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在同一公司，帮过你的领导不再帮你，而是要压制你，该如何面对？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在同一公司，帮过你的领导不再帮你，而是要压制你，该如何面对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

找出问题，谁错了？心知肚明分析主要问题，解决问题所在。有错必改，做到自律，必有敬畏法纪之心，敬畏职业操守之德，立于不败金刚之身。

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡事向内求，反思自己做的如何！有很多东西都是自己想的！心态好一切都好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果领导现在不帮了，一般有几个原因，

一 你缺乏知恩图报，毕竟这个世界谁也不欠谁，除了父母，永远可以无私奉献，

二 你的能力有限，领导帮助你几次，你还是把事情搞砸了，让领导在其他同事面前，非常没有面子，

三 领导发现，另外更加值得他，帮助的同事。

总之生活工作，不能总是指望别人如何帮助我们，

我们需要提高自己的能力，有人帮助我们是好事，没有人帮助是正常，

我们不去责怪任何人，一切先让自己努力起来，强大起来，才是硬道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

之前帮过你的领导，现在不但不帮你，反而去压制你，这种情况在现在的公司中是一种常见的现象。如果说遇到这种情况，我们要多从自身去找原因，是不是自己的某些行为触及到的领导的蛋糕？正所谓玉树于林，风必吹之，我们是不是哪些做的不对的地方使领导有所抵触？其实遇到这种情况，我们可以理性的去看待，接下来介绍一下应对的三种方法。

第一，化干戈为玉帛，多与上司交流，成为领导的得力助手。

这一办法是实现双方双赢的唯一办法，我们要多与领导多沟通、多交流，成为领导的得力助手，在工作中给予领导帮助，使领导取得一个比较好的业绩，相信你们的关系一定会有所改善。

第二，和平相处，不与其争锋相对。

这种方法并不是说与上司不沟通、不交流，而是退一步，与上司保持一个适当的一个距离，我们完成正常的工作，干好自己的本职工作，在关键时刻，发挥自己的才能，这种有真本事的人，上司还能压制你么？

第三，敬而远之，辞职。

如果说长时间的与领导得不到一个良好的工作上的互动，领导一直压制我们，那么我们可以采取打得赢就打，打不赢就跑的策略。既然在这个公司没有发展的机会，那我们就采取36计走为上计，相信如果你是有能力、有头脑的人，会有好的公司看上你的。

最后，一句话总结，之前帮过我们的领导，现在不但不帮我们，反而去压制我们，我们可以采取好的办法是成为领导的得力助手，也可以保持一个适中的距离，不与其针锋相对，也可以采敬而远之，选择辞职。@徐优秀闯职场 @尚可网

回答于 2019-09-11 08:43:50

说明你飘了，要么服从领导意志，改。要么离开公司，犟！既然领导之前会帮你，现在不太可能突然变性。

另一种就是中层领导的办公室政治，帮你归帮你，但你只能是他跟班，不能挑战他的地位。但这种情况现实中不多，现实中帮一个人基本上就看好这个人，不然就不会帮了。