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麻烦问一下，假设被传染被隔离了，难道还得算自己请假吗？是不是有相关的法律，我不太懂？

企业,疫情,职工麻烦问一下，假设被传染被隔离了，难道还得算自己请假吗？是不是有相关的法律，我不太懂？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如下图

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题。

首先孩子不怕妈妈要看表现在那些方面，我想以几方面来回答一下。

1.孩子在平常生活中不怕妈妈，喜欢亲近妈妈是好事，家是一个温暖的地方，不要让孩子惧怕家长，要让孩子有自我表现的机会，不要让孩子一见到家长就变得唯唯诺诺，没有一点主见。

2.四岁孩子还是要给他定规矩，不能无限制的宠爱。人们常说‘‘三岁看大，七岁看老。’’孩子提出无理要求时，家长态度也应该要端正。

3.我个人认为孩子本来就没有分变是非的能力，家长要正确引导，该温和时温和，该严律时严律。

以上是我个人观点，希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能，而且还要给你提供生活保障

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在疫情传播期间不幸染病，并被隔离，应该及时通报用人单位，依照劳动合同的规定，也应该享受病假待遇。有病请病假，这是所有用人单位的管理制度，即使染上了传染病，也是要请病假的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、员工不能按期返岗，怎么办？

受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。

二、企业要开工，员工不愿复工怎么办？

企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

三、员工因疫情不能返程，会被辞退吗？

对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。

四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？

职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

五、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？

企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。




回答于 2019-09-11 08:43:50

要是真遇到这个事的话，以我打工看到的这些企业，他们最多是给你按请假，工资还得给你压后

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者因病不能上班，享有病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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