您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
老板创业三年,有点钱后换了一套别墅,这样的老板可以跟吗?
老板,员工,公司老板创业三年,有点钱后换了一套别墅,这样的老板可以跟吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 老板自主创业快三年了,创业前就有两套房,总共就两个员工,员工工资不高,一个4000,一个5000,福利待遇不怎么样,只有五险没有公积金,节假日休息日加班,加班费不按国家规定来发(你懂),员工心里多少有点不满。大概是手头有点钱了,换了一套别墅,那么问题来了,这样的老板可以长久的跟吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板创业赚钱就买别墅,但给员工的待遇不高,这样的老板值得跟随吗?其实老板怎么花钱跟员工真没关系,跟不跟随要先了解自己对公司付出的价值,然后找老板沟通,如果没有改善,可以不必跟随。
只有2个员工,每个工资不过4、5千,创业3年时间就买了别墅,说明什么问题?说明员工的价值在这家公司并不高(老板个人能力强,公司主要依靠老板赚钱),或者老板没有意识到自己给员工的酬劳低了,而员工也没有提醒老板。
当老板是公司核心竞争力,负责所有产出,就会出现老板赚高薪而只给员工低薪酬的现象。
这家公司的核心竞争力完全在老板身上,确切地说,这家公司是完全依靠老板的能力赚钱的。类似的例子如:
企业培训师:一个企业培训师带着两个助理,一年就能干出几百万的销售额。对于助理来说,只是负责放PPT、联系订票之类,所以,助理薪酬不会高。
律师:自己开律师事务所,带几个助理也一样,助理负责整理材料,核心的工作律师老板自己做。
稀缺商品代理商:只要能拿到商品就不愁卖,老板有资源能拿到货,员工只负责送货或者安装。
类似的案例非常多,这种企业的特点就是:老板一个人负责几乎整个产出,其他人只要配合好老板。整个公司只有老板是不可或缺的,其他人可替代性都非常强,所以,老板不需要提供很高的薪酬来留人。
面对老板赚高薪,只给员工低薪酬该如何解决?
作为员工来说,目睹老板买别墅,自己却连公积金都没有,心理确实不舒服,但是,员工要了解清楚原因,才能做出正确的决定。
1、先要了解清楚,老板开的薪酬,比同行高还是低?
有些员工拿自己的薪酬和老板比较,这是没有意义的。老板创业往往投入全部身家,如果失败,可能一辈子还债,但员工只是在打工,公司倒闭了,员工重新找工作就好。所以,员工最好不要拿自己的收入和老板比,毕竟两者投入产出肯定不同。所以,员工只需要拿自己的薪酬和同行比就行了。
比如上述的案例里,如果你是一个律师助理,你不要去看律师收入多少,你需要看的是其他事务所的律师助理收入是多少。
至于老板赚了钱,买别墅还是豪车,这无关老板的人品、事业心和其他,只关乎他的消费投资观罢了。没必要拿出来说事。
所以,如果了解到自己的薪酬和同行差不多,那就是合理的,说明自己人才市场就值这个价。
2、如果薪酬比同行水平低,请和老板正面沟通。
有些老板非常忙碌,他们确实不会特别关注同行的薪酬状态,所以,如果员工发现自己的薪酬比同行低了,是应该去和老板沟通,要求提薪的。
包括公积金也是一样的,这些都可以自己去争取。有些老板对于一些不是强制性的费用,他们确实抱着能省就省的心态,员工完全有理由去要求。
当然,有些老板确实比较抠,没有分享观念,不想给员工合理的收入,那这种老板就更应该去沟通,有必要的话,可以寻求法律支持,如劳动仲裁等,要求补足五险一金。
总结:是否跟随一位老板,员工需看准自身需求,再决定取舍。
是否离开一家公司、离开一家老板,其实金钱不是唯一的因素。一个人选择一家公司,应该是看重岗位给自己带来的整体价值:个人能力提升、薪酬收入、职位上升空间等。等发现自己薪酬不高时,确实可以找老板要求提薪,但找之前也要想清楚:万一提薪失败,是去是留?
如果留下,能提升技术能力,积累行业经验,那就留下,等翅膀硬了再走。或者,如果考虑到外面找工作不容易,也可以骑驴找马,等有下家再离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您这个问题。
身为员工,在职场上发展是否顺利,与遇到什么样的老板密切相关。
遇到一个好老板基本相当于遇到了一个好师父,虽然他不大可能也没那个义务亲自指点你,但他的行事风格和商业手段常会令你眼界开阔、少走弯路,甚至醍醐灌顶、如梦方醒。
有人能力很强,但倒霉遇上了个渣老板,跟着拼搏多年,累死累活,最后公司倒闭,落得两手两空,白白浪费生命。而有的人虽然能力一般,但因为运气好,跟了个靠谱有能力的老板,短短几年就公司上市,脱胎换骨,甚至登上人生巅峰。
一、文中的老板是怎么样的?
在职场中,老板永远觉得给员工的工资是高工资,员工永远觉得老板给出的待遇低了,没有体现出员工的真正的价值。
这个问题双方立场与角度不一致造成的。
作为员工,你可以衡量一下,在你所在城市,你工作岗位的薪酬大概处于一个什么幅度、你的能力是否得到提升。
至于老板买几套房、住什么别墅这都不是你要所考虑的问题,只要是老板的收入合法,他也有权改善自身的居住环境。
二、什么样的老板值得追随
1、老板有变现能力,能赚钱
作为公司老板,要把公司正常经营,就必须要有变现的能力强,能够通过现有产品或服务赚钱,养员工。如果公司没有持续的业务收入,才能维系公司的运作。
什么叫有能力有本事的老板,最简单的标准,就是能把公司做大、让公司效益好或者自身专业能力强,资源多关系多。比如员工使尽洪荒之力都做不了的事,老板上去几下就能搞定或者很快就能指出问题所在,或者老板有资源有关系,能在出现危机和困境的时候,令公司平稳度过难关,这样的老板就是有能力、有真本事的老板。
为什么很多公司运行一两年后,就无法再经营下去,导致公司发展不佳的原因有很多,但老板能力不足是最普遍的原因。这跟人才的比例一样,优秀的老板也永远是少数。
【只有公司老板能赚钱,你才有接下来!】
* 不要被人品所迷惑
选老板有点像淘金的过程,靠谱的老板不好遇,能力差但能忽悠的老板却遍地都是。
上一篇:公婆给孩子的压岁钱,我不忍心要,悄悄还回去,这样做妥当吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |