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公司的部门管理是位女士，通常把脾气性格带入工作中，该怎么给予建议？
领导,自己的,工作公司的部门管理是位女士，通常把脾气性格带入工作中，该怎么给予建议？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在这种情况下，高管男朋友还可以把自己女朋友提拔到某个部门的管理者，关键是公司的老板和其他高管也能同意，这样的公司有着太浓重的“小作坊”气息了，至少缺乏科学合理的用人和晋升标准及制度。
在这样的公司打拼奋斗，难道就不考虑一下，将来如果自己要晋升，但是没有“高管男朋友”保驾护航应该怎么办？
再者
我们也不唯学历论，这位女领导学历不高，但是工作能力到底如何呢？撇开性格脾气不说，如果她的工作能力的确有两把刷子，那么我认为公司提拔她当这个部门领导，也就未必全是因为高管男朋友的帮助。
如果是这样，那上一条的分析，可能就要打个折扣了。
但如果学历不高，工作能力也不行，那么上一条的分析就应该继续强化，更要问问自己，为什么要来这样的公司工作？
最后
关于女领导性格脾气的问题，我多年前是亲身经历过的。
我只能说，如果女领导工作能力强，的确能带好团队，在她手下虽然憋屈点，但能学到本事，能进步，部门也能有好的效益，那么就努力去适应她的节奏吧，然后多想想怎么和她相处，人心都是肉长的，只要你用心，虽然累一点，但肯定能找到打动她的方式，让她愿意对你另眼相看。
但如果女领导工作能力一般，忍受她糟糕的性格脾气无法带来一点正向的收获，那么就可以考虑是不是应该换个领导，甚至换个单位了。因为要想别人改变，是几乎不可能的，唯有改变自己，才是及时并正确的选择。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的部门管理是位女士，通常把脾气性格带入工作中，该怎么给予建议？
要分以下几种情况：
1，如果是对事不对人的情况，自己的工作确实是做错了或者出现了疏忽，改正并提升自己的能力，尽量避免。
2，如果是情绪化的领导，本身没有恶意，偶尔几次可以忍耐一下，事后提醒领导。
3，如果是没有由来和毫无道理的指责，那必定要反击，老虎不发威，就会一直被当成病猫。这种情况就没必要委曲求全，闷在心里容易憋出内伤。
（以上内容仅供参考）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1、单方面的判断，未必是实际情况，可能对这位女领导不公平，包括对其进入企业的原因叙述，学历低也不代表能力低，建议更公平的去看待，去掉所有的背景，让下属写检查是否事出有因？脱离开事件本身，而顾左右而言其闲话的方式，不太合适
2、如果属实，那么该企业对于干部任用反映的内部文化环境、企业发展潜力等，是否符合您的职业生涯规划，是您需要考虑的问题，建议将视线放在个人发展的角度，而非其他人如何的角度
回答于 2019-09-11 08:43:50
多买点棉球，塞耳朵
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