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公司的部门管理是位女士，通常把脾气性格带入工作中，该怎么给予建议？
领导,自己的,工作公司的部门管理是位女士，通常把脾气性格带入工作中，该怎么给予建议？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
一个朋友遇到的情况:
刚应聘的新岗位不到半个月
上司是个女领导，男朋友是公司的高管，后来用了点关系，把自己女朋友也提上来了，他女朋友学历不高，性格脾气都不稳定，自己一受到气，或者让她写检查，她就让下面的全部写检查，也没有经过专业的管理培训？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
女领导的脾气不好，甚至把不良情绪带到工作中，下属作为被动的一方，如何处理与上级的关系显得尤为重要。
人际关系是双向的，存在一个互动的过程。鲁迅先生说得好，这世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
鲁迅先生又说，你不对我好，我为什么必须对你好？别人对我比你对我好，为什么我要对你比对别人好？
鲁迅先生的敌人蒋介石说，当官的不打送礼的。
鲁迅先生的小伙伴陈独秀说，伸手不打笑脸人。
我觉得大人物们都说得很清楚了。对于我们这些小人物来说，就是在工作中多夸自己的领导、同事和下属，不时送点小零食和小礼物，偶尔请大家吃个饭，一起娱乐一下，都是改善关系的好办法。
即使老虎和狼，也会善待自己的搭档。
祝你的朋友成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别建议这位女士，调整你自己处事方式，女人只在直接领导、自己孩子面前有所改观，否则，不会因为下级的建议就有所不同，当心自己的职位吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先要注意，既然是你的领导，不管她是靠关系还是靠能力，学历高不高并不是你藐视她的一个理由。女性领导有她自己的优点，比如不会总是像男领导那样强硬。
我们所能做的就是做好自己的工作，并配合领导完成她需要做的工作。
我们都不喜欢别人指责我们，甚至是建议式的指责。难道就没办法了吗？
有的，那就是换位思考+方向对路+好好说话。
换位思考：一个没有管理经验的人如何能带领好团队呢？所以她也很为难，迫不得已让大家写检讨，好知道自己该怎么汇报。你作为员工，可以想一想怎么帮领导去面对上面的领导，帮她出主意，帮她如何更好的向上汇报。我们都喜欢心腹之人，特别是领导。
方向对路：如果可以，你可以找能找的资源，帮女领导度过眼前的困难，而不是跟她对抗。甚至可以找她男朋友，讲一讲现在部门的情况，看从他的角度如何帮助他女朋友。记住：一定是为了帮助她更好地带领好团队，而不是打小报告或者拆台。
好好说话：无论是对女领导还是同事，抑或这个男高层，都可以采用PRS的演讲结构来沟通，清晰表达自己的观点——P”是problem，“R”是reason，“S”是solution。
一开始承认问题，继而说明原因，最后给出解决方案。比如一开始你说同事们对女领导的管理有想法，
然后说明原因是什么——我们所有人都需要写检讨；最后提供你的方案，可以是领导层的管理培训，或者是一对一沟通学习等。当然，也可以推荐她关注我学习演讲干货。
总之，要设身处地为领导着想，帮她搞定工作和问题，那么你们部门就会越来越好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以作为她的助理，协助她把工作做的更顺利，明里暗里的帮助她，让她得到上司的表扬。那整个团队的工作就好做了。其实基层管理的干部？有多专业很难。唯一就就是团队一起团结一致，方能提升战斗力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议个锤子，
除非她是董明珠那样类型的，
否则准备闪人，越快越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据问题情境描述，请允许我大胆地再做些假设（推断）：这家公司应该规模不算太大，或许成立时间也不是太长，应该是私营企业，用人和晋升机制和制度也不完善。
假设并无任何冒犯之意，但如果实际情况差不多，那我的建议是：请问问自己，难道就找不到更好的工作单位了吗？为什么非要在这样的公司上班呢？理由有三：
首先
一家正规的企业，在用人上多少是会考虑亲属避嫌的。根据描述的情况来看，虽然这个部门的女领导和公司高管男朋友还并不是真正的“双职工”，但他们男女朋友的关系应该也不是什么秘密。
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