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80后，90后和00后员工的核心区别是什么？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 谁能说明白，谢谢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
任性，个性，佛性。
祝愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后员工不同于80后员工的特点，个性意识较强、有较多的新潮理念；他们张扬个性、喜欢创造。以自我为中心，心理承受能力偏差等等。
1、强烈的个性意识使得他们看重自己在工作当中的价值，自己的受赏识和被重视的程度。企业就给他们更多的机会参与企业的管理，给他们空间更多地施展才能。给更多地机会了解企业，以及他们在其中发挥的作用；感受到自己的价值。
2、针对以自我为中心，心理承受能力偏差。企业有专设部门，要常常关怀他们、有时还要开一些心理方面的课程，必要时进行心理辅导。
3、改变薪酬体系，加大可变薪酬占薪酬总额的比重。
4、完善培训机制，有针对性地进行培训。
5、较好的员工的职业规划与指导，明确的职业通道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后，当下属于最苦逼的一类。上有老，下有小，全部压力都在身。下海的机会没赶上，互联网的机会也不太懂，有冲劲也不敢随便冲了。
90后，当下属于最着急的一类，梦想着在这个变幻莫测的时代实现梦想，但也被时间追着跑。
00后，当下属于最牛叉的一类，有梦想有冲劲，敢下海，敢上山，对新事物接受又快，目前属于逍遥时刻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40后早己轻退出社会，与当代的孩子们互不相通了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸回答这个问题:现代企业里的员工主体分为80后，90后，00后。每代人经历的不同，对同样的事会有截然不同的看法。作为企业的管理者，你需要了解他们，才能有针对性的做出管理措施，求同存异。
还以加班为例子：80后无所谓，只要赚钱就可以，车贷房贷在后面顶着，不得不做。90后看心情，心情好加班都是小事，心情不好想都别想。00后不可能，为什么要加班，下班之后的时间属于我自己支配。
针对每代人的性格去做管理，会让企业的管理手段更加有效。
80后，他们经历了太多苦，所有的收获都是靠自己打拼出来的。虽然很累，但是他们依然不敢停下，他们知道稳定的工作来之不易，更加珍惜自己的岗位。一旦失去了工作，接踵而来的车贷房贷和家庭收入来源的压力会让他们寸步难行。在工作中，他们更加稳定，追求务实，任劳任怨，是团队稳定的基石。
90后，家庭条件一般，但不至于太苦，很多的事情都会有自己的家里人来安排。他们有赚钱的欲望，但是不至于太拼。他们对工作的态度就是适合就干，不适合就撤。他们的很多花销都会有家里人的辅助。在工作中，他们善于创新，思维灵活，是团队上限提升不可或缺的。
00后，成长环境舒适，大部分都在完成学业，因为家里人都支持你考研或者公务员，有更多的选择。现在参加工作的，多数是不想服从安排的，家里人的态度就是先去参加工作适应适应。他们对工作的态度多是比较随性的。在工作中，他们会有很多天马行空的想法，思维跳跃，是团队未来方向的引路人。
或许针对不同年代的人的差异化管理会有失公平，但是我们要清楚一点，不公平才是企业发展的动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后基本上属于各行业的中间力量，保稳，适当提升自身能力和修养
90后新生一代，接收能力强，竞争压力较大，需要多元化发展
00后不稳定因素较多，适当的以个性能力发展，这个突出，自身能力和修养必须要彰显，迎接以后的知识和技术革命
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后就想着顾家，90后想着顾自己，00后活一天算一天。
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