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5月1日起工地实行月薪制，农民工讨薪不再难！对此你怎么看？

农民工,工资,工地5月1日起工地实行月薪制，农民工讨薪不再难！对此你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

5月1日起工地实行月薪制，农民工讨薪不再难！对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年五月一号巜保障农民工支付条例》开始实施了。这对农民工来说就是最好的保障。广大的农民工群体。为了能拿回自己出力所挣的钱，有些真是费劲千辛万苦还是拿到工钱，因为没有正式的法律规定，ta们无处申冤，欲哭无泪，万般无奈之下不得以只能放弃。

农民工是我国改革开放以来新增的名称，这只新兴的队伍在不断发展壮大，现在已经发展到近二亿人。这个队伍覆盖着许许多多的行业，在为社会主义现代化建设中发挥着重要的作用。ta们在许多行业中吃苦耐劳，为了自己的家庭干脏活累活在所不惜。

以前一部分农民工为了讨工钱费尽了曲折艰辛，使终无果。还有一些人为了要回自己的工钱被逼以跳楼来进行威胁，有些人在无奈的情况下以武力聚众向老板讨工钱，结果是可想而知的。这下好了，《保障农民工支付条例》开始实施了，农民工有法可依了。这对农民工来说是多么实惠啊！






回答于 2019-09-11 08:43:50

国家政策越来越好 真正为老百姓办实事

回答于 2019-09-11 08:43:50

“农民工”是我国改革开放阶段中产生的一个新群体，属于城市底层群体，随着改革开放的进一步深入展开，“农民工”这个群体应该消失才对，工人就是工人，没有农民工和城市工之分，大家待遇平等，凭劳动和能力领薪水，不用多轨区分，彰显社会公平进步。




回答于 2019-09-11 08:43:50

从今年5月1日起，《保障农民工支付条例》开始实施了。条例中的第二十四条规定：人工费播付周期不得超过一个月。《条例》还正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位的相关责任。这对广大的农民可是个天大的好消息，农民工讨薪可能不会再难了。下面就给大家分析一下我的看法，供参考。

说起农民工的讨薪问题，很多人都有一把辛酸泪。特别是在建筑工地打工的农民工，平时是不发工资的，只是每月发个几百的生活费，只有家里急用钱的时候，才可能从老板手里挤出来几千块钱，想要更多的钱是不可能的。工资想要结算完必须得等到过年回家的时候。这中间是存在很多变数的，诚信的老板到年底能把工资结算完，但是有的不诚信的老板，到年底结算工资的时候，有的会拖延兑付时间，有的会少给，有的甚至会不给，卷款跑路。农民工为了讨薪，弄的是身心疲惫，有的更是付出了惨重代价。

现在好了，国家专门为了农民工的工资问题，专门出台了一部法规，规定农民工的工资必须按月结算，并规定了农民工资的责任主体和相关责任。也就是说，农民工的工资也可以像在工厂上班一样按月领了，再有关于工资的问题时可直接去找相关责任单位，不会再像以前一样，踢皮球似的踢来踢去，不知道到底跟谁要。

总之，《条例》的出台对农民工来说可是个大喜事，只要落实到位，并执行好，农民工资就不会再难讨要。农民工再也不会有后顾之忧，可以放心大胆的打工了，再也不会出现五花八门的讨薪方式，有的甚至付出生命的代价。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一味的灌鸡汤有用吗？几个回答的人，看起来似乎没有一个有建筑经验或者管理过建筑型企业的，也没有一个了解农民工生存状态的。

国家的出发点或许是好的，但效果如何，我只能说乐见其成，但要做好只是一纸空文的准备。

举个类似例子，国家前两年出台支持员工带薪休假的法案，嗯，除了国企、事业单位和一部分外企以及极少数私企外，有多少人享受到这一政策红利了？尤其是广大在中小型私营企业上班的人，敢向公司向老板提出来要享受这一权利吗？不少企业连双休和国家法定假日都不能保证呢！还带薪休假？老板只会看看你，丢出一句话：让财务给你结了工资，你回家休个够！

那么回到这个问题。大多数建筑行业开工前是要向政府有关部门交一部分保证金。这部分钱是干啥的呢？防止资金链断裂/老板跑路等意外情况发生后出现农民工工资欠薪的问题，换句话说，是政府用来善后的。这部分钱，企业是不能动用的——当然只是原则上。个别有势力的企业少交甚至不交，也不鲜见。

那么，建筑工地的资金是怎么转的呢？大多数情况下，开发单位是按照进度给建设单位支付进度款的。打地基完成，给一部分，结顶，给一部分，外墙面完成，给一部分。这样一点一点做。理想情况下，这种方式是够按月发放工人薪资的。注意，这是理想情况。就像理想情况下我还有机会出任CEO迎娶白富美一样，生活大多数时候并不理想，甚至在被理想无情的嘲笑。

现实情况，我们以房产公司为例，稍后会说到其他类型工程。大多数时候房产开发商的资金并非总是充裕，并不能准时按照进度款进行支付。而建筑方有时也要处理材料款，甚至多项目同时启动，招聘的人员数量、购买的材料、租赁的设备等实际开销远大于能收到的进度款。这还不算各种非市场原因造成的停工、整改等问题导致的延期或成本增加。入不敷出是常态的时候，能按季度发工资就不错了，按月确实有很大难度。

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