您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

频繁跳槽是可以积累更多的工作经验，还是像有些人说的那样，只是在瞎折腾？

你的,工作,频繁频繁跳槽是可以积累更多的工作经验，还是像有些人说的那样，只是在瞎折腾？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

频繁跳槽是可以积累更多的工作经验，还是像有些人说的那样，只是在瞎折腾？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

频繁跳槽的人只能说明他在很多公司工作过，并不能积累工作经验，说是瞎拆腾一点不为过：

1、通常积累经验是需要在一个工作岗位上沉淀一段时间，把工作做精，做细，做熟练才能称为积累经验，故频繁跳槽不是。

2、频繁跳槽不断积累不了经验，反而会成为一种习惯，同时也容易导致工作经验肤浅，一方面在新岗位任职辛苦，另一方面导致新工作期望与实际落差较大。

劝君如果想积累工作经验，建议在用一个岗位上要有耐心，当你足够沉淀以后，经验、阅历自然水到渠成！






回答于 2019-09-11 08:43:50

很显然也很现实，频道跳槽就是瞎折腾。

两个关键词：频繁、跳槽。

1. 频繁，说明起码最少一两年内跳一次，从酝酿离开原单位，到熟悉适应新公司，起码各半年时间，加起来就是一年，也就是说，在一个公司沉下心认真工作、思考、总结满打满算一年左右时间，能总结什么，积累什么，又怎么能提升自己？

2.跳槽，也分本行业本专业跳槽，或跨行业跳槽。按照上述推算，即使本行业跳槽尚不能积累沉淀，如果跨行业频繁跳槽更是瞎折腾。

一般而言，人的职业生涯跳槽不宜超过三次，且，跨行业跳槽更要趁早以及谨慎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

频繁的跳槽说白了就是瞎折腾，钱是没挣到多少，最后反而不知道频繁跳槽的这阶段自己收获到了什么。

不要把经历当成经验

为什么有些单位会非常介意短时间内频繁跳槽的面试者。第一，频繁跳槽的那些工作不能算是经验，最多能算是经历，而很多人会把之前的经历当做经验去跟新单位谈薪资，而公司为什么要为你的经历去买单呢？


之前面试有一个外企出来的人他毕业四年有五份工作经验，每一份工作的时间都不是很长，大多都是在八九个月到一年之间，通过面试我们觉得他的基础各方面都还不错，但是缺乏对突发时间的处理经验，所以我们只能给初级的薪酬待遇给到他，但是他不是很乐意接受。后来他又继续找了一段时间的工作，期间一直跟他联系，他说，他还是想去大厂去工作，之前的企业都比较小的，但是现在HR直接告知他，请一年或两年之后再尝试。这就是为什么大厂也不愿意给他机会的原因。错误的以为经历就是经验！

没人愿意花时间去深入了解你

可能你会说，通过跳槽的这几份工作经验是你成长最快的一个阶段，你学到了什么什么，很多都是之前都没有接触的经验或者事情，但是对于招聘企业来说，我第一看到你信息就是你的简历，第一印象简历不过关，你觉得还会给你面谈的机会吗？又或者给了你面谈的机会，又能给你多少时间去陈述你的经历呢？


你之前所有的工作经历都是走一个过场，能沉淀成为你的东西少之又少， 比如你是做开发的，一个单位只待了八九个月或者一年，你只是懂得里面的业务是怎样的，当时当遇到用户或者客户有问题的时候，你可能一下就能解决，因为有些事情可能只有一年才会遇到一次，比如电商行业的大数据处理问题，或者是微博热搜过大，微博瘫痪的解决能力，这些你都是可能不具备的。又或者你销售人员，你觉得从了解一个产品到销售出去，你需要花多长的时间？不到一年的时间，你觉得你的客户对你有多大的信任？你离开之后你的客户会跟你走吗？

也许你很有能力，但是没有多少人愿意花时间去了解你的能力，我们必须在第一时间把我们的能力展现给企业给别人，这样别人才会愿意花时间来了解你。




跳槽多了以后你会发现，整个人都会变得有些佛系，没有之前的激情，不断的找工作过程中只想有一家单位能尽快接纳你。而你也会变得非常随性，只要自己觉得不满意立马会有离职的想法的，到头来混得雨来越差。




跳槽是没错，但是频繁的换工作就是瞎折腾，最后时间白白的被浪费掉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是要看跳槽的原因和动机是什么。

不同的工作可以提升自己不同的能力，让自己变的完美，最后能在工作中体现，获得自己应有的价值回报，当然也要心怀感恩的心态感恩每一次的进步，企业成了你的小白鼠。你在工作中成长进步，这样的跳就是和企业共赢的！

其它的跳槽也就算咯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。跳槽没什么问题，问题出在“频繁”上。

我不觉得像蜻蜓点水一样，随便到处点点，就能学到的非常广泛。很多职位的技能，乃至小组、部门、公司的一些发展点，我觉得至少需要2年左右有一点自己的领悟。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页