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大家都适应远程办公了吗？
工作,疫情,公司大家都适应远程办公了吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
大家都适应远程办公了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，不太适应。
首先，远程办公比现场办公没有更轻松，只有更累，原因有多方面。
1、远程办公期间，很多公司的工作要求更加严格，考核点更加细化，每日成果物也更加明确；
2、远程办公沟通仍是不太方便，虽然有现代网络技术，但仍受制于网速、软件硬件环境等，效果很受折扣，工作效率也不同程度受到影响；
3、远程办公期间，仿佛没有了下班时间的概念，单位领导随时可以安排工作，我单位就要求钉钉随时在线；
4、近闻公司对远程办工期间的薪资发放也大打折扣，工作负荷没有减少反而增加，薪资却减少，叫员工如何有工作的积极性呢？
所以说，远程办公还有很长一段路要走，真的无法完全代替现场办公。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
这段时间相应国家防疫号召，
大部分公司都实行了在家远程办公。
“在家办公的你，还适应吗？”
接到通知的内心对白
“耶！梦寐以求的在家SOHO终于达成啦”
以前只敢在梦中想想躺在被窝里也能挣钱
居然真有这么一天！！（激动！兴奋！）
然而在丰满的理想下，算是全方位无死角体验了自由职业者的感觉带薪摸鱼却是“在家办公怎么感觉更lei了”。
在这特殊时期期间本以为不用早起洗头换装，
不必担心通勤迟到，没有各位上司的监工，
随心所欲自由自在。
却没想到，在家办公会也会出现这样的问题
No.1
工作效率直线下滑。
被全家人“围观”，被父母时不时的吃饭、吃点水果，喝水的关爱，被隔壁家孩子吵着“帮”你敲键盘，被无数干扰信息打乱思路，铺天盖地的网络信息缠着手机不离身... ...
虽说在家办公远比公司办公来得舒服
处于熟悉的的环境，自由而舒适
正正因为这样的状态下
更集中不了注意力
工作效率直线下滑
看来，在家办公
考验着企业得管理能力
还考验着个人得自制能力
No.2
远程办公更适合任务安排型的工作，
不适合启发讨论型的工作。
任务安排型工作就是，大家都知道接下来要做什么事情，然后按部就班去分配任务就好了。这样的工作模式适合一个人主导，其他人聆听跟随即可。都会有一个具体的，明确的时间提交什么东西，或者再某个时间点上要完成什么程度。
而这的工作类型更适合远程办公的场景，因为一切有规则可循。
但当遇到一个问题，需要集思广益来创造出一个新idea的时候，就根本不能像任务工作型这样只走一条路，而是要多探寻不同的道路。如果这样的情况通过线上办公的软件来完成这样的思考，就会遇到各种各样的不便。
No.3
在家办公是对突发状况处理能力
的一次升级考验
线上办公不同于公司办公，一转身就是同事，或者寻找资料上系统内部等来得方便，随时会遇到突然状况和受到空间环境的限制而产生不便利。在这样的情况下，你的智慧，机敏，临场应变和责任心全都一览无遗。
最后
无论在家里还是在公司办公
都应该给自己定个目标，做个计划
拒绝诱惑，养成高效自律的习惯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的远程办公、分布式办公、移动化办公等都是相同的，指多人同时在不同地点共同完成同一项任务的办公方式。互联网通讯技术是远程办公的基础，随着云计算、5G、音视频编解码等技术的高速发展和不断成熟，云视讯技术也从较低的受关注度逐渐发展到被广泛认可，以云视讯技术为基础实现的分布式办公、远程办公等理念逐渐被老板们接受，并在企业内普及。
与集中式办公模式相比，分布式办公拥有：运营成本更低、办公效率更高、人才体系更完善、服务触达更高效等4大优势。
运营成本更低
企业成本支出的大头是办公场地租用费，为方便部门间顺畅沟通，企业被迫将所有部门部署在同一区域内，难以根据业务需求选择成本更低的办公场所。云视频会议系统完美解决了企业部门间沟通难的痛点，只需手机、电脑、视频会议终端等设备，就能在互联网环境下建立比拟线下面对面的高清视频连接，增加了企业对办公场地的选择空间，让企业向布局多元化、低投入化、去中心化时代迈进。
办公效率更高
以文字为载体的即时通讯工具、电子邮件等沟通方式和以声音为载体的电话、语音等沟通方式都存在不足，前者时效性不够、后者互动性不强，都不如面对面沟通效率更高。利用云视频会议系统，员工坐在工位就能和全国各地的任何同事面对面视频沟通，通过会议邀请功能，将邀请卡用短信、邮件、微信等方式发给所有与会人员，同事打开手机、电脑、微信小程度等一按就能加入会议参与讨论，不受时间、地点、空间限制，高效解决工作中出现的任何问题。
人才体系更完善
人才是企业发展的基础，能否招到合适的人并把他培养好对企业的发展至关重要。传统招聘方式受地域和繁琐的流程限制，给人才引入带来了阻力，而远程招聘的应用极大缩短了人才引入周期、拓宽了引入渠道，受试者、HR、业务部门等利用网络就能进行“面对面”面试；如何让培训不受规模和距离的影响是HR头疼的大问题，使用远程培训，讲师在总部培训室就能对遍布全国的员工进行1:1高清真人画面的沉浸式互动培训。配合AI、人脸识别技术和答题器外设，还能及时了解员工的学习和技能掌握情况。
服务触达更高效
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