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疫情期间,公司变相辞退员工,怎么办?求支招?
公司,员工,疫情疫情期间,公司变相辞退员工,怎么办?求支招?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果已经无可挽回,你大概率的会被辞退,最好还是跟主管聊聊。至少你还可以问问你究竟在什么地方做的不好,在下一个工作机会里,或许你可以避免犯同样的错误。
所以不管是出于哪种情况,跟你的主管聊一聊才是最有用的,不要怨天尤人!回答于 2019-09-11 08:43:50
老板和员工都是受害者,不裁员的值得称赞,真裁员的也无需指责,不管裁员不裁员,双方都应该互相理解,而不应该最终闹得一地鸡毛。遭受了这样的不公平待遇?这时候,员工又该怎样维护自己的合法权益?和公司争取权益,无果后需把各种资料提交相关部门,交由法律审判。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司在疫情期间员工未到岗想裁掉员工,并且没有和员工合理的协商,这种公司我觉得没有必要呆下去,因为这个公司没钱发给你工资,情商太低,而且没有解决问题的能力。员工可以直接经过劳动仲裁,但是员工要想清楚如果走劳动仲裁了,你就要想清楚以后该怎么办。个人建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情对我国经济的影响是暂时的,我们要凝心聚力共克时艰,完全有信心、有能力应对疫情可能带来的影响,取得防控疫情的胜利,保持经济长期稳定发展的良好态势。作为用工单位在辞退职工时应审慎对待,防止需要人员时一工难求的现象发生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
协商解决不了问题,根据劳动法规定,你在公司工作多少年就按法律规定补偿给你多少钱,要求公司赔偿你钱就可以了。一天解决不了问题你就去上班,公司就必须给你工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能任务理由辞退,要么就开除,要补交几个月工资才行
回答于 2019-09-11 08:43:50
直白一点说,
有能力去哪工作都会发光,
没能力去哪早晚都会被辞退,
天生我才必有用,
此处不留爷自有留爷处
只要努力了 ,一切顺其自然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找公司表明自己的态度,同时保留好证据如用工合同 上班下班记录 工作记录等(最好有些HCL证据。公司坚持要开除你,而且没特务原因还不给补偿,那就去劳动局申请仲裁。如果仲裁还不成功,就去法院告他。
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