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你认为干好活不加班好，还是加班给老板看更好？
老板,工作,员工你认为干好活不加班好，还是加班给老板看更好？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
单位有两种人
一种有计划有步骤有方法，在工作时间内完成自己的工作，业余时间甚至接点儿私活；
另一种可以加班到天荒地老，工作效率奇差，没有计划没有步骤。
同样一个项目，我们六个小时能完成，另一种能拖到凌晨两点。
可是老板却认为加班的员工更加敬业，公司给员工加班费，相应的基本工资低了很多。
几年时间，公司形成了风气，一干活儿就加班，一加班就要加班费、报销车费，老板现在也后悔了，想要改变可整个公司已经习以为常，无力回天。
想要开除所有员工不现实，没人干活儿没有收入，即便基层开除完了，中层也是这个习惯，带出来一批也是这样
无解
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这又是一个涉及加班的问题，我过去回答过这类问题。下面我不展开讨论，就说说我对加班的看法吧。
一，我不赞成经常加班。
二，职场不加班是常态，加班是特例。
三，偶尔加班可以理解，经常加班是反常的。
四，经常加班，不外乎两个原因。
一是劳动力与岗位劳动量不匹配，也就是说缺人手，把人配齐配足，就不需要经常加班了。
二是岗位人员工作能力与工作任务不匹配，也就是劳动力素质不足。改善现有人员的素质，或者换上称职的人，就不需要经常加班了。
五，只要把工作完成了，不要要求员工加班。
老板不要批评不加班的员工，也不要表扬加班的员工。
对加班不支持，不反对，才是老板应有的态度。
六，老板提倡和肯定什么，就会得到什么。如果老板喜欢员工加班，那么加班将蔚然成风。
“表演式加班”必然出现。你喜欢，那就加班给你看，反正加班费你付。
七，加班是特殊情况下的非常规安排，必然没有正常工作时各环节、工序安排得那么细致周到，工作质量和效率很难确保。
八，加班是工作时间的延长，而员工的精力是有限的，经常加班最终的劳动生产率不会高。可以说，经常加班，对于职场得不偿失，对于员工是体力精力的透支，是身心健康的伤害。
九，经常加班说明管理不善。
十，一个管理有序的职场，运行顺畅，工作井然有序，员工会在工作时间内完成工作任务。如果偶尔出现工作量的积压，员工会自行调节，保持基本进度。
平时不加班，遇到突击性任务，员工也会愉快接受加班的安排。十一，经常加班，搞疲劳战，员工必然怨声载道。有能力的，有出路的，惹不起躲得起，走人。而留下来的，也必然情绪不好，在委屈中苦苦支撑。这样的队伍，可想而知战斗力如何，战绩如何。
总结：职场不加班是常态，加班是特例。妥善管理，让劳动力人数及劳动者素质与岗位需求匹配，避免人为原因导致加班。经常加班得不尝失，有害员工身心健康，不利于队伍稳定。不经常加班的职场，才是员工欢迎的职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为干好活不加班，比加班给老板看好；下面我从两方面说一下我的看法：
一、干好活不加班的人
1、干好活不加班的人对工作比较有计划性，这种人做事效率比较高，通常这种人比较自觉，工作不需要人去催，主动性比教。
2、他们会利用空余时间去学习更多的知识，丰富自己的职场生活，所以在职场中他们都比较受领导和老板喜欢。
二、加班给老板看的人
1、笨鸟先飞，在职场中自知悟性和能力不如其他人，通过加班努力赶上来不掉队，不拖团队后脚，这种人虽然职场上效率不高，但自觉性很好，通常也比较受领导和老板欣赏。
2、故意拖拉，这种人在工作中，本身效率并不低，但心态不好，故意留到下班来处理，混加班费，浪费公司办公资源（水、电），还表现出工作很认真，这种人前期很受领导和老板喜欢，但不会太久，因为老板本身就是一个高效职业，能做老板都不傻，迟早你会被嫌弃！
所以在工作上有计划，有高效率，有主动性是很受领导喜双的，那种笨飞先飞型老板也认可，但是故意以加班证明自己勤劳，认真的伎俩迟早会被嫌弃！
回答于 2019-09-11 08:43:50
干好活不加班，现在在企业都要简单、高效、科学、人性的管理方能长久。你们的情况可以招新人，关键岗位绩效考核给工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个取决于你老板的心态，他心态不好又不懂你的工作坚辛情况下，你努力的干好干完，不加班，他会认为你太轻松了，可能会增加你的工作量。
有的老板知道你的工作量大，对你的工作也了解情况下，你经过努力的完成，他会表扬你，认为你是个忠诚的员工。
我是老板的还是希望你干好活，不加班，工资照样发[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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