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公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗？为什么？
工时,小时,加班费公司一周强制周六上班，不给加班费合法吗？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你好，感谢邀请！根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。如果你公司一周上六天班，那么正常每天不得超过6.66小时，当然前提是需要了解公司的相关制度， 在此希望你合理合法的维护自身的权益哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
1、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
2、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
3、但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一周上六天班你们还有什么说的，我是一周上7天班，外加一周加班10小时，星期六星期天不加班，其余每天加班2小时，没有另外的加班费，计件或计时的正常工资，国家归定的节假日，少放或不放假。累倒了，病倒了，才可能批假给你，要是每周有一天假，想想都高兴。坐标长沙山河。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看你跟公司签署的劳动合同关于上班时间的约定，如果是标准工时制，那法定休息日/节假日上班不给加班费肯定是违法的。
如果是不定时工作制，那就比较复杂了，地方政策还有差异。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
建议你保留好上班考勤记录，劳动合同等证据，如果公司涉嫌违法，可以离职的时候劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果每周不超过42小时，是可以的，也就是6天7小时。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同不定时工作制你了解下，工资按定时算五天八小时，合同签的不定时工作制。每周休一天有时周末义务加班，法定节假日清明才放一天
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