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遇到不想共事的同事怎么办？

的话,工作,同事遇到不想共事的同事怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

遇到不想共事的同事怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到不想共事的同事怎么办？这个问题也确实值得探讨。共同做事，必须要有个共同的目标，目标不一致，哪能共事呢？思想不一致，又哪能完成任务呢？特别做事时要有个规划安排，要有个主次轻重缓急。先做哪，后做哪。不能这里也做，那里也做，搞得满天麻雀都在捉。到头来精力分散，思想不集中，你想做这，他想做那，如果连这一点都统不起来，能共得事吗？我认为只要能统一这点，其它都好说。虽然说是一个团队，也可以说是一个体，团队由每个个体组成。在完成一个共同目的同时，可以相互协作，做多做小，都记载在各人的管理簿上，既分了工，又明确了任务。至于生活小节方面的事这些都是避免不了的，只有靠自己的心态去对待。做事的目标不一致，哪怕是最好的朋友只能分手了，只有分手才能解决问题，才能去实现你自己想要做的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

顺其自然吧，毕竟每个人都有每个的生活和思想，你有你的想法，他有他的想法。大家追求的不一样，当然想法不一样。你只要做好自己，其他管他呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用自己的宽容慢慢的接受，把心态放的大一点，个人意见，不喜勿喷

回答于 2019-09-11 08:43:50

我之前也遇到过这样的情况，希望我都回答，能够帮助你

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说我遇到的一个人吧，他是我的直属上司。按道理我们应该是配合默契的才对。可偏偏我们的对待工作的态度和理念不一样。所以经常会出现意见不一的时候。说到这里可能很多人都要说，我作为一个下属，本身就只需要执行上级的命令，否则就是工作态度有问题。其实在当时我是当局者迷的，直至他离开了之后，我跳出我俩针锋相对的圈里之后发现，这个人的优点很多，也为我们这些下属做了很多。

其实很多时候，并不是就一定不能共事，不能相处了，只是陷在那个局里，我们没办法看清楚而已。如果只是因为某一件事，那么我觉得是没有必要的，试着站在对方的角度看一看，都是可以找到更好的处理方式的。

如果是单纯是因为这个人的问题，那就尽量避免接触，远离矛盾，毕竟工作是自己的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先说一下我和我同事的工作合作，就是射鸡湿和程序猿的合作关系了。虽然这两者的关系向来不怎么和谐，但是遇到难相处的还是头一回。同事的性格问题，说话极其难听且大声一副吵架的样子，简单点说就是说话不过脑子，没话找话而且说的还难听。比如：我买了一些泡茶的东西带到办公室泡茶喝，他笑眯眯的说，你买的什么呀，是不是安胎的啊？我当时心里那个一万匹草泥马达达的奔腾啊~只能忍着说一句“滚”。下班就会听到他在那说：“哎呀，XX请我吃饭吧？你看你真小气……“”XX认识的美女介绍给我认识啊“之类的话，都不想搭理，而这只是平时的对话，如果在工作上，他喜欢偷懒，一些程序上面实现起来稍微麻烦的就让我改设计，所以难免起争执，他就会说劳资不做了之类的话，我看了更生气只会觉得你不做劳资才不管。因为几次争吵后，我们再也无话可说，只有必要的工作沟通上才会qq上沟通。直到有一次，客户需要做一种效果，我按照客户要求做了发给他，他却说我弄的他懒得做，让我重新换一种他做起来简单的方式，我很不爽当然拒绝了他。他个没脑子的竟然跑到客户项目群跟我吵吵闹闹。领导当然会怪罪我们了，然后我直接截图把聊天记录中说的劳资不干了之类的话发给了项目经理，也是我们公司的领导。公司领导看到后先替他给我道歉，最后提议了一种折中的办法解决了这个问题。只能说领导不愧是领导，情商高起来就是不要不要的。话还没完，又一次开会讨论一些东西，我发表意见后，这个同事又开始说话大声，一副指桑骂槐的样子，我安静的听着，这时前面提到的领导打断了他的话，把他训斥了一顿。然后回到办公室他突然就态度好转了很多。所以说这么多其实然并卵。总结一下就是要学会迂回，在难相处的同事面前，要么不和他计较。要么就掌握好什么时候计较什么时候不计较，让领导发现其实一直都是他难相处人有问题，而你在一直谦让后，相信领导会找他谈话的。

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