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职场中如果没有野心，为什么容易被淘汰？
野心,职场,的人职场中如果没有野心，为什么容易被淘汰？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能回答你的问题，不想当将军的士兵不是好士兵，积极向上的人才能够有努力的动机，才能够有更多的机会，你提到的这个野心具体表现是什么我不清楚，我们姑且当它是积极和努力的，不积极不努力当然会被淘汰。
首先，你的表现在公司里有两种人会关注，领导和同事，在领导的眼里，如果你是一个努力的，能够不断提升自己的人才对公司有贡献，那一定会的得到赏识和重用，打个比方，领导交代的工作所有人都没有你完成的细致，完成的完美，那你的工作机会和经验的积累就会越来越多，被淘汰的几率就会越来越小，再比方说，一个员工，对于工作的态度只是混日子，得到基本待遇就已经很满足了，时间久了，自然会被其他人淘汰，公司领导也会思考换人。
其次是同事对你的看法和评价，如果你是一个充满正能量的人，工作很有方式方法，跟你在一起工作，不但会有积极的心态，也会学到很多专业知识，那么同事之间也会产生依赖和依靠感，对于很多的决策和工作方法也会倍受推崇，还会的到拥护有晋升的空间和可能，如果是你，你也一定不会希望淘汰这样的优秀同事，我曾经也是一个部门管理者，在我的收下做事，我关注的就是工作的态度，如果心态上不积极不努力，也就是没有你所说的野心，交代的工作会很不放心，浪费我精力去培养没有野心的人也是我不希望的，所以我会换掉这个人。
最后说到野心，一定要学会藏拙，太过于表现自己，会遭到莫名的排挤，无论同事还是上层都一样需要处事之道，考验你的情商。
希望我对你的回答能有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【分析问题】职场中如果没有野心，为什么容易淘汰？乍一看，这句话好像很正能量，仿佛一个职场人没得点野心，都不配混迹于职场了。但这句话真的对吗？
【到底何为“野心”】①不可驯服或心怀叛离之心不安本分；②对权势、名利等过分的贪欲。（来自互动百科），由此可见，野心不只是我们常说的进取心这么简单。
在工作中，很多公司都会倡导要有激情，要有正能量，要有态度，但为什么却很少听到有公司倡导要有野心？也许有人会说华为倡导狼性文化，我想说的是这里暂且不管狼性文化跟有野心到底是不是一回事，只说难道全中国那么多没有华为狼性文化公司的员工，难道都容易被淘汰吗？答案显然不是！
由此可见，激情，正能量，态度是公司提倡的，是绝大多数职场人士需要的。而野心，只是极其少数职场人士需要的，如果员工都那么有野心，还有人能安心、甘心在公司里当员工吗？他们只会全部去创业自己当老板了。
【黎进锋观点】我坚决反对说职场中如果没有野心就容易被淘汰这个观点。①野心是极少数职场人和野心创业者才需要的，是绝大多数职场不人需要的也不具备的。②有没有野心跟会不会淘汰没有直接关系；③没有野心不代表没有进取心，过犹不及，则是职场人士的灾难；④野心是一种更亢奋状态，多数职场人并不能驾驭，可能适得其反，恰好成了在职场淘汰的原因。
一、不管是不是在职场之中，不安本分，过分贪念权势、名利的人，终究只是极少的一小撮人，也就是说有野心的人只是一小撮。绝大多数职场人都不具备野心。
1.野心是对权利、名利的极度贪婪，这是违背多数人的天性的。人有贪婪，但人也有懒惰之性。贪婪加上懒惰，导致野心是少数人的专属。
A.我承认，人性是有贪婪的成分。贪嗔痴是很多人都逃不过的，但在现实的职场环境里，多数人对权利、名利都没有到达野心般的极度贪婪。
B.上帝赋予了人类贪，但同时也给予了人懒惰的天性，贪婪加上懒惰，导致野心是少数人才有。
C.野心并不是多数人平常的心理状态，对于多数人，太年轻是对权势、名利并不太看重，到了一定岁数明白生活不易之后，又懂得了放下很多执念，平凡才是最后的归宿。
2.多数人的物质基础、能力基础、人脉基础、内心强大基础都不足以支撑起野心，所以野心从来就不长久，如其说是野心，不如说是一时的冲动！
A.野心的目标，是为了到达一种远远超出多数人心理预期的欲望。这种超负荷的“贪婪”，是需要很多条件作为支撑的。
B.一个野心的实现，需要物质，梦里，人脉，内心承受力作为支撑，这些高条件，是绝大多数人所不能具备的，也直接导致很多人所谓的“野心”只是昙花一现。
【小结】野心是少数人才具备的，在职场中绝大多数人是不具备野心的。如果假设没有野心就容易淘汰，那整个社会绝大多数都容易淘汰是讲不通的。
二、有没有野心，跟会不会淘汰没有直接的关系。职场淘汰绝不是一个单一因素能决定的，跟个人能力，人际关系处理能力，外部偶然因素等都有关系。反而极度有野心的人，很难对自己有正确的认知。
1.有野心，只代表一个人有强烈欲望，不代表这个人有能力。
A.不要总是拿成功学那一套来说事，野心不代表一切，有野心但如果没有能力的职场人，是一个连基本任务都不能胜任的人，这样的人不仅不优秀，反而应该第一个被淘汰。因为公司不是慈善机构！
B.有野心，不代表一个人有良好的处理人际关系的能力，或者说不代表情商高。处理不好人际关系，情商也不高的人，多半在职场里是受不待见，受排挤的，极有可能成为团队里的尾部人群，最后被淘汰。
C.有野心，也避免不了在市场环境里的一些外部偶然因素，比如现在的疫情，行业，公司都年龄大大小小的困难，这些因素导致的淘汰，不是有野心就能解决的。
2.极度有野心的人未必能正确认知自己，而认知自己本身就是一种极其重要的能力。
A.极度有野心的人，由于不安本分的特征，容易狂傲自大，导致对自己本身的条件，能力，性格特征认知偏差很大而不自知。
B.而这些对自身认知偏差很大的因素，在职场里会引发团队合作问题，人际关系处理问题，不被认同的问题。
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