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购买雇主责任险有哪些要注意的问题？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

购买雇主责任险有哪些要注意的问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

雇主责任保险可以迅速将雇主赔偿受伤雇员的责任转移，加快处理速度，降低通信成本，并维持企业的稳定运行。

但在各家保险公司的条款有一定的差异，让我们今天来一起看看。

1.残疾补偿最小比率是1%

最不好的必须是第一个讲！一般情况下，保险合同都伴随着赔付比率表，不同的保险公司都有赔付率不同的协议。下图是雇主的责任保险的赔偿金的形式。如果公司不与保险公司达成一项特别协议，就意味着补偿必须按照合同约定比例支付。

有多大的区别？例如：某公司购买了雇主责任保险计划80万元，而雇员被认定为等级十级伤残。

如果是10%，你可以支付8万元;

如果你按照1%你可以只付8000元……

这张照片显示，保险行业协会组织123家国内保险公司，并通过筛选和十五亿承保和理赔数据分析，最后形成“中国保险人群意外伤害风险研究报告”。

从上面图示8-10级的伤残占了近80%，和伤残等级10的比例是最高的，可以看出的残疾赔偿金率是多么的重要！

2.如果有工伤保险的同时，只将差额支付

例如，一家保险公司的赔偿处理条款：

第三十三条保险事故的情况下，如果被保险人的损失可能在其他保险（包括工伤保险）用同样的保护进行补偿，保险人应当只为差异责任。

关于医疗责任，我们都知道，如果工伤补偿先付款，商业保险将获得分割单后，支付剩余部分。

然而，这一条款并不仅仅指医疗费用，我认为这是有争议的。

当然，也有没有这些条款的一些优秀的雇主责任保险。工伤保险基金偿后将不会被扣除工伤补偿支付补。只要是保单的期限内，公司可以得到补偿，而客户不会被要求支付工伤赔偿第一。

3.无一次性伤残就业补助金

雇主责任保险最早的形式是一个补充工伤。它假定由工伤保险基金（下图中的蓝色部分）外雇主支付的部分：例如一次性伤残就业补助金，自费药品，停工留薪期工资福利等 。

然而，市场上大部分的雇主责任保险，现在只有这些责任：死亡赔偿金，残疾赔偿金，医疗赔偿（社会保险），住院津贴，以及误工费用。没有一次性伤残就业补助金，自费药等，赔偿金额不能给企业传递金额。

4.急病死亡是不负责赔偿。

根据“工伤保险条例”第15条，谁有下列情形之一的，员工应当认定为工伤48小时内死亡，由于无效的抢救中的工作时间和位置，突发疾病死亡或死亡时;

一些保险公司排除在赔偿范围的责任的这部分。例如，一家保险公司的免责条款：在工作时间和工作岗位，被保险人的雇员的疾病或分娩或流产因抢救无效死亡，或后48小时内死亡抢救无效;

5.不负责为在商务旅行和上下班遭遇伤病补偿

根据“工伤保险条例”第十四条，谁拥有的下列情形之一的应当认定为工伤雇员：

（1）在当由于工作出行，他们因受伤或他们下落不明的;

（2）在上班和下班的时候，他由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车或事故受伤的;

一些保险公司排除它的赔偿范围。例如，一家保险公司的免责条款：伤残，造成在工作期间和在途中和下班造成被保险人的雇员意外死亡;

这里看到的，你要骂人？

我要提醒的是，有些责任，也可以通过与保险公司讨论免费或收取额外费用延长，并写进合同。或在同一时间，多比较几家保险公司，选择最具性价比的就可以！

回答于 2019-09-11 08:43:50

雇主责任险。顾名思义，保障的是雇主应尽之责！

通常我们会认为雇主的责任不就是在8小时上班之内吗？实则不然。

购买雇主责任险首先要关注。

1.保险期间 是不是7×24小时的。有没有扩展下班之后的时间，这很重要。

2.保障的内容。保障的内容通常会有意外身故+意外医疗+误工费+诉讼费用。

以上的这几项是最基础的保障，那么意外医疗费用，要看能不能做到0免赔100%报销，是否扩展自费药。这部分很重要的。因为如果有100块钱免赔，报销90%，不扩展自费药。当我们的员工出现了比较大的风险的时候，凡是保险公司不报，那部分都成了雇主的应承担职责。还是要有一部分损失的。

误工费，误工费是指员工不上班，但是老板还是给发了工资。基于这样的情况下，保险公司把老板花的那部分工资钱还给老板。那么这个保额就不能太低。如果是一个限额2000块钱的误工费。就解决不了老板的实际情况。通常我们会建议给到5000~8000的额度

3.还会有一些其他责任。定残之后的一次性补偿金是不是额外给的？有没有护理津贴等等

4.加减员工的便捷性。很多公司是可以有追溯期的。可以通过邮件来加减人员。结算也是每一年结算一次的。这些小细节都是要注意的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是【云中子兔】，保险行业从业者，很高兴能够回答你的问题。

雇主责任险属于财产保险的范围，购买时我们要注意一下几个问题。

1、员工从事工作的类别。不同的工种保险责任和保额不相同。收集单位员工详细资料，如：身份证复印件，银行卡信息。联系方式等。

2、看清楚保险合同规定理赔范围和免除责任。如果发生合同条款规定的免除责任，保险公司不会理赔。所以看条款非常重要。

3、雇主责任险一般不属于不记名投保。企业给员工购买的一般情况采用不记名式，合同一般都会显现工期的长短。

4，雇主责任险和工伤保险的界定问题。

5、收益人和工商保险不同，一般是单位。而非个人。

6，注意单位员工的年龄，一般超过65岁以上购买不了，具体咨询保险公司。

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