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疫情发生很多人不能复工,会出现裁员吗?
企业,疫情,工资疫情发生很多人不能复工,会出现裁员吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
防疫:响应钟南山,再撑14天。
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近日,钟南山院士说,从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天,要到2月20日(正月二十七),如果没新增上升,疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题,请大家配合,做好第2个14天的防护,很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况,我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说,工作,生意都可以再来,但生命和家人只有一次,希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要,很重要,让我们再坚持14天。每一个中国人,都是这场瘟疫狙击战的战士。加油,每个人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有这个可能有些小公司可能就撑不下去,目前这个疫情对很多企业,特别是重资企业的打击是非常大的,因为企业得最终目地是追求利润最大化,人员的配置也会充分考虑这个问题,如果你原来的公司明确通知你上班时间,但是我们也要做好多手准备
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现裁员是肯定的,是否会出现大规模的裁员需要看本次疫情还需要持续多长时间。目前传出K歌之王已裁员了,那么后面还会不会传出哪个企业会不会裁员呢?这个就不得而知了,但是我相信持续这样的,可以肯定还会有企业要裁员的。这波疫情持续超过半个月了,对线下企业影响很大,实话说我有很多的线下企业的朋友都没有复工,一直等待复工导致很多工薪阶层恐慌,特别是那些有车贷房贷,家庭支柱的那些人,持续没有收入也会很难受。据我所知有些激进的分子,可以在找临时工补贴家用了。在未来就业和失业的问题,将会持续一段时间,如果这个时候被裁员也是无可奈何的,失业的人多了,人就不敢轻易跳槽了,因为这个时候跳槽势必会与无收入的失业者正面竞争,失业人员为了生计可能向下匹配自己的岗位,如经理可能找主管的工作。
面对有可能到来的裁员失业,我们要好好的审视自己的工作和未来的生活状态,立足现在,该学习技能的学习技能,该缩小开支的缩小开支,千万别停留在对未知领域的恐慌无法自拔。我是#职场人聊职场#,喜欢我可以关注我
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敢有企业在这个时段因疫情无法复工开除员工吧,当然需要有被无患,一些具体办法如下建议:
关键背景:这个举国的行动,和政府联动社会力量的管控,不以个人意志为转移的客观事实
因疫情导致无法复工的证据收集:做好阻碍复工时段的交通停运信息的证据,比如所在地高铁停运公告、长途大巴停运公告等,做好小区禁止进入的管理现场和规则制度证据收集。可以是拍照网站截屏等。包括自己被隔离、确诊等各种证据信息留底等,总之任何客观上阻碍你复工的外部条件都做拍照录音录像和网站截屏等证据收集。并且也要记录你主观上要积极回去复工,努力沟通但没有达成结果的证据等。
政策收集:政府对停运政策的指导文件发布,政府对小区严控政策的指导文件发布的网站截屏和网址等,政府对隔离政策的各种制度发文。其实政府命令规定企业禁止强行要求被隔离或疫区的人员复工。
和公司就无法复工进行再次沟通和纪录:请记录微信或叮叮聊天记录,电话录音等,注意和公司领导系统地有理有据的表达虽然你主观上努力回来但客观条件无法达成的障碍证据。特别记录领导无法接受和威胁解雇的对话和录音内容。
人社保障部门备案:致电公司所在劳动社保部门投诉所属公司对威胁到你无法复工而解雇的情况,说明你做出很多努力复工,但却因交通管制和小区封闭或被隔离等等客观障碍导致虽然主观很努力但依然无法如期复工的客观事实。
继续持续和公司沟通,积极哪些工作可以在家办公达成。即使是制造业,也可能会有客户服务,电话销售等可以远程开展的工作。
记得;保持积极态度、做好所有信息和沟通的记录
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附上一些国家政策
春节延长假上班,工资怎么算?
先安排补休,或支付加班工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
被隔离了,还能领工资吗?
隔离期照常发工资
意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
春节法定假期加班,工资怎么发?
支付不低于本人工资的300%的工资
四川、云南等省明确,春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
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