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频繁跳槽是可以积累更多的工作经验,还是像有些人说的那样,只是在瞎折腾?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
刚开始工作的时候,稍微换几个不同的目标方向,我觉得是挺好的,可以了解不同种类的公司风格和职位,为长久发展找到“最爱”。但这个时间不宜过长,我个人觉得32岁前定下来一个明确职位为佳(可以参见一些社招年龄要求,再往后的年龄适宜找同类型更高级别的经验工作了)。题外说一句,重视一些学生时代的公司实习经验,非常有助于未来的择业判断。
以我自己随便漫谈一下(我年龄尚浅,如果有资深业者,可回复一起“百家争鸣”),我实习过两三家公司,正式工作中,第三年和第五年换过一次工作,正式的三份工作均为数据方向,但对数据的处理阶段不同,公司类型也完全不同,(外企、民企大厂、国企)。我个人感受下来,不同的企业类型,行事风格完全不同,对于做数据来说,业务背景才是关键,业务知识决定了很多数据怎么处理怎么利用。
我自己的长久规划来说,这五年的工作经历,让我稍微成熟点认识到以上这些点,所以未来我想扎根于当前行业不再更换,扎根于此行业数据工作(可以做数据工作的不同阶段),争取下一个五年,成为一名小小专家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看问题不能这么绝对,那么这样要么那样,频繁跳槽是可以积累更多的工作经验还是在瞎折腾,要根据具体情况,一分为二的看待问题。
跳槽是市场经济时代的产物,在现代社会已不足为奇。频繁跳槽的原因有几种:
一种是工作不适合,主要针对的是大学生以及处在职业定位阶段的职场菜鸟,他们由于对职业认知不够,不知道自己适合干什么,就先找一个工作试试,通过不断尝试不同的工作,而逐渐找到自己的的职业定位,如果是因为这样而频繁跳槽,我觉得是可以理解的,对找到自己的职业定位是有帮助的,只不过要走一些弯路。
一种是沿着自己的职业定位这条主线,而想适当的补充一下相关工作经验,因为未来挑战性的工作,需要具备更宽泛、综合的能力,尤其是管理岗位,对人的综合素质要求很高,比如做产品你还要懂运营。如果是这样,就不能叫瞎折腾,而是理性、有目的有规划的拓展自己,但也要注意跳槽不能太频繁,在一个岗位上至少要工作2年,不然你学到的仅仅是皮毛,对自己发展不利。
一种是频繁换工作却没有目的性,不知道换工作的意义是什么,只是遇到问题干的不开心或者干久了觉得烦了,如果是出于这样的心态,那么就是瞎折腾,到头来会一事无成。
一种是高薪诱惑,在一家公司工作一段时间,就又有一家公司高薪诱惑,你就跳槽加入,其实,为了更好的收入而跳槽这本身无可厚非,但这种急功近利的心态是很危险的,因为你在一家公司都干不久,没有沉下心来积累经验,一切以钱为导向,短期内或许可以,如果你一直是这样,也最终会一事无成,瞎折腾,自毁前程。
观点及建议:
跳槽并不是坏事,关键是你在做决定之前要想清楚跳槽的目的是什么、为什么你要跳槽。从长远来看,能否提升自己的职业竞争力,有助于自己职业发展。不要因为短暂的诱惑或者心理波动而随意的选择跳槽,这样是很危险的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看未来的路,你是在哪个方向,在一个行业里面最好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我来回答一下这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
切勿频繁跳槽。
作为一位面试官,在筛选简历的时候非常看重哪份工作的工作时间,因为背后考察的是你的稳定性,是否有清晰个人职业规划等等。
任何一份工作除了你的学历之外,更看重的是一个人的能力,工作中的能力不是一天两天就可以形成,一个岗位的工作经验沉淀至少也要1-2年时间,三个月的新人期,半年的业务熟练期,一年左右逐渐熟练上手,假如你做销售,有些客户可能至少你要跟踪半年以上才可能成交,如果你频繁跳槽,你在这个岗位上也许并没有沉淀更多的经验和能力的锻炼。
建议求职者首先对个人的优劣势进行分析,然后结合市场需求以及不同岗位的能力要求去匹配适合自己的工作,一旦选定后用心去感受体会,全力以赴。
术业有专攻,一万小时定律是有道理的,想要有一番成绩就需要下定决心并坚持,加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,频繁跳槽的好坏其实很难定义,有一句话叫跳槽穷半年,转行穷三年,所以你得问问自己凭着什么跳槽,你的硬核能力到底是什么?
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