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疫情时期,培训机构老板说不发工资,我们老师怎么办?
疫情,老板,工资疫情时期,培训机构老板说不发工资,我们老师怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
凉拌,干拌
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常感谢你的邀请,你的问题:疫情时期,培训机构老板说不发工资,你们应该怎么办?
我觉得这得看以下几个方面来解决:
1,跟老板协商:老师们未复工时间较长的,经与老板协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的50%支付基本生活费。不过这得看当时实际情况,有的会高些,有的则会低些。
2,寻求当地人力资源和社会保障部:
人力资源和社会保障部日前发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确了防控期间工资发放的问题。此后,全国各省、市也陆续出台相应文件。
从地方人社系统了解到,延迟复工是出于疫情防控需要,是为防控疫情而合理限制人员流动的紧急措施,这几天属于休息日。大部分省市都规定对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
3,换位思考:毕竟大部分培训机构都是私人老板,这么长时间停课他们的经济压力肯定非常大,我觉得只要你们老师心平气和的跟老板沟通,老板多多少少还是会给一些基本生活保障的。
总的来说你的问题也是好多人现在在疫情期间遇到的问题,这个把月的时间我觉得大部分企业和老板都会按一定标准发的,哪怕发的不多,除非是那种非常不明事理和小气的老板,不过也不用太针对他们,毕竟是国家的规定,他们也不易。
我是小雷,很高兴很回答你的问题,希望能对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情时期,培训机构老板说不发工资,我们老师怎么办?很高兴我来回答这个问题。
首先,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》春节的假期已经延长到了2月底。所以2月底之前的休息,应视为法定假期的带薪休假,企业应该按正常工作期间的工资标准发放。
其次,根据《人社厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神,结合培训机构的特点,我归纳了三点:
(1)企业因疫情影响导致生产经营困难的,可与员工协商一致,采取调整薪酬、缩短工时、轮休轮岗等方式解决 。国家提倡企业尽量不裁员、少裁员
(2)企业停工停产在一个工资支付周期以内的,应当按劳动合同规定的标准,向员工支付工资。
(3)企业停工停产超过一个工资支付周期的,有两种情况:一是在此期间如果员工提供了正常劳动,例如在家里工作等,企业应按照不低于当地政府规定的最低工资标准支付工资。二是如果员工没有提供正常劳动,比如因疫情宅在家里休息,企业应向员工发放生活费,生活费标准按照当地政府规定的最低生活费标准执行。
另外,我们做为老师,要利用这次在家休息时间,好好学习一下专业知识,提高自己的教学能力,以便将来复课后投入到教学工作当中,出色地完成教学任务。
总之,疫情属于不可预见的灾害,在这个特殊时期,员工应该与老板同舟共济、互相理解, 共度难关。希望我的回答对你有所帮助,解开你的顾虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们先呼吸空气,饿了就吃,渴了就喝水,活下去就有机会。你们不为疫情着急,只想自己利用,你不爱国家,但国家不会放弃你的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老师,一个神圣伟大的一个职业,人类的灵魂工程师,在这个特殊的时期应该持有特殊的待遇,最起码的要有保底的基本工资吧,如果确确实实没有,也可以看看合同上有没有写相关的条例和权益,可以和培训机构沟通,非常时期非常对待嘛,换位思考一下,多多理解宽容一下对方,没有什么事情是解决不了的,在这个期间我觉得老师呢可以在家自修一下自身领域的文华知识,强化一下自己,让自己变得更有价值,让自己变得更值钱才是王道!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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