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“不要随便打听同事的家庭背景和工资,除非对方愿意说”,你怎么看?
同事,工资,你的“不要随便打听同事的家庭背景和工资,除非对方愿意说”,你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你要清楚你和同事的关系仅仅就是同事,是一起工作的关系。别人的家庭背景、收入以及家庭关系,都属于个人隐私,都没有必要透露给其他人。大家一起在公司上班,只要能够一起合作愉快,把工作做好就尽到了作为一个员工的职责。你要是经常想套同事的话,想看看他的工资收入和你相比是高是低,他的家庭成员都做什么工作,这就说明你一点都没有同事之间的边界感,自作聪明,居心不良。大多数同事都会反感打听自己隐私的人。
原因2:讨论工资违反公司规章制度,打听员工个人隐私是作为员工的大忌。
一般的公司都规定员工之间不能互相暴露公司的隐私,也不同讨论讨论各自的工资,一经发现,轻者给与警告和罚款,比较严重的直接会被开除。为什么会这么严格?原因就在于,每个人的薪资都不一样,甚至会出现同工不同酬的实际情况,比方你的同事和你干的工作一样,工作年限也一样,他现在就是比你工资高。这种情况之下,如果你知道了他的工资,那你必然觉得公司对待你不公平,必然要提出加工资,老板不满足你的要求你就会离职。如果你同事的工资恰好比你的工资低,这个时候,他就不爽的就是他。
很显然,最终打听工资总会有人因为工资比别人低而不爽,必然要闹情绪闹荔枝。这将给公司管理带来不稳定的风险,给人力资源管理添乱。所以,公司不允许同事之间打听工资。我们了解到这一点,最好的做法就是安安分分做好自己的本职工作,少打听别人的隐私尤其是工资。
同事愿意告诉你他的工资和家庭背景,该怎么办?
同事告诉你他的工资,基于上面说的两点原因,你不要去听他讲,他讲完他的工资,肯定会有一个人因为工资比对方低而不爽,不爽的人要么找老板去理论,要么辞职走人。找老板理论老板肯定要追究是谁泄露了工资信息,最后你必然难辞其咎。当然他要直接辞职走人,最后和领导谈话,还是会知道是和你比较之后做出的决定,你说来说去都逃不过被追责。所以,遇到同事要告诉你他的工资,你要避而远之,绝对不要参与讨论。如果她要和你谈他的家庭背景。工作之外,如果关系确实比较要好了。谈一谈孩子教育,谈一谈买房买车,这些倒没有太大的影响,有时候甚至还能增进同事的互相了解,方便以后的合作甚至增加了成为朋友的几率,不过一般的同时还是要有分寸感,切不可过多了解别人的个人隐私信息,这是我们作为一个同事应该有的意识,因为我们大多数情况下就是一个同事而已,心里得有数。感谢阅读我的回答,希望能够真正解决你的困惑。我是出路研习社,500强公司质量管理人,一个深度研究个人学习能力、工作能力和事业发展策略的终身学习者,擅长给出从方法论到行动计划的全套问题解决方案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有道理。如果你无意,就不要打听别人的家庭如何和工资多少,如果同事的家庭背景并不好,或者工资不高,你会另他很难堪,以致他会对你留下不好的印象。
如果同事家庭条件不错,而且工资比较高,如果冷不丁的问到他的家庭条件和能挣多少工资,他会认为你对他有意图,而且你又不是他追求和规划的那一种人,他也不高兴回答你的问题
。所以最好不要随便打听别人的这些事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说心里话。我相当讨厌这种随便打听人家家庭背景和经济收入的人。我就有这种朋友,见面的时候。我像审问似的刨根问底,弄得我心里很是反感。对于这种人,我一般的用一种玩笑的口吻,直接说对不起,无可奉告。而我本人是从来不会向人家打听这些问题的。我想。大多数人。有一定素质的人,有一定教养的人都不会随便问人的这些吧,另外在提醒这些。爱问人家背景和收入的人。你能问出实话吗?人家会如实告诉你吗?如果对方勉强回答了你。那也不是谦虚就是吹牛,绝对不会是实在的回复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为对的,每个人都有自己的隐私,随便打听不尊重,不利于同事处好关系,人与人相处要轻松,处久了,投缘了,想说的自己会说,友谊与信任不是轻易就能获取的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么可不可,而是说话技巧欠佳问题。
中国语言方式和西方语言方式不同;西方文明属于商业文明,所以讲究先奔主题,然后延伸,是演绎的方式。中国文明属于农耕文明,所以讲究循序渐进,是论证总结的过程。
任何方式下的直奔主题都是对中国生活说话技巧的不深入思考。
当然有其他方面的知识可以辅助达到目的性,比如自动纠错法、比如外围打圆法等等,让别人感觉舒服的方式是极为重要的,不求目的性的达到目的是让别人舒服的方式,需要切记的事情是说话是每个人情绪是宣泄,不是原理输出。
探索职场本质-我是程乾。
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