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员工变了吗？

员工,时代,的人员工变了吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 员工变了吗。不少管理者认为“20年前，我们雇佣的年轻员工大多是负责的，能吃苦的，愿意遵守组织制度要求的。努力的，但现在的年轻人却没有这样的特点”，不少管理者认为80、90后员工跟60、70后员工相比，缺乏了，某些工作当中的良好品质，例如遵守制度、吃苦耐劳、认真负责等。 （1）你是否同意这些观点？ （2）请你站在组织管理者的角度，谈一下该怎么让这群80、90后员工为组织创造高水平绩效？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是员工变了，是自己的观点没有随着时代的变化而变化。用70后的管理方法，管理90后00后的员工，自然觉得员工变了。记得《刻舟求剑》的故事吗？员工就是那把落在水中的宝剑，尽管已经在船上刻下了宝剑落水的位置，但是船在航行，船上标识的位置，已不是宝剑落水的位置。

管理员工，没有一劳永逸的方法，员工的年龄不同，籍贯不同，文化程度不同，有结婚的，没有结婚的，有孩子的，没孩子的。正所谓精细管理，应人而异，才是不变的真理。




回答于 2019-09-11 08:43:50

人都会变化的。

这种理解和说法是正常的，时代在发展，人的见识也会跟着发生变化，70、80后，特别是70后的人，生活在物质匮乏的年代，大家从小其实都不一定很富有，说实在的，大学毕业可能还得分担家里的支出，所以走上社会非常珍惜那份来之不易的工作，更何况那个时候就业渠道也比较单一，就业岗位也是相对紧张，造成大家都不敢随便离职。

90后的人相比较而已，生活的时代会好一些，加上前几年大家都提倡“大众创业，万众创新”，一下子社会上疯狂抢人才，最终把薪水抬高了，人心浮躁了，动不动就离职，说不定下一家会待遇更好，以至于没人珍惜眼下的这份工作。

最后，我个人觉得现在的90、00后，这群人是极具创新能力的，而且活得比较自我，那么面对这群人，最终还是一种价值观的认同比较重要，更多是一种吸引，而不是所谓的机械式的管理，有多少优秀的公司是靠制度去管理出来，现如今员工必须具体学习能力，企业须具有创新能力。


回答于 2019-09-11 08:43:50

现在各行各业竞争大，员工的压力也大，网络比较发达，信息传递的也比以前快，不是人变了，是时代变了

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

社会是在进步，国家政策也在不停的调整，相应的百姓也跟着调整

20年前 解决温饱和子女教育是首要任务

10年后 温饱解决了，有一点余钱，就要开始精神文明建设了

最终总结 时代在变，社会环境在变，教育也在变！最终体现在百姓身上




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

员工一般情况下不会发生大的改变，就算是因为疫情的原因产生恐慌，也会自我痊愈。换言之，如今国内秩序已经逐步恢复，疫情的影响也正在趋于消失，一切都会过去，生活还要继续~~