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到底是先有能力才有机会?还是先有机会才能锻炼能力?
机会,能力,的人到底是先有能力才有机会?还是先有机会才能锻炼能力?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是你先有能力还是你先有机会,我认为这两个问题不矛盾。
现在是一个风起云涌,潮起潮落,八仙过海各显神通的社会。当你有能力的时候,不一定有机会,当你有能力,出现机会被你抓住了,这才是最重要的,有机会你抓不住也是枉然。有能力又优秀的人很多,但是机会更重要,有能力的人、有本事的人(不包括有关系有后台的)再优秀,没有人给你平台去锻炼的机会,没有关系没有后台,稍纵即逝的一个机会你抓住了,你就成功了。这样的情况以前出现的情况还是有,现在遇到这样的情况难度较大。
再说说先有机会才能锻炼有能力的人,我认为有这两种情况,一是你运气爆棚,赐予你一个机会,让你锻炼能力,你自己通过努力奋斗成功了。另一个我觉得大家都应该清楚了,就是有关系的人,这样的情况下你不想成功都不行,当你有了这样的平台,这样的位置后,陪你锻炼能力的人和时间会很多很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为
能力的慢慢积累是自己去选择的,不在乎环境的好坏,好的环境可以让你快速积累能力,坏的环境虽然让你积累能力的阻碍变大,但是也可以锻炼你的耐力和坚持。努力积攒能力吧,更多的机会是你用实力去争取的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力是天赋的一种体现,但是天赋不等同于能力。我在上大学的时候,写作很有能力,但是纯粹的投稿与做公众号,并没有给我带来丰厚的报酬。所以我投递简历去做文案。随着文案的项目合作,我开始从小老版到企业家多维度的接触这个外面的世界。而后我在没有准备好的前提下,也就是在没有经过长时间公平平台训练的基础下,直接创业。虽然创业的路上,因为没有前期非常多的经验,但由于身份的变化,你去学习和接触人的维度,也是不同的,所以慢慢就会更加有自己识别资源的能力。后面的思维,已经从技能思维,产出,换取报酬。变成信息化合作,平台化思维,而只要你有能力,并且有做一到三件事的沟通能力。你会发现,机会的出现,意味着能力的提升。能力不是恒定的产物,只要你没有发挥在机会里,就不属于能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这并不是‘蛋鸡论’,首先需要有能力,才有机会!不用纠结!能力是个概括性很笼统的词,所以咱们细品!马云创造淘宝,马化腾的腾讯,黄峥的拼多多,王健林的万达,李彦宏的百度,雷军的小米…为啥要用名人说事,因为拿自己说事(说的好是吹牛,说不好还有什么好说的)!他们都有能力,然后才有机会,机会是有能力的人发现/创造 的!时势(机会)造英雄,有能力的人抓住的时势(机会)迈向了成功,成为英雄!如果你本身就是英雄,没必要证明自己的能力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
支持正方。
有句话说,机会是就给有准备的人,
所以你必须先具备一定的能力,当机会来临之际,才能更好的把握住它,
有能力的人更容易受到眷顾,
现在已经不再是以前那个“我有能力,我可以学”的年代了。
适者生存,一个单位聘用人才总是会优中选优,一个能力强的人才会获得更多的机会。
至于说的“托关系”得到的机会,再去锻炼能力,最后也会因为凭借自己的实力失去这个机会,
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么说吧,能力不单单指你的业务能力,也包括了你的学习和人生经历给你带来的思维方式,为人处事,沟通技巧方面的能力,如果你没有工作经验,公司看重的是这些,如果你有工作经验,那就看你之前工作给你带来了什么了。比如说,一个人去面试销售,可是和面试官都不敢说话,人家会给你机会吗?一个人去面试财务,结果算数都算不对,一看学历挖掘机专业,你觉得人家要给你机会吗?
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