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在公司里，假如你的下属不喜欢你的上司，你该怎么办？
我的,下属,上司在公司里，假如你的下属不喜欢你的上司，你该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
其次，在这个时候，我会告诉员工，我才是他的老板，我才是他的直线经理。我们在一起是否可以很好的合作，才是最关键的。在这个时候，让员工明白，你和他才是每天要在一起面对8小时的人，而上级，对于员工而言，只是在某个时段去应付一下他而已。同时你在工作中，也要尽量过滤上级的一些命令和指令。不要直接说，这个是老板要求的，这个是上级安排的。否则会引起员工的不满意，同时也会降低你在团队的影响力。
在职场上，正确的引导自己的员工。
工作了那么多年，让我明白了一个道理，千里马常有，而伯乐却不常有。对于我们任何一个职场人而言，未来你能走的多远，不是你有多么多努力，而是你在人生中，有没有碰到一个好的老板，好的导师。一个好的老板不仅是给你升职加薪，同时更多的是给你人生的指引，帮助你不断迈向人生的巅峰。对于我们，我们在下属面前，我们就是他们的老板，也是他们的导师，更多的时候，我们要去引导他们，让他们不断的认识自我，挑战自我，超越自我。也许有一天，你的员工离开了你的团队，但是他永远在心里尊敬，看到你的时候，仍然会叫你一声老板。这个时候的成就，是无法用言语来表达的。
在这里祝愿每个职场人能够遇到一个好的老板，也祝愿每个老板能够正确的引导自己的员工。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点复杂，首先说的是我的下属不喜欢我的上司，这期间分层了三个人物，一个是我，一个是我的下属，以及我的上司！问题是我的下属不喜欢我的上司而不是我，她们喜欢不喜欢我的上司没关系，因为我的上司管理的是我，而我管理的是下属，只要他们听指挥就OK 了，根本不需要你们要不要喜欢我的上司，但在公司只要下属不做出有损公司有损领导的事或者话我可以当做没事，反之如有损公司和领导的定会找你去谈谈人生找出原因，情节严重的屡教不改的定申请相关部门把他们调离或者让他们自己请辞……
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，要么自己就努力成为她的领导，要么离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
有领导者和被领导者，就有这样问题。眼光远见不同，领导固的大局，被领导看的眼前
回答于 2019-09-11 08:43:50
也得服从领导，有意见当面提
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢一个人或不喜欢一个人一定有Ta的原因，可能是性格可能是发生过什么事，有时是真实的有时是想象的。无论什么原因职场中最重要的是你仍然要相处要见面，工作为先，把自己做好，掌握些交流沟通之道，增加认知能力，有问题是生活的常态，一个人的灵活性和通透性提高了面对任何问题都能积极应对和处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最难的就是中层。既要完成上层的目标指令，又要管理好下层保持一致。团队管理里中层要起到承上启下的作用，充当教练员，润滑剂，后勤员。个体团队高效协作，整体团队就会有条不紊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都是成年人，个人情绪需要克制，不要影响工作，同事如果来抱怨也不要搬弄是非，给与适当的理解就够了[呲牙]
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