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工作十余年，你有什么重要的工作经验可以指导年轻人的？
自己的,工作,职场工作十余年，你有什么重要的工作经验可以指导年轻人的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子求道不求食，君子忧道不忧贫
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是水果姐，从毕业到现在转眼工作22年了。经历了很多还在不断成长的过程中。带过的团队跨70后，80后，90后，现在有几个95后，还有几个00后的实习生。我就参考我团队的95，00后说几句吧，希望能有参考哦。1）态度最重要：你是很年轻，而且刚出学校，但职场不是学校，领导和同事也不是您的父母，请迅速长大，学会最基本的办公室礼仪和规范，对待工作积极主动些，这会很容易让他人对你有好印象哦；比如我团队有一个95后男生，他会主动给哥哥姐姐拿快递，部门有一些交叉项目他也会主动要求去参加，担任一些额外的工作，自己还学习PS和摄影，我们对他印象都非常好。2）积极思考职业规划，自我驱动：通过多尝试尽快找到自己的职业发展方向，然后主动学习，自我驱动。我带过一个姑娘毕业后开我这一年了，一直做助理，一年多了从来没想过自己该干什么，能干什么，每天就是上班下班，看网剧，疫情一来，公司要优化的时候，大概率就是她了，这样的佛系孩子还不少，可能是家庭条件都好了，没压力的原因吧；3）选择合适的平台：刚就业最好选个体系和流程全一些的平台，很多外资公司的长处就在这里，这可以帮助年轻人形成良好的工作习惯，不要太频繁换工作，这点切记哦；4）保持初心和单纯，不要轻易去学习那些所谓的办公室钻营投机，那些的确会奏效，让一些人迅速得利，但一旦那样之后，工作带来的成就感和单纯的快乐就没有了。以上是我的一点分享，其实年轻人也好，中年人也好，我们都需要这样吧。希望更多优秀的年轻人脱颖而出！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作二十年，感觉最重要的是形成自己的工作风格，亲和力强，虽是女生但是超级专业，也超级敬业。培训的前期，我就会问题新人，你喜欢与什么样的人一起工作，不喜欢什么样的人。将这些风格品质都列一下，找到属于自己的风格。我是做外贸的，经常要将客户的要求改成工厂的语言给到工厂。当他们拿到一份资料无日期无单号无署名的文件时会说这个一定不是SUSAN给的。她的资料都非常清楚。这个时候，我就发现我自己的工作风格形成了，还形成了自己独特的品牌力。
1． 及时反馈，以结果为导向：有要求都会安排处理，并告诉结果，如果因为有事情耽搁了，也会汇报并说明更进的时间。如果有困难，会提前寻求帮助并说明。不会在最后一刻说我不会。
2． 养成工作表格记录：得到的任务都会记录在工作表上。做完标绿色，进行中标黄色，紧急的标红色。用这三种颜色来可视化自己的工作。
3． 专业化：工作中需要的技能，全列出来，一一地补上，不要等用的时候再学，太晚了。
4． 保持学习力，各类的书都可看一下。不能以一年的工作经验工作十年，要工作十年，每一年都有十足的进步。这样我们的能力才能有叠加。
5． 保持平和的情绪：只有平和的情绪下，才能将精力关注在事情上。不然大家都会先关注你的情绪对不对再决定该怎么说话，甚至决定该不该说。如果长期情绪不稳定的人，是很难开展团队合作。或者说大家都怕和这样的人合作，能避就避开。长些以往职场无发展，无朋友。
6． 不要耍小心机，真诚待人：不要觉得自己聪明，耍一点小心机，常常得逞还以为别人不知道。要明白，这个世界上谁都不是傻瓜，包括领导，都是知道的。
7． 积极主动：不要怕吃亏。大家都能看的到你的努力。能够肯定你的努力，就会有更多的机会。有了更多的机会，你就有更多的未来。
加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈，工作经验真的是通过时间的洗礼慢慢的沉淀下来，别人说的自己没有办法体会，只能是一个合理的建议，少走一些弯路吧，熟能生巧，让自己一个意气风发的年轻人慢慢沉淀下来，我在连锁机构有10来年了，做的运营管理，每天上班有点，打卡，下班几乎每天都要加班，有时很不明白为什么，但是生活的压力让你不得不坚持。
最让我感触最深的就是做事要给自己留条后路，风水轮流转，别针尖对麦芒，到最后伤的是自己，多学学别人身上的优点，来弥补自己的不足，要和公司统一战线，如果实在是不想干了，也得给自己找好后路，让自己全身而退，但是年轻人大把的机会，能自己闯出一片天地就不能拘谨在我就是一个打工仔，想就大干，去奋斗自己想要的生活
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