您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
同事未隔离观察就上班了怎么办?
疫情,同事,员工同事未隔离观察就上班了怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前是个很原则的事,但你这一问…主要的没说。人家之前是啥情况?哪也没去,他(她)出入环境又没出现问题,现在到单位上班,首先要测查体温。以上都具备了,不需隔离吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该没事,但是大家还是要和他保持距离
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,现在是新冠肺炎隔离的关键时候,同事未隔离就直接上班是对社会的不负责任,对公共健康不负责任,应该报上级主管单位或辖区卫生部门采取强制隔离措施,只有这样才能确保大家的健康,阻断肺炎的继续传染!中国加油武汉加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
报警
回答于 2019-09-11 08:43:50
就怕遇上糊涂蛋领导。
允许未隔离观察的员工上班,无非是本人想早上班早挣钱、老板赶订单任务又缺这岗位人员。领导的因素更大些。
在没有把握情况下的冒险做法,都是糊涂决定。
建议反映并辞职,如怕,就加强自我防护,找理由远点工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢推荐回答
疫情就是命令,
建议匿名向同事所在的小区物业。街道等反馈,毕竟同事一场,都是出来挣钱的
但是疫情事关重大,人命关天。该反馈也得反馈,这是公民的责任,如果贵公司领导态度一般,你可以跳槽了。现在不是人工创造多少价值,而且保全健康才是重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在是疫情控制的关键时期。如果单位从外地返京未隔离(单位急用人)。应该向社区或卫生防疫部门反应。不能因一个人携带病毒传染给大家。这样是对社会不负责任的,也是对自己和大家不负责任。应该要严肃处理某单位领导。这叫严重失职。谢谢!
肺炎疫情的出现让人措手不及,正常的工作计划被打乱,企业和员工在节后返工的问题上出现了很大分歧。很多工作可以远程进行,出现了很多在家上班,通过网络办公的情况,本着隔离满14天,尽可能地降低肺炎感染风险。
总有些老板或者领导对于肺炎这件事情不够重视,本着自由选择,但私下要求员工提前到岗上班,自己则自由选择上班时间的情况。
1.对于一刀切的减薪和停薪留职,员工需要自己争取权益
某公司公告说,2月份来上班的薪资先发一半,3月份来的先按照停薪留职计算,建议家里面有孩子或者离北京远的,在家里避一避。
2.肺炎面前有所取舍,要为不公正待遇抗争。
身边的同学还有同事提前返京返沪了,说是为了尽早留足14天隔壁观察期,争取7号前就开始上班,要不然很大概率被C/3.25.而且说疫情的发展难以预料,万一出台返京返沪无差别隔离观察的政策,就不能按时上班了。
3.公司违规上班怎么办?举报后立刻收到推迟上班的通知
小王所在的公司收到人事的通知,要提前上班,员工在私下的小群里讨论,说要举报公司违规上班,现在上班有风险,很多同事还在感冒的状态。群里讨论的热火朝天,不见谁说要打电话,也未见公司有反应。我打了电话举报,半个小时后收到公司推迟上班的通知,我非常奇怪:顺手打个电话的事情,有那么难吗?
上班族很辛苦,面对疫情防治,有少数老板为了减少损失,会私下要求员工提前上班,本着侥幸的心理,当员工出现风险为时已晚。为了保障员工自己的权益,就不能指望装死的老板醒悟,打个电话举报才是最有效的办法。
生活工作中每时每刻都有不公正的事情发生,我们需要为自己争取权益,争取权益的方式仅仅需要打个举报电话而已。很多时候,当我们期待遇到一个好老板,不如努力争取自己的权益,提升自己的能力,找到能公平对话的机会。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |