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在公司里，假如你的下属不喜欢你的上司，你该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司里，假如你的下属不喜欢你的上司，你该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司里假如你的下属不喜欢你的上司该怎么办，这时候就要想一想究竟为什么下属不喜欢自己上司，问题出在哪里了呢？找出问题的原因，多和下属沟通交流，讲些关心的话语、一些充满爱心的叮嘱，让下属真切感受到公司关爱和温馨，化解下属对上司敌意，

回答于 2019-09-11 08:43:50

1首先自己先找出主要原因，先改变换位思考虑一下，上级领导和下级员工的关系，先改变自己的方式，当然下级员工是要绝对服从命令，听从指挥的。2领导可以从工作生活各个方面，多关心照顾一下员工遇到的困难，工作是上下级关系，生活环境上可以做兄弟姐妹关系。3可以搞一些活动，增加领导和员工的感情，比如生日会，爬山，游泳，唱歌，旅游，吃饭。互相帮助和理解，互相照顾，从一个点点滴滴做起，从生活中，从小事做起，感动别人，也感自己，使别人尊敬自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

假如我的下属不喜欢我的上级领导，我该怎么做呢。下面分享一下我的心得。

1.找下属谈心

仔细倾听下属对领导哪些地方感到不满。如果员工和我说领导的私人作风这样的问题，我可以直言是他的不对，立场上要坚定。

策略:只有让他知道在背后议论他人的私人问题就是自己的人品有问题。才能让他感受到我是真心关心他的成长。即使他辞职去到任何企业，都不会有领导重用这样的员工。

如果下属反映的是领导在管理上不公平，比如涨工资，安排考核等工作事项等”共性管理”问题。这就能引起我的高度注意。为什么呢，因为，他反映的问题实际上就是我的问题，我的下属碍着面子不好意思说我，只要“指桑骂槐”了。

策略:对于这样的问题，我就要巧妙的承认自己的管理失职。只要我真正我解决了反映的问题，才会重新赢回他对我的尊重。

如果下属反映的是上级领导“直接指挥”、“训斥”他的事件，那么，这才是他下属真实怨恨我的领导的原因。

策略:先表示同情，在没有弄清楚事实之前，不能轻易下结论。

2.主动向领导汇报工作

我将收集到的信息进行整理。特别是我的领导直接插手管理我下面的事情。

这样的事情又不能问领导。唯一凭我多年的职场经验，对于领导经常插手我所管辖范围的事情，采用主动汇报，主动请示的办法，让领导最关心的问题在第一时间就得到了反馈，自然领导就不会再去过问了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

哪个下属真心喜欢上司，不喜欢不是啥事，能有原则性的服从就行了。具体原因具体分析

回答于 2019-09-11 08:43:50

看看下属是什么样的人，再看看上属是什么样的人，可以即不得罪上属，下属跟自己关系也很好

回答于 2019-09-11 08:43:50

和他好好的相处才是你的本领

回答于 2019-09-11 08:43:50

小遍在职场十多年了，前前后后带过的团队也有两三百号人了，这个问题确实也碰到过，小遍以前带过的人中，就有不喜欢上面老板的。下面就由小编来谈谈是如何引导下属的：

在员工面前，树立自己上司的权威性。

无论如何，老板毕竟是老板，上司毕竟是上司。小遍当时遇到这样的问题的时候，首先是树立自己老板上司的权威性。这个是我会明确的告诉员工，他是老板，我们必须在工作上充分的尊重他。同时也会告诉员工，这个世界不可能所有的人都喜欢，但是这个不是最重要的，重要的是他给我们发工资，发薪水。所以没有必要去得罪上面的老板。

在员工面，告诉他，我才是你的老板，我才是跟你工作的人。

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