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职场中如果没有野心，为什么容易被淘汰？
野心,职场,的人职场中如果没有野心，为什么容易被淘汰？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这样的职场人，“野心”越大成就越大，能承受一般人不能承受的压力，能完成一般人不能完成的任务，能实现一般人无法达成的业绩。怎么会被淘汰呢？
B.不甘落后不易淘汰
真正的“野心”是将差距转化为追赶的行动，是不满足于当前的现状、不甘于逊色的局面，是与自己的同事你追我赶、力争上游的良性局面。将不甘落后的心态转化为提升能力的动力，转化为尊重别人成绩、学习别人优势的决心，转化为实事求是面对自己短板后来居上的真正动机。
落后不可怕，只要持续付出，对于目标执着、不懈努力，终会让自己站到成功的舞台。这样的人不会被淘汰。
3.“野心”的作用取决于个人的认知与把握的尺度
关于“野心”有太多不同的观点，见仁见智。但是，不同的认知会形成不同的思维，不同的思维会导致不同的行为，不同的行为造成不同的结果。如果你认为“野心”是让自己脱颖而出，就会设法超越；如果你认为“野心”是踩在别人的头上做事，就会攻击他人。你的认知是什么，“野心”就是什么样子，你如何控制“野心”，便会有怎样的结果。
有两点需要特别强调：
A.期望与才华并重
想摘下天上的星星，就要有登天的梯，想要成就个人的期望，就要具备相应的实力。“野心”只是不甘现状、充满成功渴求的心理状态，代替不了个人的能力与思维的水平，更代替不了个人真实的性格特征与工作成绩。
职场“论剑”，强调的是实力比拼，而不是单纯的心志强烈程度。如果没有才华的支撑，即便有冲天之志，也只是白日做梦。
B.以共赢为前提
职场不是个人的舞台。职场需要个人的投入，但是要在团队与公司的整体环境下工作。个人成就的前提是不损害他人，是有利于组织与公司。只有这样，才能够得到应有的认可，才能够被接纳和信任，也只有这样，个人才会得到自己期望的收益。
野心虽大，但不是个人自私的代言，不是损人利己的借口。要想成就自己，就要成就他人，要想满足自己，就先满足他人。只有共赢的思维才能够让你的“野心”变成现实，“唯我独尊”的孤立只能换得惨遭淘汰的结果。
总结：职场是职场人的舞台，每个人都有期望与目标，每个人都有自己的需求与目的，为了实现理想内心充满斗志，为了满足需要个人竭尽全力。职场人要做的，是在规则范围内的不断优秀、是在公平下的真正成长，是在利他条件下的利己，也是在理性现实基础上的坚持与努力。这是真正的“野心”，是职场胜出、不致淘汰的基本法则。
错误认知“野心”或者片面强调自我，扭曲个人心理、满足没有任何意义的虚荣，只会让自己身败名裂、一无所获。这样的“野心”不是职场优胜的法宝，而是自己被淘汰出局的致命因素。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
【问题分析】
没有野心＝被淘汰？
显然这是个毒鸡汤，我感觉这两个词，没有什么直接的关系。
接下来咱们一一分析，深度剖析一下这道题吧。
首先我们先来分析一下【野心】
野心这个词每个公司有不同的认识，有的领导者认为野心是志向，希望员工有远大的志向，有梦想有希望，希望员工能创作更多的价值。
没错，野心确实在一定程度上能体现出一个人志向的高远，我有梦想，我希望将来能成就一番大事，我希望我是我们公司的销冠，是我们的领头者，我有梦想，我愿意追逐梦想。
我愿意为了我的梦想奋斗，愿意为之付出努力，我有决心能做到这些，我也有野心，能干的比天还大！
当然也有的公司认为，有梦想是好事，但是你们现阶段要做的事不是说要成龙成凤的飞，而是简单听话照做，我让你怎么就怎么样就足够了。
你没必要有什么野心，你只需要按照我说的做就行，你有一天野心太足了我还害怕呢，头生反骨，是不是憋着劲要害我？所以野心这个词也就行不通了。
很多人说，野心，往褒义上想是有理想有抱负，往贬义上讲就是狂，不择手段！
这些因人而异，都说的通。
郭德纲先生说过，人三十岁之前不狂没出息，30岁之后还狂就肯定没出息。
但是无论你是否狂，是否有野心，在不影响公司利益，不破坏其他人的情况下，都与是否被淘汰，没有什么直接关系。
下面我们先分析一下【被淘汰】的因素
被淘汰的因素有很多
①懒惰
懒惰是一个贬义词，是任何企业，乃至一个人的人生都要避而远之的两个字。
有些朋友说：不对，老六你说错了，懒惰有时候是好事，懒惰是人类进步的美德，人以前是徒步走路的，但是有一些懒惰的人发现走路很累，于是发明了车子；以前的生活中是烧火做饭的，一些懒惰的人发明了电饭锅啊，电饼铛啊等等，所以懒惰不是什么贬义词，是褒义词，是人类进步的动力。
是的，懒惰在一定意义上是推动了人类的进步，但是推动人类进步的动力并不是懒惰，而是智慧，科技在进步，人类在发展，人们/最先发明工具的本能并不是因为懒，而是为了省力，为了提高效率。
所以，如果一个人的懒惰会造成工作效率低，交代的事情不能按时完成，甚至因为自己的懒惰影响了个人形象和公司形象，难道这样的员工，不被淘汰，还留着过年吗？
②拖延
不知道什么时候出现了一个词叫“拖延症”，这个词形容一些做事拖拖拉拉，总是边玩边干的人在合适不过了。
很多公司都有这样一些人，早上交代的工作，中午你去看的时候还没有做完，明明15分钟就能完成的事偏偏要做2小时，美名曰一直在思考和规划。(你可拉到吧，我都看着你在那看电影了
工作中讲究【今日事，今日毕】，我工作这么多年一直坚信这点，我的员工也都严格恪守这点，如果你今天的事情没有做完，一定会影响明天的工作，也一定会影响整个公司的进度，明日复明日，明日何其多；我生待明日，万事成蹉跎。
③安逸
不要在该奋斗的年纪选择安逸。
我见过很多刚毕业的小孩儿，终于毕业了，参加工作了，是时候松口气了。
一定要记住人生是一场马拉松，不是比谁跑的起步快，而是看谁坚持的时间更长。
之前跟我在一个公司做经理人的时候跟我当时的老板探讨过一件事，就是关于员工的问题。
他的意见是人尽其用，尽可能的用他的长处，实在没办法了再去找更好用的人。
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