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领导微私我，问我能不能在规定期限完成任务。要打包票。如何回复？
领导,工作,任务领导微私我，问我能不能在规定期限完成任务。要打包票。如何回复？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道题主的具体工作，仅从个人经验分析，存在以下几种可能：
1、你目前承接任务的成果是领导应向外输岀成果的一部分，领导不希望你的工作岀现意外，影响到他，若你没法确保，他将协调其他资源协助，确保万无一失！
2、你目前接任务是某项目任务的重要一环，你的任务完成情况将影响下游任务乃至整个团队任务的达成，领导不想出意外。
不管是哪种情况，领导这样问都是想确保整体任务的达成，客观评估，如实回答即可，最好让领导放心，自已想办法一定按时完成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键是谁规定的期限，如果是合同工期，则要采取压缩工期的方式，那可能要增加作业面、增加施工强度、增加投入，质量保证措施等，这些都不是你能承诺的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导即然以这个方式找到你
两个情况
一个是
准备搞你一下
让你知难而退
一个是
把你当骨干
打算重用你
具体怎么办
答应了再说
关键时刻不能怂
努力过
奋斗过
就算失败了
聪明的老板一样会留你
糊涂的老板
你成与败
都会让你走人
还不如你拼一把
再说
顺便考验一下自己的能力
和潜力
三个字
没问题
干，
就是了
回答于 2019-09-11 08:43:50
当今最方便的工具—————手机。
当今最方便的办公APP——————微信。
微信办公、微信查岗、微信会议已成常态。
这种办公方式，节省了资源，方便了联系，具有了即时性的特点。
所以，有时一些该劳师动众的工作，一个微信会议解决了，真是方便至极。
对于您的问题，如实回答即可呀，正常工作而已，特殊情况会以特殊方式安排。
谢谢邀请。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中领导会经常向下属询问工作进度，这是由于他们并不是具体工作的执行者，对事情能否如期完成、完成到什么标准、期间有什么困难，并不了解。领导在询问进度时，有些时候会要求员工打包票一定要完成，那么为什么领导会这样说？
一、为什么领导会这样问
1.工作重要性高
领导要求员工必须按时完成。第1个就是因为这项工作十分重要，很可能是价值比较高的项目，如果不能按时完成将给企业造成重大损失。
比如在东北很多建筑企业宁肯冬季抢工期，在施工条件不好的情况下，也要急于完成项目，就是为了避免高额的违约赔偿。
这里也是同样的道理，如果对于这类重要性比较高的工作没有按时完成，将造成重大损失，因此作为领导心中焦急所以会对员工进行催促。
2.处于系统工作的一个环节
第2种情况就是你所做的工作是一个系统性、复杂性工作的一个环节。如果在你这个环节耽误了时间没有按时完成，很有可能会影响后续所有工作的进展，
比如房屋建设，如果设计图没有按时交付。将影响后续的施工所造成的损失，也是个人无法承担的。
3.缺少经验心中没底
第3种情况就是这项工作是没有做过的，缺少经验指导，也缺少执行依据。因为没有一个具体的参考时间，领导对于能否如期完成心里没底。这时也会要求你给打个包票。
二、该如何回答领导
1.有把握就轻松的说
无论因为什么原因，领导既然让你打包票，说明对这项工作十分重视。如果你内心中对于这件事有十足的把握，或者感到一切尽在掌握中，那不要犹犹豫豫，要直接跟领导说把握十足，并以轻松的口吻说出来，让领导放心。
这样在领导心目中会给你留下一个靠谱、果敢、敢于担当的印象。同时可以让领导在内心中形成一种放心的心理体验。这时在他脑海中就会将你的形象和放心这种心理体验相连接，长此以往一想到你心中形成的都是正面的，积极的心理反馈。这样更有利于得到领导的信任与重用。
2.没把握要谨慎的说
如果这件事没有十足的把握，或难度确实太大，自己心里也没有底。那就不要轻易的硬撑下来，因为如果打了包票，最后没有完成会给领导形成不靠谱的印象，觉得你满嘴跑火车。
那么这时向领导沟通时，就要注意将这项工作存在的困难，以及自己不敢应承下来的原因阐释清楚。
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