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为什么一些有能力的人选择去大学、大专当老师拿几千块的工资，而不去公司拿一月8k-1万的工资去上班？
老师,大学,工资为什么一些有能力的人选择去大学、大专当老师拿几千块的工资，而不去公司拿一月8k-1万的工资去上班？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
多少人拼命的考试为的就是能进入到体制去工作， 不要以短期的目光去看到十年二十年甚至更加久的工作及生活。现在的公司很多，但是能真正存在几十年的公司有多少家呢。而学校，基本上你看到的学校都是有着几十年上百年的历史，基本上能进去教学的，只要你上进尽心尽力这份工作都可以保得住。而如果在企业，即使你有心想要长久发展，但你终究逃避不了中年危机，失业的风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很表面，你看到的是表面的收入，其实，一个真正有能力的人选择去大学任职才是聪明的选择。首先，到大学任教，对外说起来，大学教师，有名望，人家说起来也是尊敬的很。其次，说一下工资，大学教师，很多时候不介意这表面的工资，一个积累了好名望的教师有很多大公司邀请他们去讲课，除了车旅费，还有很好的接送服务，辛苦费就不必说了，比起他一个月的工资，那是多了很多倍了，另外，一个好的教师每年会带好多研究生，有些课题研究如果很好，甚至能进入国家某些课题研究，那是一笔不小的财富。[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学老师基本不靠工资，有能力的主要拿国家项目做，可以根据自己的兴趣拿项目，研究成果也不像企业那样必须要产生利益，压力没那么大，做项目的钱也不少，还可以带学生，学生就是免费的劳动力，而且也有一定地位，企业里只能是在其位谋其利，离开就什么也不是了
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大学里面老师的工作受人尊敬，而且大学里面老师的工作假期也比较多，看起来工资少，但是工作的性价比还是比较高的。
这样的工作不仅可以保持稳定的工作还能够很好的照顾好生活，其实是非常好的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么有的宁愿作大学教师也不愿意选择经公司当职员，做大学教师与进企业做职员相比，我觉得优势还是很明显的：
01
企业福利比较好
题主得到的信息可能不全面，其实大学老师的薪酬收入并不算低。所说的几千块可能只是基础工资，加上课时补贴、绩效工资、年终奖和其他福利，杂七杂八加起来对于一般大学教师怎么也有近万吧。如果职称和级别上去了，又参加了课题组和项目组，那收入就更高
下图是中国高等教育学会组织的2013年部分高校教师收入调查中得到的数据，我们可以得到答案：
02
工作时间高灵活性
相比企业职员的996、886、885，高校教师的课程一般都不多，没有义务教育和高中的老师压力那么大。有的热门专业可能每天就1-2堂课，不热门的专业一周1-2堂课。有的老师由于上课比较久，可能连初高中老师们的备课环节都免了。
工作时间的灵活性，可以让大学老师参与一些课题和项目的研究工作，或者从事一些自己兴趣爱好内的工作。有一些专业性强的大学老师，参加校企合作、创办公司，在企业开展培训、参与资本和项目投资、出书、演讲，发展到最后反而大学教师这个岗位成为了副业。
03
职场竞争压力小
在大学里，对大部分老师来说，想转行行政岗位做领导的机会是比较小的，而且对很多老师来说，也不愿意混仕途向行政岗位发展。大学教师不会面临过多管理方面严格约束，没有硬性的业绩指标考核，在职场上的竞争压力比较小，没有职业焦虑感。
04
人际关系环境比较好
高校老师因为职业环境和企业不同，整天面对的人群也大多是朝气蓬勃的大学生，很多老师沉浸于课题研究、项目研究、教学研究，没有过于激烈的职业竞争压力，周围的人际关系环境比较好。这也是一些人喜欢选择做大学老师的重要原因。
05
工作高稳定性
通过疫情期间的遭遇，很多从事自由职业的人可能又开始羡慕稳定性较高的体制内工作。做大学教师和进企业相比，在工作的稳定性上无疑高了一筹。与很多企业的停工停薪相比，高校老师的停工不停薪就没有受什么影响。
06
社会地位高、子女教育好
在当前，我国比较重视高等教育，高校教师的社会地位也是水涨船高、受人尊敬。
大学教师文化水平高，又是教育专业的，家庭子女教育通常都比较好。
综上，大学教师职业的高福利、高稳定、工作时间的高灵活性、职场竞争压力小，同时工作人际关系好，社会地位高、子女教育好，所以在进企业和选择大学教师之间，很多人都会选择做大学教师。
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