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由于疫情原因孩子需要大人请假在家陪护,但公司以请假时间太长为由,限期上班不然除名。我该如何应对呢?
孩子,公司,工作由于疫情原因孩子需要大人请假在家陪护,但公司以请假时间太长为由,限期上班不然除名。我该如何应对呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
由于疫情原因孩子需要大人请假在家陪护,但公司以请假时间太长为由,限期上班不然除名。我该如何应对呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情原因,幼儿园、小学还未复课,停学不停课。即使武汉,3月25号后,很多企业都已经陆续复工了。所以作为员工而言,不能以个人家庭原因而由,长时间不复工,公司不同意批假,公司完全有理想以拒绝复工为由,按照旷工处罚,并以严重违反公司规章制度来处理。
不想辞职在家带孩子,不妨多和家人和企业协商来解决。
1、把小孩全幅武装好,带到公司一起复工(损招)。
在这种情况下,公司领导也没辙,如果公司没有任何防护措施,保障小孩安全。一般情况下, 公司都会自己主动提出,把小孩带回。这个叫做明确的答复,不算做旷工处理,只能称得上请假;
2、如果家里只有夫妻两人,可以尝试去轮换休息,保障每天有一个大人在家陪伴孩子。
这点也同样,需要和公司协商,在协商一致的情况下,阶段性的克服困难。
3、看能否请邻居帮忙照顾,给一定的费用(这个不太建议,在疫情关键期,估计也没有人愿意承担这个责任)。
4、能否通过远程办公的模式,很多岗位其实也适合在家办公,或者和领导协商在家远程办公期间,可以降薪或者增加绩效考核占比。
5、和公司领导、HR负责人协商,看能否停薪留职的方式,停薪期间,保险公司和个人部分,可以全部由个人承担。
关键时期,家庭中,还是需要有人做出牺牲,毕竟孩子健康、教育是一辈子的事情。
当企业以必须强行复工,不容商量协商的态度来逼迫员工主动离职时,很多时候也没有办法。况且个人在企业中也并没有那么具有竞争力,岗位的不可替代性,如果在小孩和工作中必须二者选其一,还是建议和家人协商沟通下,夫妻双方中有一人做出牺牲,毕竟关键时间,孩子健康、教育是陪伴一个家庭一辈子的事情。谁让家中没有老人可以帮衬指望的。哎。
现在很多地方,疫情虽然得到有效控制,但是还存在无症状感染症状,虽然很多专家强调不具备感染性、传染性,但是只要不是钟南山院士的口径发声,大家还是要保持谨慎状态,孩子交给谁都不放心,请保姆也不靠谱。
说实在的,作为两个孩子的宝妈,一个小学3年纪,一个幼儿园,每天鸡飞狗跳的。
老大上网课,不同课程进行切换,甚至还要家长协助抄题,家长在家,稍微不留意,孩子学习过程中,就不知不觉去刷抖音和快手去了。
家长还要配合老师在各个微信群里进行打卡,稍有怠慢,老师就会颇有微词。
时刻关注老大的同时,老二却躲在一旁偷偷捣蛋,真是鸡犬不灵。
在孩子的眼里,妈妈就是一个超人,忙完学习、忙家务,三头六臂真是形象。
说真的,不是为了生计,家中没有老人帮衬,一边带娃,一边上班,也着实南瘦香菇。
二胎宝妈@coco宝贝1126,分享职场和生活一些事,坐标武汉,感谢大家关注、点赞、评论、转发支持!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好 ,我是李拉拉,很高兴能参与本次话题的讨论。对于生活中面临着这样的问题,身为一个宝妈我也很理解。拉拉有个同事,是位二胎妈妈,是一位设计师,她也有相似经历,但她的做法却让我们都很佩服。
1. 认清自己的份内事。
我们每个人都有不同的身份,在面对身份转换时做好每一面是我们应该的分内事。别人理解与帮忙不是他们应该的。我们不能把别人的帮助和但不是理所应当。拉拉的那位同事休完产假刚要上班,老家临时有事奶奶不能看娃了,她没办法回家看孩子,公司也能理解她准许了假期。但工作上确实耽搁了。没办法,公司又招人。而她主动找领导,说新人可能对工作不太熟悉,自己可以协助,并助利用晚上加班做一些工作。所以她没办法不看娃,但工作上也尽量弥补。
2. 选择一个对你来说很重要的
过了三个月,二胎妈妈主动提出离职了,因为孩子奶奶不能回来看娃,她的返岗期一定不下来,现在新人也能正常工作了,她说自己也算站好了最后一班岗。对于她来说,眼下最重要的是看好孩子。职场上女员工有时候会牺牲很大就在这。你可能发展的很好,但家里一旦需要你,你就要做取舍,她选了对她来说最重要的。
3. 可以选择退出,但别放弃成长
现在社会发展很快,我有时也会想,如果为了孩子辞职在家了,会不会很快的被淘汰。再重新出来工作完全就是很被动。这里,拉拉也要说一句,我们可以放弃你眼下的荣华,但你千万别放弃成长。当你一直不断在成长,什么时候出山你仍是被需要。
希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司也有自己的考量 你的岗位工作 别人也没办法代替你完成 工作要正常运行 就需要你岗位做出相应的职能 这也是没啥问题的 你只是请假 公司也没办法招新人 所以公司才会让你做出选择
孩子也是非常重要的 如果你觉得现在要全新全意陪孩子 那不如就辞职了
如果工作中也很重要 不愿意放弃 能不能和家里人协商 轮换照顾孩子
比如爸爸 爷爷奶奶 都可以在你上班的时候轮流照顾一下
有些事情是不能两全的
需要你自己根据现实情况作出取舍
本回答来自鼎昂智能量化专研者 木子
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