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疫情过后,874万高校毕业生找工作是一个问题,有特长的学生可能找工作还好一些,那么其他人呢?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情过后,874万高校毕业生找工作是一个问题,有特长的学生可能找工作还好一些,那么其他人呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,每年大学毕业生都会面临找工作的问题。今年因为疫情的特殊原因,全国各企业开工时间稍晚了一些,但随着疫情的逐渐好转,许多公司和企业会全面开工,需要的员工会逐渐增多,大学生找工作的机会也会随着增多,这一点我深信不疑,当然,有特长的大学生找工作会更容易些,也会更快一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济不好,企业也不是福利机构。但有能力的人总是吃香的
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情到目前为止已经维持了一个多月了,钟南山曾提出在二月中旬疫情会达到最高峰,因为在1月24日已经对武汉封城,钟南山直言此次病毒的潜伏期为14天左右,如今第一个14天已经过去,剩下24天隔离期相信就会好转。就以上时间推测,疫情可能在三月初的时间结束。那么中国的企业一个多月还没复工,还要支付工人的工作,会不会有很多企业从此就走向破产呢?是不是也意味着今年的高校毕业生找工作是一个难题?我认为国家会出台宏观调控政策,让高校毕业生的工作都落实到位。
抛开疫情,有特长的学生找工作不一定比其他人轻松
我也曾是一名本科毕业生,同样参加过激烈的校园招聘,在面对面试官的时候,特长会是一大亮点吗?显然不是。在我18年参加校园招聘的时候我的简历上面写的特长有:篮球、乒乓球、健身等,我参加了5、6场面试,还没有一个面试官问过关于我的特长问题。我想最大的原因是因为我简历上的亮点远不在特长几个字上面。我所有的亮点集中在本科时间所获得的奖项和专业内相关的专利和论文,或许很多人认为特长很重要,其实不然,在面试官面对一份毫无亮点的简历之时只好提出一个关于你特长相关的问题。
特长在面试中什么时候能发挥作用呢?我认为第一点是你的简历看上去非常的空洞,没有任何的优点可寻,特长可能会为你加分。第二点就是在你和其他人的能力差不多,简历上能展现的成果也几乎大同小异,这时候特长就是加分项,面试官当然愿意选择一个更加游戏的人。
疫情之后就业岗位是否会短缺?对毕业大学生的需求大幅度减少呢?
我国每年毕业的大学生高达九百多万,每年国家能造就900万的就业岗位吗?其实不能。面对国家高层次人才的扩招,大学生已经慢慢演变成贬义词,有句话说“月薪3000你能招得到农民工吗?不,你只能招到大学生”。大学生就业一直都是国家关注的热点问题,但对于巨大的毕业生,国家也只能调控出一定的就业名额。
在大学生就业本就不乐观的情况之下,今年又遇到了疫情,公司不复工,员工不上班。在这种情况之下我认为,今年的就业机会恰恰是最好的一年,因为很多人因为疫情的原因离职,这些离职人员只有两个去处,第一个就是寻找下一个就业岗位,第二就是创业。在这个 就业与创业的循环之中无形就创造了很多的就业岗位,而今年这个循环更加快速、数量更多,所以会有更多的就业机会。
疫情之下,无论什么事都不好开展,大学生就业更是如此,但我们背后有国家,有学校,我相信今年的就业一定会比之前更加乐观。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情过后,高校毕业生怎么找工作问题,给出如下建议,希望可以帮助到您
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作对于大学生来说,本来就是一个难题。现在的疫情还是有影响到今年的春招,但是我认为并没有很严重,因为现在是网络信息时代,可以进行云招聘云面试,我关注的许多公众号基本每天都在发知名企业的招聘信息。这个问题重点是没有特长的学生,找工作那的确回困难很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是我结合自己毕业时找工作的一些情况给出的建议,希望对你有用![呲牙][呲牙][呲牙]
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