适合的岗位了；如果不喜欢现有的岗位，不宜在现岗位上耗时太长，建议1至3年之内果断更换到擅长的岗位上。
三、奋斗出一个好职业。
梦想是奋斗出来的！工作和岗位稳定下来后，就要将精力调整到提升自己的工作水平上来。
人必须有一技之长。建议首先抓好业务能力，把该学的本事学好，该考的初、中、高级职称证和职业资格证考好，争取在35岁左右就成为该职业领域的中高级人才。
你若盛开，蝴蝶自来。25岁至35岁，经过十年历练，当自己变得足够优秀时，就会拥有强大的底气来选择自己想要的工作状态。如果35岁左右，在本单位上升已达天花板，这时，可考虑选择另谋高就或挑战自己自立门户。
@头条职场
图片来源于网络
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答这个问题吧。
25岁到35岁，正是一个人从职场新手期进入职场成熟期的过程，这时候的职业规划既要有长期稳健的打算，又要对未来职业生涯的晋级有所设计和铺垫。对此，我的建议是这样的：
第一、以稳健发展为导向，做好职业岗位规划。3到5年的职场经历之后，就基本可以确立自己的专业方向了，业务熟练程度也有所提升。如果想继续发展下去，就要在技术能力和专业知识上下功夫，进行个人的“专业回炉”或“技能深造”，可以选择进修、自学、考取职业技能证书等方式进行职业再教育，努力使自己在35岁以后成为“专家型员工”或“岗位技术能手”，毕竟，对于任何行业来说，技术型人才永远都有需求，这是保持自己职业稳定长期发展的有效手段。
第二、以拓展空间为导向，做好职业进度规划。职场工作5到8年之后，通常就会进入一个职业瓶颈期，不仅在工作技能上难以突破，也会因为工作长期缺乏挑战性而产生职业倦怠感。这个时候，要考虑拓展自己的职业空间，进入控制能力更大、有更多机会施展手脚的岗位，也就是“升职”。升职不仅是对一个人职业贡献和水平能力的最大肯定，也是提供进一步深度职业发展的最好途径。所以，要提前为自己的升职和提拔做准备，一是要注意积累工作业绩和职业好评；二是要选准升职方向，考虑好是从自己的专业升职还是考虑其他更有发展前途的部门岗位升职；三是要早做打算，多跟领导和有关部门的领导走动、交流，在职业过程中有意识地向自己的升职方向靠近；四是要抓住机会，切记一条职场定律：一步领先，步步领先，一步落后，步步落后。
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