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如果对公司调动不满意可以辞职吗？
你的,公司,劳动合同如果对公司调动不满意可以辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答如果对公司的调动不满是否可以辞职的问题。
平等就业权和自由择权是劳动权的核心
意思就是辞职是员工的自由权，只要试用期提前三天，转正之后提前30天，你这种情况辞职是你的权利，当然可以辞职，只是自己辞职是得不到企业的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以啊！公司搬迁不去公司要赔偿，这个劳动法有明确规定。正常的工作调动这个不知道。可以咨询当地劳动局请专业人员为你解答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如公司调我到力所不能及的部门并且对自己的职业生涯成长没什么帮助，加上只是一个摆设的话可以辞职了。
如果是部门所需，并且对公司和我个人的发展都有所提升的话，和公司领导调节好适当服从公司安排，这样就不需要太过于一时冲动辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以啊。这是你的自由。
只要你想辞职，不管公司怎么对你，你都可以辞职。这是你的人生自由。
不过，人们辞职了，以为会有新的变化，其实换了份工作，只不过是换了个地方，继续以前的情节。
所以，以下的原因辞职，才是真正的辞职。
1.职业发展在公司陷入瓶颈。
2.创业。
其他因工资，环境，人员等辞职的，均是无法改变在下一家的状态。
你认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实无理由辞职也是你的自由，所以该问题本质不在于辞职与否，而在于公司对你的调动是否符合劳动合同有关规定。如果劳动合同规定公司有权调动员工岗位，那公司就没错。如果劳动合同上固定了岗位和薪酬待遇，那公司不经员工同意就调动员工岗位就属于违约，员工可以去申请劳动仲裁。因此辞职也应得到补偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在劳动合同中，对工作岗位，应有明确的约定。当用人单位要变动员工的工作岗位时，必须征得员工的同意。否则，员工可以不同意。你辞职的理由，就是不同意变动你的工作岗位。
同时可申请仲裁，要求继续履行原合同或被迫离职，可以要求解除合同，要求公司支付补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全可以
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