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低调的性格是不是在职场很吃亏？

低调,职场,的人低调的性格是不是在职场很吃亏？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓性格决定命运，在快速发展的今天，做人不但要低调，做事更要低调，虚张声势往往是假象。身处职场中，低调与否，要看你所在的企业文化和周边环境，如果你所处的企业文化比较讲求狼性，鼓励竞争，比如华为等高科技公司，那低调的性格无疑会使自己比较被动，无法发挥自己的能力；

如果你身处银行医院等事业单位，低调的性格还是有助于你的事业发展，低调不代表低能，只是一种性格上的收敛，往往低调的人，分析能力强，做事稳重，更容易受到上级的青睐。

一个人的性格一部分是天生，大部分是在他后天的成长里根据家庭环境等的刺激慢慢养成，进入职场后，每个人的性格基本都已定型，如果不想因为企业文化的影响而改变自己的性格，那可能你就不适应这个企业或者行业，如果学着改变自己的性格，最后可能变得自己都不认识自己；大到社会，小到职场，每个人作为最小的单位个体，是无法改变的，只能被规则改变，社会是个大染缸，会把人染的五颜六色，所以不管性格上的高调还是低调，只在于你是否愿意接受身边的环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您说得很对，低调的性格在职场上确实吃亏。

我相信大部分的中国人还是倾向于低调做人高调做事。也难怪，中国五千年的文明，儒家告诉我们要仁、礼，要修身，道家告诉我们要虚静要无为，佛家告诉我们随缘，忍让，要大度宽容。几千年的文化沉淀下来我们中国人中庸、务实、克己、忍让等等特点。父辈也总告诫我们要低调做人，不要张扬。因为“天外有天，人外有人”，“人不可貌相，海水不可斗量“。而世传相传的中庸思想也说：枪打出头鸟；出头的椽子先烂。以此让我们保持低调，平和不争，韬光养晦，不要张扬。

这样的性格造就了伟大而隐忍的中华民族，但是也在历史的滚滚长河中使我们的国家多灾多难。历史上的教训暂且不说，只说说当今的职场。

时代要求我们要适度张扬个性

社会发展到互联网+的今天，在这个信息爆炸的时代，人们的交往更加频繁，人际关系也更复杂，我们对别人的依赖性也越来越重要，职场上的开放性和竞争性已更加激烈。不再是以前的计划经济下一个工作干一辈子的时代。一个人要想在职场上得到认可，首先要关于表现自己，关于推销自己，让别人看到自己良好的形象，要善于沟通，搞好人际关系，而这一切都要得益于适当张扬的个性才能在人才济济的职场中迅速脱颖而出。

现在这个世界已是人才辈出，竞争激烈，人们讲的是眼球经济，所以要抓住关键机会，展现自己。早在很多年前，我们就知道“酒香也怕巷子深”，所以再著名的品牌也要争相打广告。再好的产品，低调的躲在胡同里，不会有人注意到。人也一样，性格过于低调，羞于表现自己，在这个浮躁且喧嚣的社会当中，也会失去很多的机会。没有多少人有耐心去看“羞答答的玫瑰静悄悄的开”。再有才也只能在角落里感叹“怀才不遇”。

老黄牛真是心甘情愿吗？

我们也见过职场上有很多勤勤恳恳的老黄牛，工作兢兢业业，认真负责，可是有好事总轮不到他们。干活最多，工作最累，可提拔或发奖金的时候却看不到他们的身影，被忽略被冷落。甚至领导有时候给机会都木讷到抓不住机会，不能正确表达自己的功劳和业绩，正因为这种个性，不会表现自己，领导看不到你的能力，旁人觉得你好欺负，所以备受煎熬。

万绿丛中需要一点红

所谓美国钢铁大王卡内基小的时候家里很穷，有一天，他放学回家时经过一个工地，看到一 个穿着华丽、像老板模样的人在那儿指挥。
“请问你们在盖什么?”他走上前去问那位老板模样的人。
“要盖个摩天大楼，给我的百货公司和其他公司使用。”那人说道。
“我长大后要怎样才能像你这样?”卡内基用羡慕的口吻说道。
“第一要勤奋工作……”
“这我早知道了，老生常谈，那第二呢?”
“买件红衣服穿!”
“这……这和成功有关?”聪明的卡内基满脸狐疑：
“有啊!”那人顺手指了指前面的工人说道，“你看他们都是我手下，但都穿清一色的 蓝衣服，所以我一个也不认识……”
说完他又特别指向其中一位工人：“但你看那个穿红衬衫的工人，我长时间注意到他， 他的身手和其他人差不多，但是我认识他，所以过几天我会请他做我的副手。”

所以，万花丛中一点绿，万绿丛中要一点红，在职场上要突显自己，我们必须要有张扬的勇气。

职场不宜过度张扬个性

当然，在职场上太过张扬的个性，也不利于自己的发展。古话说：木秀于林，风必摧之。堆出于岸，流必湍之。行高于人，众必非之。老祖宗留下来的话很有道理，现在很多年轻人喜欢张扬个性，“走自己的路，让别人去说吧”，这无所厚非，也是社会多元化的反映。但是如果在职场上喜欢卖弄小聪明，抢风头，总想显示自己的与众不同，特立独行，无视别人那么最终只能招开别人的厌恶和反感，认为你是把无知当个性，这时候要注意收敛，懂得谦让和低调，否则从小的方面说让别人对你有看法，感情上隔离与疏远，在公司被孤立，甚至还有引来明枪暗箭的可能，严重的，甚至会葬送自己的前途。

把握张扬与内敛的分寸

张扬和内敛，关键要把握一个度。过度就会招人非议，引起别人的反感，甚至毁掉自己的前途。

我身边曾经有一位小同事做市场策划工作，是位张扬的90后，的确点子颇多，他自认为天姿聪慧，反应机敏，甚至一直不遗余力的以找出领导的错误为天职，动不动就和领导针锋相对。结果在公司里在三个部门轮岗后都被退回了，每份工作都干不长，最后只能辞职。

要给别人留表现的机会。

在有好事的时候，不能光顾着自己出风头，要注意给别人露脸和表现的机会。这样同事也会感谢你，使你与同事的关系会更融洽。

取得成绩要感恩。

当你取得了一些成绩，要记得公开或私下感谢同事的帮忙，真诚的表达自己的谢意。

注重实干，业绩为王

不管我们多有个性，多么关于表现，都要尊重企业的规章制度，都要踏踏实实的工作，最重要的是取得能够证明我们工作能力的业绩——这是我们在职场中的立身之本。




总结：在职场上过于低调，对自己将来的职场发展不利。但如果过于张扬，也会影响自己的前途。所以要把握住一个度，适当张扬，有利于塑造自己的职场品牌，增加自己的影响力，但同时要注意团队精神，注意与周围环境的融合。

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