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如何看待有人说学历=“敲门砖”问题，学历等于能力吗？
学历,能力,敲门砖如何看待有人说学历=“敲门砖”问题，学历等于能力吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历在现实求职中，确实还是敲门砖。
在面试双方简短地接触中，企业对于求职者的信息掌握量其实是很低的，尤其是你的个人能力。
求职者可以依靠研究面经，提前准备题目，学习面试技巧，甚至说谎造假等方式，让本来不够充实有力的个人信息，显得很丰富，很优秀。
比如大家常说的，很会面试的人，不一定是有能力的人。
所以为什么学历引发的争议这么大，但是出去求职，还是摆开简历就先看学历。
因为学历是一个公开公平的国家统一标准信息，在企业很难通过短时间的面试试探清楚个人能力的情况下，学历这样的公开信息就是一种个人能力价值的传递，且具备高度公信力。学历作为学习能力的一种体现，对企业来说是一个便捷又高效的途径。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
学历不等于能力，你看那些世界500强老板的原始学历就知道了，有些小学还没毕业。但你要知道你这个学历是放在哪个赛道的，如果你想做老板，那你有资金有资源有头脑就好，没人要求你一定北大毕业，如果你是想求职找工作，那不好意思，这个赛道的敲门砖就是学历。公司招人的基本逻辑就是找有经验有能力的人可以尽快适应岗位创造价值，那对于成千上万的求职者hr怎么知道你能力如何呢？挨个试一遍？不现实成本也太高了。最方便初筛方式就是通过学历，学历高不代表能力高，但足以证明你在某一时间段的学习能力和专业能力（类似于211985这种能考进去的也都不是一般人）如果连这敲门砖都没有，又哪有机会给你展示你的能力呢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历等同于能力吗？扪心自问。我觉得价值是等同的，可能价格不等同。
学历代表你对自己的负责，代表在你父母辛苦供你上学时，你没有辜负，代表你对未来有规划，自己也有行动！
学历价值与能力等同。但价格的多少，在于你自己把握。有的名牌大学后浑浑噩噩的，有的专科毕业努力上进的。正如价格取决于市场和需求。你的学历价格取决于你的努力和你的应用的市场以及社会和你的需求关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历在中国就等于敲门砖，这是铁律，为什么呢？因为在中国人口太多，怎么样才能招聘人材，你刚一发出广告就来了1000人有学历没有学历的都来了怎么办，所以用学历来横梁，一下子就少来900个，可以省心又省事，当然在人口少的国家就不会有这种情况发生，
回答于 2019-09-11 08:43:50
分享一下我的故事吧，我初中毕业，父母都是老实巴交的农村人，眼界自然也不高，以为早早的学一门手艺将来也饿不死。呵呵，可是现在这个社会，饿不死已经不是最低生活标准了。我16岁就进入社会开始独立了，头两年赚的钱还支持了哥哥娶媳妇[捂脸]。后来咬牙决定不再进工厂，一定要去外面看看精彩的世界，就这样第一次自己出门找工作就认识了现在的老公，他在那个公司实习。我们一起去了深圳，后来驻迪拜的公司需要外派，我们去了迪拜工作了2年存了点钱就回家开店了，做快餐店。在疫情来临之前，我们关了开了六年的小店！如果没有疫情，我还是会继续我的事业，学历不决定能力！前提是，你要有积极乐观的生活态度和不惧困难的精神！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待有人说学历=“敲门砖”问题，学历等于能力吗？
你好，我是爱吃香菜的凛凛，生活极度巴适。很高兴能回答你“如何看待有人说学历=“敲门砖”问题，学历等于能力吗？”这个问题。首先，我个人不这么认为。但从现实层面来说学历的确是“敲门砖”。
一是，更省时、省力、精准的筛选机制，凭硬件条件找人才节约时间。先不说他们是不是只招聘硕士、博士了，起码要专业和技术对口吧。本来企业名利已经双收了，如果不设一些门槛的话，估计HR面试都面到眼晕，救心丸也没法救了。
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