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疫情时发了基本工资，上班后要求用加班工时补疫情的工时，合法吗？

劳动者,工作时间,的话疫情时发了基本工资，上班后要求用加班工时补疫情的工时，合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是在国企工厂，加班的80多工时全没了还没还完，直到还完

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为疫情管控的原因，政府要求停工停产的话，企业在一个月的正常支付周期内，是应当以正常标准去支付工资的。如果是超过一个月的时间，可以按照当地最低工资标准的80%去支付工资。复工复产之后，如果单位要安排员工去补相应的工时的话，如果超出了正常的工作时间，仍然是应当按照加班的标准计算。

劳动法第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动保障监察条例第二十五条

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。