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当公务员没有了晋升空间是什么体验？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公务员如果没有晋升空间，辞职去干自己喜欢的事，去外面闯一闯，当然是一个选择。但如果不想辞职，虽然自己不努力，会过得比较轻松，但也无法体现自己的价值，而且机遇是给有准备的人的，自己千万不要放弃。努力不一定会有好结果，但终归不会后悔！
回答于 2019-09-11 08:43:50
对绝大多数公务员来说，当你考录公务员的那天，就决定了将来发展的天花板。
公务员工作和社会上其他工作或者创业者来说，发展前途方面最大的区别就是，创业可能一夜暴富，但公务员不可能让你一夜当了大领导，不论那一层级的公务员，都需要一步一步提拔晋升。并且由于机构规格、层级的限制，很多人一辈子也不能走上领导岗位，特别是对于那些在基层单位工作的公务员来说，很多人穷其一生也到不了副科岗位。
就拿县以下机关来说，县直单位都是正科级，县直单位一把手、乡镇党委书记、乡镇长才是正科级领导职务，一个二三十人的单位，能够当上局长、副局长、乡镇长的真的是凤毛麟角。也就是说，县直机关或者乡镇机关的公务员，熬到退休能熬个副科干部就真是谢天谢地了，这样的结局真是一眼就可以看到头。
省市以上机关虽然职务层级高点，但相对于能够走上处级、厅级领导岗位的人来说，绝大多数人的命运似乎也在刚踏入机关的时候就已经决定了。比如一个省直单位公务员，按照正常晋升来说，绝大多数都可以到处级职务，很多人可以当上正处级领导职务，但再想往前一步晋升就特别困难了。
为了解决公务员职务晋升方面的限制，从2019年6月开始实施职级并行政策，但就目前情况来看，职级并行政策在缓解公务员晋升天花板方面起到的作用并不是特别大。县以下机关公务员晋升副科职级应该问题不大，但到正科以上职级的竞争程度还是比较大的，而对省直机关来说，能够达到二级巡视员的大部分也都是老处长。
所以，既然选择了公务员这个职业，就应该适应公务员晋升发展的现状，干好业务工作总比想一些不切实际的问题来的实在。
欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好 ，我是李拉拉，很高兴能参与本次话题的讨论。拉拉没有当过公务员，之前也只是在国企工作了七年，拉拉原来的领导经常说：一个好的员工，眼里要有活，要做到“三勤”腿勤、嘴勤、手勤，不能总等着领导安排工作，或者只盯着自己所谓职责内的一点事。要人找事，而不是等事找你。所以，特别是在体制内，本不像私企压力那大，竞争也没那么激烈，所以在完成本职工作后，你可以把你的工作往细了做。另外，业余时间可以找找自己的兴趣点，发展一下自己的业余爱好，现在不是都流行“斜杠”那？拉拉认识一位朋友，是位公务员。他特别喜欢读书，然后进行分享。他经常搞了一个读书分享会，慢慢地公司有活动，就会请他讲一讲。后来去别的公司讲。现在他成了一名优秀的讲师了。
所以，我们要改变状态，让自己充实起来，当你有目标，有动力，有成就感，你自然就有了价值。而这样的你，也会让人更加欣赏。希望我的回答能帮到你，这里是李拉拉侃人力，感谢大家的关注。如果有什么想法和看法也欢迎留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不了解您的基本情况，无法做出好的建议。
咱们就此次疫情分析，绝大多个体户受严重影响，甚至倒闭破产的数不胜数。
公务员即便无上升空间，起码疫情下生活无碍。
一个是求得安稳（低风险中收益），一个求得刺激（高风险高收益），个人理解，欢迎讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该说是绝大多数公务员都会面临的问题，也就是晋升天花板现象。
首先，应该肯定追求职务进步是正常的、合理的。作为公务员，一定程度上，职务提升是对个人工作能力、工作成绩的肯定和认可，到了一个相比较更高的平台，才能有责任、有权力把更多想法变现实，更好实现个人抱负。
其次，应该认识到职务进步是受很多条件限制的。很大程度上，职务是一种稀缺资源，要实现人人得而有之、人人心想事成是不现实也不可能的。同时，职务进步受公务员所在区域层级、单位级别、个人能力等等因素限制，比如笔者所在市级单位，晋升到正科职务、职级应该说都没有问题，而要晋升副处级以上职务、职级就有很大竞争了。
再次，应该调整好心态对待职务进步问题。无论能否职务进步，都要扎实工作，在现有工作岗位上履好职、尽好责，争取做出亮点，取得新的成绩。同时，在不影响工作情况下，可以多培养些个人兴趣和爱好。
最后，送给各位公务员同仁一句话：得之淡然，失之坦然，顺其自然，争其必然！
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