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为什么业界一些大佬做大之后都选择隐退呢？比如刘强东，马云？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
近日，京东运营主体北京京东世纪贸易有限公司发生工商变更，刘强东卸任法定代表人、执行董事、总经理，京东零售集团CEO徐雷接任执行董事、经理和法定代表人。
据不完全统计，2020年，刘强东卸了46家公司的法人代表、董事长或其他高管职务，包括京东数科、京东物流、京东云计算。
也就是说，刘强东频繁“卸任”，基本上被市场解读为隐退的信号。
这往往又让大家联想起来，马云在2019年隐退，当然了，联想灵魂人物柳传志也是在2019年隐退，也就是说最近一两年，国内知名创业型企业家接连隐退，或许让广大网友非常困惑，为啥这些大佬都隐退了呢？
闲闲财经认为，这正是这一代企业家的风骨，识天道，尽人事。
阿里巴巴做到目前的规模，大致框架基本搭好，下面的事业留给后来人去完善吧！联想投资、京东基本上也都是这样一个路径。
尤其是创业型企业家，一旦企业进入正轨，没有什么挑战性，如果事业仅仅是一个“光环”的话，那就变得索然无味了，还不如留给那些感觉还没有多大建树和成就的人去做，去成全他们，反而他们更有冲劲，对企业也是好事。
老子曰：功成身退，天之道矣。
企业家取得了这么大的成功，长期居于那个位置容易让人骄傲的，那样不符合天道。古代著名道家谋士，行为准则大多数如此。比如张良，居功而不自傲，隐退山林，又是一种境界。
人法地，地法天，天法道，道法自然。
把企业做到极致后急流勇退，不仅是对自己好，也是对企业好，这是一种智慧。当然了，也不简单评判没有退下来的就不好了！
那些没有退下来的，可能认为自己事业依然没有做到顶峰，依然认为有很多空间需要拓展。对于隐退，甚至什么时候隐退，都是一个仁者见仁智者见智的事情，不管怎么说，像马云、柳传志、刘强东，都是让人尊敬的企业家，对于他们的抉择，咱家认为非常值得称道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我们不是他们哪个层次的人物无法完全知道他们的想法，但是可以踹测，我个人认为，到了他们这个级别了，不会为钱操心了，也奋斗了这么多年了，钱对于他们来说就是数字问题了。现在可以放下这些，做些自己以前想做，一直没有机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
百尺竿头更进一步，就会回归
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业在创立的时候，创始人非常重要。当企业发展到一定阶段，就要逐步摆脱对创始人的依赖，靠科学、规范的管理来驱动。多数企业发展到成熟阶段，都会逐渐淡化创始人的个人标签。
一些大佬的退隐，只是从一线的管理，退居幕后，对于企业的战略方向仍然有着不可替代的决策权和影响力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
隐退是新出现的特点，以前都是一直干，干到不能干为止。比如牟其中、褚时健。
柳传志这棵不老松去年也退了，这位生命不息工作不止的工作狂疲软了；再早一年，马云退休了，人们惊叹他太年轻了，正是风华正茂的企业家当打之年；今年连70后刘强东都隐退，怎么要靠80后90后企业家挑大梁？企业家年轻化是否会给中国经济带来转机完全没有判断依据，但现象值得关注。
有人说任正非75岁高龄依然奋战在商业一线，可是他是明显的身不由己。指望华为跟美国政府对着干能干赢鬼才信，尽快开辟中国广阔市场，把触角回收苦练内功，才是基本出路。联想、曙光、浪潮小米、VIVO、OPPO接受华为的挑战吧。
企业家的活力，可以代表经济体的活力。缺乏企业家的经济体，意味着贫穷。希望其他企业家给自己打气，克服困难，继续奋斗。企业家是创造财富的核心力量。没有企业家的经济体与必然贫穷为伴。
中国没有企业家文化，缺乏高水平经济学家，中等收入陷阱就在前面，愚昧是阻碍进步的绊脚石，狭隘是走向深渊的荧光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“生者必死，聚者必散，积者必竭，立者必倒，高者必堕，”这是宇宙规律，他们能够让自己的人生飞龙在天，然后在亢龙有悔边缘激流勇退，因为明白盈不可久也。智者！
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