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为什么老是被同事的话气到？
自己的,同事,的话为什么老是被同事的话气到？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
小新很高兴回答您的问题，希望能够对您有帮助[笑][笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
生气就是拿别人的错误惩罚自己！一个强大的人并不会太在乎别人的语言，这个世界上除了你自己，别人对你的评价并不能改变你的人生轨迹！把自己的胸怀放大一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就看你自己的心态了，或许同事只是的一句玩笑话，就不要去较真了，有些人觉得你跟他关系铁，相互之间没必要那么虚伪，想说什么就说什么，我个人觉得很好啊，喜欢简单的关系[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
很理解你的处境，就像我一位学员最近遇到的问题，她同事特别杠精，脾气很古怪，工作中总是一副趾高气昂的样子，她常常把自己的活丢给别人，还很不负责任，比如别的部门和她对接工作，大家对于一些细节询问她，她就非常的不耐烦，一句“不知道”就不回复了，搞得大家的工作无法继续。每天办公室的阴晴都是由她的心情好坏来决定的，只要是她不高兴的时候，就对同事们冷嘲热讽。整的大家心情都不爽。可是她毕竟是公司元老，我有好多工作需要请教她，我该怎么办呢？
相信大家都会有这些感受，比如：
自己的活干不好，最后让别人来收拾烂摊子的人；
自己工作职责里的事情甩给别人；
在背后嚼舌根，搬弄是非的人；
负能量爆表，把能怎样？那又如何？何必呢？这些话挂嘴上的人；
……
上面这些其实都只是表象，糟糕的同事都有一个根本的特点，只要我们能看明白这一点，就能轻易识别出哪些是“负资源”的同事了。就是看一个人的自尊心状态，当一个人是低自尊的时候，就大概率是负资源，当一个人是高自尊的时候，就大概率是正资源。
当一个人对自己的总体评价偏低的时候，就不会在意别人对自己的观感，会做出各种损人利己的事情，比如抱怨、依赖、泄愤等等。高自尊的人，对自己的能力，还有自己存在的价值是高度认同的，从而呈现出自信的形象，会在乎自己在别人心中的形象，会选择与人合作，彼此共赢。所以识别一个人靠不靠谱最关键的就是看他对自己的评价，以及是否在意别人对自己的评价，当一个人不在乎别人对自己的评价的时候，就是一个低自尊的负资源，我们的时间很宝贵的，一定不要浪费在身边的这些“负资源”同事身上，我们要远离这样的同事。如果你不知道如何处理这些同事关系，或者在职业发展上遇到了难题，可以跟我们的职业辅导师聊聊哦，他的wei信：gerenfazhan004，让他帮你一对一分析现状，制定详细的提升计划，尽快赢得升职加薪的机会！
面对这样的同事，我们一定要敢于拒绝，除此之外，工作中难免要和这样的同事打交道，那我们应该怎么应对呢？送给大家十六字锦囊：埋头业务，留下证据，小错补锅，大错捅破。
埋头业务指的是不管同事怎么样，我们要把自己参与的工作做好，奔着交付工作的结果去做事，哪怕同事各种不靠谱，我们也要积极推进工作。
好未来的创始人张邦鑫非常重视一个价值观叫做“手伸出百分之百，一切问题都能解决”，他强调，工作中，每个人都要有主动伸手的精神，正常情况下两个同事合作，每人伸出50%，合作就能达成，但实际上工作中总会有人因为种种原因没有把手伸到位，那么优秀的员工就要多伸手，别人只伸手30%，那么我们就伸手70%，别人伸手0%，我们伸手100%，问题就能解决。这就是工作中埋头业务，把事做对。
埋头业务是优秀职场人的基本素养，但是我们也要警惕，别做职场老黄牛，所以我们要留下证据。烂同事的一些指令以及承诺，一定要留下证据，自己干了什么，干得怎样，也要留下证据，这样才能保护好自己，展示自己。
锦囊后面两句是小错补锅，大错捅破。
如果身边不靠谱的同事犯了小错误，我们落井下石看笑话，或者上纲上线去投诉，会让领导觉得我们缺乏格局，再给团队添麻烦。这个时候我们主动和领导沟通，主动去做点什么弥补一下，会更加得体。但是也要记得，留下自己努力的证据，你要做的只是帮领导处理残局，绝对不要为烂同事背锅。
如果你发现烂同事做了伤害部门利益，严重影响工作业绩，甚至违法乱纪的话，就不要客气了。一定要大义凛然地去表达和呼吁，更何况这种大错，知情不报也会连累到我们自己。
我们工作中，要具备识别身边同事的能力，并不是每一个同事都是靠谱的战友，有些同事可能就是对自己评价偏低，也不在乎别人对自己的评价，会做出各种损人利己的事情的人。这样的同事，就是我们身边的负资源，要学会拒绝，要懂得应对。
我是少毅，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我们没一个人都会在工作中遇到，在实际工作中对待工作的态度和看法每个人都是不一样的，有多种看法是好事，可以为工作提供很好的解决思路。如果因为工作方法和同事产生不愉快你可以在下班以后约同事吃个饭，就是简简单单的聊其他的，不必谈工作，找些生活中对方感兴趣的话题多聊一聊。或者可以找个其他的老同事一起，喝喝茶，谈点轻松的话题，首先自己不要太纠结，只要不是原则性的问题，放松我们自己的心态，多尝试和同事沟通，就不难化解工作中的不愉快。
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