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有人说“在职场里和同事们不要过于话多”你认为呢？为什么？

职场,的话,自己的有人说“在职场里和同事们不要过于话多”你认为呢？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说“在职场里和同事们不要过于话多”你认为呢？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

言多必失、因言获罪、一言丧邦……透过这些耳熟能详的成语，即可见谨言少言的现实必要。

说者无意、听者有心，人心隔着人心，说出去的话会产生效应的好坏，决定于听者评判。

可能本是一番好意的话、一通肺腑之言，但时机不对、场合不对、对象不对、火候不对，也可能成为刺耳话、伤人话。掌握和拿捏合适的时机、场合、对象、火候等，是一门高深学问。如果不掌握好，多听少言是最好的自保之道。

说和做也是一对需要重视和妥处的关系，不做光说、少做多说，说了不做，言而无信，是极其招人厌，也是极损自身形象的。因此，还要把说与做对应起来，做了再说，说了必做。

当然，过度的一言不发、三缄其口也是不妥当的，有的时候必须说出心里话，把话说亮堂、说彻底，如果藏着掖着，就会给人不托底、不实诚的感觉。

也有一些情商极高、语言磁性极强、话境适应极快的人，出口就是开心果，张嘴就是有高见，别人爱听乐听欢喜听，说话就是自已高人一招的绝活，那大可把嘴上功夫用好，成为自己的一项软实力。




回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。但是说什么，怎么说，什么话能说，什么话不能说，都应该讲究。因为你不知道可能你的无心之谈，而其他同事就有可能会想多，造成不必要的麻烦。

不可否认，现在在职场上有很多人会告诉你“祸从口出”“言多必失”“沉默是金”，但是造成“祸”“失”和说多少，没有必然联系。

工作久了你就会发现，那些话多的人，似乎没什么好下场，冷不丁就是因为自己话多，栽了跟头。造成这样的原因无外乎两个。

第一、自己说了不该说的：说话时一门艺术，不能张口就来，不经大脑的话，很多事说不得的；

第二、职场多小人：可能自己说的话并没有什么不妥，可有些人为了自己的某些目的，便会曲解你的意思，然后传达给你的领导，以获得生存空间。

一起不要过于话多，不如吧眼界放宽一点，以更广阔的视角去看待问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

话越多，暴露的越多，职场没朋友，关系也是随时发生变化，你说话的对象，以后可能成为你的领导、敌人。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

言多必失，在哪个领域，都是至理！

职场中说话，规则一：用职场语言

在职场中，和在生活中不同，语言不能太过生活化和随意。


职场有职场的语言，对话的对象不同，职场语言的内容、方式、套路，也都不同。

和同事之间，如果是沟通工作，那就一定要遵守几个规则。

先把事实说清楚，时间、低点、人物、时间、事情经过、前因后果

说思路，说证据，说判断，说下一步的工作需求

说流程，说接下来的流程、安排

说结果，说要拿到的结果，保障的预案

职场中说话，规则二：结果导向

在职场中，一切工作的方向，都是为了拿到最后的结果。


所以，在职场中说话、沟通，要结果导向。

提前做好功课、自己的职责、准备


随时记录过程中的信息、数据，和掌握当下的状态

预测将要遇到的问题、解决所需的资源、沟通内容

确保结果的方案、措施，和关键节点的沟通

职场中说话，规则三：话题边界

在职场中，无论对象是谁，讲话沟通的内容都是有边界的。


这一点尤为重要。

只说自己职责范围内的内容

可以说上下衔接、沟通环节的内容

不能说别人职责范围内的内容

对任何人的个人意见、看法，不能说给同事

领导问起，可以紧扣工作，以事论事的谈及他人

个人意见，不一定非要在会上说，可以私下汇报给领导

和同事不是朋友，工作是话题的边界

职场中说话，规则四：该说的一定要说

在职场中，在话题边界内，该说的话一定要说。


如果是重大的问题，又在自己的职责范围内，该说的时候一定要说。

有可能对结果造成重大影响的问题，一定要说


有可能影响到总体进程或其他人工作的事情，一定要说

任何事情，都要随时和上级保持沟通，随时汇报

能自己先做的，先自己做，必要的时候一定要说

写在最后

在职场，说话沟通无可避免，不知道规则，那是要吃大亏的。


最后的原则是，非必要，就不说，如果必要，一定要说，但要注意方式、方法、场合、和边界。

祝福大家！




作者：让商业变简单的策划人子禾，专注为企业家、创业者分享商业知识、方法、智慧。

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