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离职了你会跟领导说什么？
领导,公司,我的离职了你会跟领导说什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第二种离职而去的，对场合圈子不熟，不适应而另求别处发展。待找到接受单位，就会办理离职手续，和领导打个招呼，说些客套话，而默默无闻的离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职了会跟领导说什么？
任何的语言都很苍白，
是意志让我坚持走下来。
所有的话语都是多余，
最好笑着默默走开。
如果领导都是那么仁爱，
就不会在工资差那三百二百
如果职场没有勾心斗角、清清白白
为什么那么多的阴云和雾霾
所以，还有什么抒情与感怀
让你眷恋和表白
最好只挥一挥衣袖，
不带走一片云彩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没在国企或职能部门待过，以我看私营企业和国有企业和职能部门区别不大，既然是离职还能说什么？白白呗！抛弃了你的单位你还留恋什么？只能说再见。任何提醒或诉苦之类的都没有用。
如果是你不想干了，是因为你根本就没有看好这个企业或者是企业没有选择你。如果是你被动的被辞退或者是劝退，那你就应该有所反省，反省的内容有你自己选择，你可以在众多的选择或者回忆中寻找答案，找出自己的不足。如果企业实再不能容下你，你又不想离开，那你就叫不自量力了，此时即使免强留在这里也只不过是免强渡日，没有什么前途，不如说再见为好。
我是一个私营企业的员工，其实干不长，到说再见的时候，两个字再见。说什么？说我冤枉不该遭受如此待遇，还是要劝说企业要改进用人不当？没用，国有企业我不知道，私营企业就是家族说了算，说什么冠免堂皇的话都没用，用你你就是好员工，不用你你就是个弃子。说白了私营企业没有什么感情啊人情啊前途啊等等，其实这些都是短视行为。我不能把个别当成一般去看，至少我现在的企业就是一个短视的企业，最起码一点，用人不当就是一个大问题。
目前我在这里干的还可以，如果我有走的那一天，我不会给他留下我的遗产，不会给他留下劝告。这是我本人的体会，反过来说，你说了什么人家都未必能有所重视。所以说什么呢？留下一个空白，留下一个问号，有可能比说什么都重要。当企业遇到阻力的时候想起什么都晚了，往往企业大多都犯这种毛病。以上是我的看法，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营盘流水的兵
南非总统曼德拉在就职仪式上邀请了曾经看管他的三个狱警，向他们鞠躬致敬，原谅他们。让我们记忆最为深刻的一句话是：若不能把悲痛与怨恨留在身后，那么我其实仍在狱中。
既然走了，就要释怀，不论领导对你好还是坏。
离开的时候，多一份思考，多一份自我复盘。
天下没有不散的宴席。无论这个宴席让你多么的沮丧、心灰意冷与憎恨。
我记得我走的时候，我跟领导说的最多的是感谢。
我是从一个农村的娃，一步步走向一个共和国海军军官，现在自主了，依然觉得血液里流淌着军人的荣耀。
真的很感激每一个让我前进的领导。
也感谢每一个给我穿过小鞋的领导，因为他们让我真正意识到自己的不足和努力的方向。让我认识到人生必须要经历的一些事情。
因为走了，原来的事情都是过去时，没必要放在自己心上。就如曼德拉说的一样，如果离开了你还不能释怀，那么你的思想还是被囚禁着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题的回答，我只能从我自己的实际经历的状况来回答。我的故事有点长，有兴趣的可以看下去。
我在一家公司做了十几年，当我递交离职申请后，领导找我谈了两次。
第一次，领导想了解我的离职原因，我坦诚的告诉了他，我对目前的工作失去了动力，没有兴趣了。想转行换个环境从新开始。当然，我隐瞒了最真实的原因，就是对这个领导不满意，既然不能改变领导，就改变自己，选择放弃目前的一切。
第二次，他试图劝说我留下来。可能是我的离职对老板，对公司都造成了或多或少的影响。这个领导第一次没有明显的挽留我的意思，第二次才来谈挽留，我没有兴趣了，觉得不是他真心的要留我，而是迫于压力。如果我真留下，才是我真真新的痛苦的开始。所以，我断然拒绝了他的挽留。
领导看到挽留无望，问我在公司十几年，最后要走了，对公司的前景有什么看法和建议。我直接指出了他领导整个公司团队中存在的问题，也表明了我的感受和态度。也说明了我对目前公司的发展个人的看法，公司后续要发展壮大，必须在研发这个部门下硬功夫，不然，一年或二年后就有发展瓶颈。最后还不忘告诉他，我今天所说的这些，在董事长私下找我谈话问我离职原因时我已全部对他讲过了。最终剩下满面惊愕的领导看着我。
结果，我离职后一个星期就到新公司报到上班。半年后，这个直接的领导也因做不下去而离职了。至于我和这个领导之前工作中的恩恩怨怨，可以写个五六千字的小说，就不在这里述说了。
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