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当你从心底排斥一份工作时,你会继续坚持还是辞职?
工作,自己的,的是当你从心底排斥一份工作时,你会继续坚持还是辞职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
曾经体会过这种感受。
当时整夜整夜睡不着,内心烦躁得不行。
决定辞职时,整个人忽然就放松下来了。
不过,目前这样的大环境下,真的真的不建议裸辞。
从年初到现在,甚至未来的一段时间,就业情况都不太好。
很多公司都活不下去了。
至于个人,如果打算辞职,一定要做好最坏的打算。
祝好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题大多数人应该都会特别注意到“从心底排斥”这几个字,因为它表达了一个特别强烈的感情:可能我们经常会说不喜欢一份工作,甚至是讨厌一份工作,但从心底排斥,是要比不喜欢、讨厌更重的词。以我别人说不喜欢我都要劝分(emmm……此劝分非彼劝分)的性格,从心底排斥一份工作那当然是果断辞职,立刻,现在,马上。
不知道古人为什么要流传下来一句话说:宁拆十座庙,不毁一桩婚。我猜相比维持现状至少结局已知,选择离婚的未知更让人恐惧,以至于作为旁观者,都害怕承担劝分的后果。既然选择了劝分,本着负责任的态度,建议如下:
剖析清楚为什么“从心底排斥”
一份工作到了“从心底排斥”的程度,必定在某些方面出了严重的问题,我结合自身经历及HR生涯中与很多同事的沟通交流,归纳大概原因可能属于以下3种:
1、价值观不匹配,对自己岗位工作的负面评价高,极度厌恶这类岗位的工作
我表妹,积极热情,特别喜欢跟人交流,坐趟火车都能认识好几个朋友的那种。刚毕业找工作时大家都觉得她应该去做销售,特别适合。后来她果然去了,而且做得不错,不到一年的时间,就升为小组长,带着两三个人。
但不久之后,她果断离职了,重新换了一份文职类工作。我们知道后都惊掉下巴,问她,她只云淡风轻地说了一句:“每当别人问我职业的时候,我都羞于告诉别人我是做什么的,这样的工作还还是算了吧!”补充一下,表妹待的那家公司是一家比较大的正规软件公司。
所以,一份工作是不是有意义、能不能带给自己价值感和认同感,不同的人是会有不同的判断的,这个判断就是所谓的价值观,是不是与岗位匹配,是能不能保持热情并坚持的最重要因素。
2、能力不匹配,较差的绩效结果导致厌恶自己的工作
不是我夸张,不好的工作体验是会给自己留下心理阴影的。
毕业那年实习,被校招单位以储备干部之名”下放“到旗下商业超市的一家门店做收银员,由于我本身性子慢又加上不熟悉,每当面前排起长队的时候就愈加紧张,而店长是那种性子急、脾气火爆的女强人类型,在旁边一着急就很不耐烦地骂一顿,然后自己亲自上,让我站在旁边装袋,面对一长串排队看着的顾客,那滋味真是……好在通过努力展现了其他方面的优势,毕业后集团有其他岗位的内部竞聘得以离开。在那之后的很长一段时间里,我都特别讨厌逛超市。
因能力跟工作的不匹配带来的低绩效和随着低绩效而来的他人的态度、负面评价,都会严重影响到自己的自信、表现,从而恶性循环。
3、环境不匹配,对自己行业、公司或者上司、同事的行为、做法很反感
物以类聚,人以群分。随着我们工作的深入,对行业、公司的了解会越来越多,有的人会随着了解的深入,更加坚定这个行业、这家公司适合自己,要深耕发展,有的人会了解得越多越失望,发现根本不是自己想象的那样,也不是自己想要的。
更重要的还是自己上司和周围的同事,如果文化氛围让自己觉得格格不入,不愿意融入他们、甚至反感上司、同事的很多行为、理念和做法。那明显就是跟这个环境不匹配,进而产生了排斥心理。
从“排斥”中进一步了解自己,重新规划职业生涯
以上我们分析了在实际工作中产生排斥心理的可能几种原因,其实经由这样的分析,避免自己在下份工作里重蹈覆辙是一方面,换个角度说,也会给我们寻找自己的长板和优势一些明显的线索:
1、如果是因为价值观不匹配,则进一步问自己:我认为什么样的工作是有意义、有价值的?
仍然以我表妹的经历为例,当时我们都无法理解她为什么放弃收入更多、还是一个主管职位的销售类工作转做文职类岗位,直到后来有一次我跟她去学九型人格,按照九型人格类型,她是一个特别典型的2号性格,助人型,特别需要被别人需要并提供帮助的性格,她能够在文职类工作中得到满足,但销售工作每天被人拒绝对2号来说太痛苦了,而且会产生无价值、无意义感。
通常来说,我们觉得没有意义、没有价值的事情的反面就是我们认可的价值、意义。比如说,我会觉得只是按照流程按部就班地重复做一件事情的工作对自己来说没有意义和价值,那它的反面就是:我能够自己优化、甚至重新设计流程、有创新、有创造。然后再有新的工作机会,我就会去看它能不能满足这些要求,能满足才会考虑。
2、如果是因为能力不匹配,则需要进一步问自己:我目前的不胜任是还没有掌握相关技巧、套路的原因?还是个人的特长、兴趣不在这类岗位上的原因?
对于职场新手来说,即使个人的特长、兴趣与目前的工作岗位匹配,但因为缺乏一些基本功的训练和实践,也会出现不胜任的情况。如果是这个原因,那需要去找到一个好的入门师傅或者好的入门学习资料,然后去不断地实践、练习、找别人给意见、反馈,不断提升自己的能力。
而如果发现个人的特长、兴趣跟自己目前所做的岗位是不匹配的,比如一个注重逻辑、喜欢很深入钻研一个问题、不爱搭理人的理工直男,非要觉得销售提成上不封顶、来钱快而选择做业务,最终几个月没开过单产生自我怀疑,排斥目前的工作。那该要做的就是看看什么样的工作会欢迎自己的这个特质,然后再去找到突破口入行才是康庄大道。
3、如果是环境不匹配,则需要考虑换行业、公司或部门。
按照一般的观点,如果觉得周围的一切都跟自己格格不入,那肯定得先从自己身上找原因。但以现今企业界的浮躁,还真不一定,瑞幸咖啡这几天的新闻闹得沸沸扬扬,从资本宠儿到过街老鼠,中间过山车般的刺激,我相信如果是直觉比较敏锐的职场人,自己身在其中,一定会有自己的一些判断或者第六感。希望自己成为一台韭菜收割机的行业和公司,对于想要脚踏实地赚心安钱的人来说,待在里面可能就会有格格不入感,如果让自己遇上了,早走早好。
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