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疫情结束后,原本想离职的你多久才会考虑离职呢?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
疫情结束后,原本想离职的你多久才会考虑离职呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是疫情之前离职,换了一家新公司!说真的,由于是刚开始进新公司,没想过再跳槽!
如果老单位有良好的发展前途的话,谁都不想辞职的。毕竟以前面临的都是自己熟悉的领域!换了新公司后,所有的一切都要重新开始,重新来打拼和经营!面对工作,任何一种工作都不会那么的随心!都或多或少有点不如意!
由于是刚换了新工作,所以感觉压力挺大的!慢慢来吧,只要自己去努力了
就会进入良性的循环中!新的工作环境,确实是挺锻炼人的!
不管做哪方面的工作,是辞职还是继续,只有自己用心去干,都能尽快的熟悉和掌握。现实生活,没有那种工作是轻松的,只要不背叛自己的原则,就一定能做的更好,走的更远!相信自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题,我是贝卡,深度关注个人成长问题,希望分享点个人见解。
这次疫情可不是想象的简单,从确认的几百到几万的病例,让整个社会都高度重视起来。很多企业公司2月份都几乎是放假的状态。虽然说疫情开始慢慢好转,但因为严重性,有危及生命的可能,必须严格监控,所以说保守估计,起码上半年也是在口罩的陪伴下上班。
本来2月的大型招聘会,随着疫情的到来,也不得不暂停。按照过往的趋势,一般来说年头是招聘的旺季,因为求职者们都会在年前,总结过去一年的工作成绩,会选择年头重新规划。他们都希望在新的一年,结合自己的工作能力,根据最新的发展方向,去寻找适合的平台。
而作为企业来说,为什么如此重视招聘呢?
人才的流动让职位空缺 人力资源要尽可能尽快的完善职位的缺口,寻找适合的人才。企业的发展全靠人来维持,只有足够的人力,才能满足产量,才能按照原来的计划,赚取预期的利润。职位的空缺直接影响企业的生产力,而且让整个生产链有短路的情况,在来不及补位的情况下,需要其他位置暂时顶替,生疏的技术难以马上跟上速度,进而影响效率。尤其是当前的大环境,只要能力配合度越高,绝对是企业的用人首选,这样能马上进入正轨。在职人才能力不足 老板也会在过去一年,总结在岗人士跟本职工作的贴合度,是否符合该职位的能力搭配,是否产出预期的价值,从而考虑更替的决定。企业的用人考核标准,根据各自的要求,有着不同的标准。企业从发展方向考虑,分析当前项目的推动是否重要,而这人才是否符合预期,是否满足项目继续向前推动的要求,从而会从过去一年里,人才的工作考核中的数据衡量。企业的要求不断提高 人才引进不足,影响前进速度。必须新增适合的岗位,增加适合的人才满足发展需求。例如,现在是互联网时代,很多企业意识到,企业的品牌推广,从开始需要有自己的公众号,到企业小程序,再有现在的抖音运营。而这些自媒体形态,就需要注入新的血液,视乎企业的规模,考虑是3、4人的小团队,还是其他形式的人才架构。这都是招聘背后的重要因素,它将影响着企业的长远发展。作为员工,离职的原因离不开这几点
人无时无刻都在选择的时候,足够客观的态度,会让你选择更精准。所谓“你选择我的同时,我也在选择你”,员工在一年的工作中,会从公司的各方面衡量去留的标准。
付出和收入不平衡 每天都在努力工作,偶尔还加班,有时候加班也没有加班费,就这么多工资。一般还在做的人,就是能力不足,不敢离开;能力可以的,还在观望。平台不足以满足他这样优秀的人才 像自己这么优秀的人才,应该有更好的平台,外面的世界更精彩,话不多说就说要离职了。也可以这样说,有时候隔壁家的饭都很香,没有真正品尝过,又怎知道它是不是比现在的好吃。像我所在的公司里,就不少离职的员工,后来重新回归的例子。他们真真切切的尝试过外面的难处,才知道原来的公司才是真正的人性化,福利和待遇都是行业里更好的。努力付出过却不受重用 有的服务了多年,后来升职的是空降人物,没有自己对公司的熟悉,没有自己对公司付出的年资,实在是难以接受。不但是心里的不平衡,还特别觉得丢人现眼。详细的分析自身的情况,离职是否当前最适合的选择
分析自己的能力,在同行的要求里,自己是否满足优秀的条件公司的发展为前提,自己一直的努力,是否做到要求,从而在要求上不断进取增值
分析自己的应变能力,是否能面对难度的波动,敢于挑战
客观分析自己对企业的不满,主要因素是内心主观想象,还是真实的客观存在,例如去年年末奖金少,觉得不满,要离职。这个问题要考虑,当时环境的经济状况,公司整体的业绩分析,是业绩的原因,这个是不可控的。如果说是公司决策问题,用人不善等,架构凌乱,这个就要慎重考虑去留了。
领导和老板对人才的重视,是否人性化决策,心里无法理解,很多人觉得老板对自己的付出视而不见,缺乏问题的客观考虑
所以说,选择离职,跟疫情无关,关键在于,你的能力是否优秀,是否能驾驭行走在理想行业里。
有时候钱不是先决条件,因为你要让自己的价值体现,才有资格谈条件。
当你值钱了,就去找有发展的平台,能给予你体现价值的企业。
先让自己值钱,让自己成为优秀的人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实是否辞职,多久辞职由以下几个问题决定。
1、如今的工作,让你辞职的原因是什么。看这个原因是否可协调。不能协调再做打算。
2、是否有明确的规划,自己离开这一份工作要做什么。
3、自己这个规划,离职后多长时间能够达成。
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