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大家来讨论一下复工企业，如何合理安排上班计划？是否该去？
疫情,企业,劳动者大家来讨论一下复工企业，如何合理安排上班计划？是否该去？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业复工，首先企业要做好防疫工作，并将企业复工和防疫工作报备给相关部门。复工之前要在企业内部彻底消菌杀毒。要有专门的人员记录员工的体温，并减少人员接触。企业复工要全面考虑，防止企业内部发生疫情。企业做好复工的后勤工作。员工要减少人员走动，尽量做到远程办公，并将工作及时汇报，基本上与平常办公没有区别。如果确实需要进厂上班，个人做好计划，在什么区域需要做什么事提前准备，减少人员流动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业复工还在疫情响应国家一级保护措施中，开工要向当地政府部门申请备案，按照国家疫情防护要求开工生产是合理合法的。祝福中国人民早日战胜疫情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业复工我想还是尽量去吧，不过一定要做好防护，企业也是很为难的，而且担了很大的风险，有些企业是为了保障社会的正常运行才开工，非常时期谁都不愿意拿自己的生命开玩笑，所以我想能去就尽量去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前的情况来说，企业复工还是以远程办公为主，为了安全考虑，如果是工厂上班，为了安全考虑还是不要复工了，因为人员密集，毕竟现在还是高峰期，疫情还是没有被压制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然要去！要不吃啥？喝啥？升斗小民得为五斗米折腰啊[捂脸]惟愿国给力，民同心，疫散去，方能普天同庆
回答于 2019-09-11 08:43:50
新型冠状病毒肺炎疫情牵动人心，年后各企业延迟复工，其中涉及法律问题众多，很多企业、劳动者遇到这种情况后存在很多法律问题，急需知道何时复工才合法，疫情期间工人休假、工资与加班怎么算等等。带着这些问题，守护花开·淮安市巾帼律师公益联盟整理出疫情期间企业用工常见法律问题解律师解答，供大家参考。
1、企业因疫情影响，生产经营、资金周转困难，暂时无法支付劳动者工资的，可否推迟发放工资？
律师解答：在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，不视为“无故拖欠”。（依据：劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条）。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，是否可以裁员？
律师解答：尽量不裁员或者少裁员。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、国务院或地方政府规定延长假期或延迟复工期间，是否属于法定节假日？
律师解答：不属于法定节假日，属于休息日。劳动者正常因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定安排补休；不能安排补休的，应当按休息日加班的标准，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于平时日工资200%的加班费。
4、企业在延长假期和延迟复工期间，是否可以强制复工？
律师解答：延长假期和延迟复工期间系各级政府为应对疫情而采取的紧急应对措施。根据江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知，要求省内各类企业，在疫情期间，除涉及保障公共事业运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业，其他企业不早于2月9日24时前复工。因此，对于属于延迟复工范围内的企业，不得强制复工。
5、在延长假期和延迟复工范围内的企业，如果强制复工，会有什么后果？
律师解答：企业若强制复工，产生严重后果的，会面临停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，罚款等行政处罚。当然，相关行为涉嫌刑事犯罪的，还会产生相应的刑事责任。最近已经有提前复工的企业被查处。
虽说延迟几天上班会延误企业的一些计划，但如果不考虑疫情，让员工提前复工，出现意外损失会更大，员工也会在忐忑的低效率状态下进行工作。并且，产生严重后果的，将面临行政处罚，重者还可能有刑事责任。因此，倒不如待疫情过后，安心复工。（依据：《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条、《传染病防治法》第七十七条、《中华人民共和国刑法》第三百三十条）。
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